4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannende Projekte, aber enorm viel Druck
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Digital & Print im Bereich Design / Gestaltung in Dresden abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung. Durchregieren. Intransparente bis keine Kommunikation. Übergriffiges Verhalten von Vorgesetzten und KollegInnen. Kein Verständnis für Krankheit.
Verbesserungsvorschläge
Zeit in Schulungen zur Mitarbeiterführung investieren! Transparenter kommunizieren, fairer entlohnen. Mit modernen Unternehmensstrukturen befassen (Homeoffice, Cloud-basiertes Arbeiten, flexible Zeiten, Teilzeit, Elternfreundlichkeit, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Aktivitäten lockern den Alltag auf, werden aber zu Zwangsveranstaltungen. Ein Nichterscheinen durch Krankheit wird extrem negativ bewertet. Eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Kollegen spielen sich gegeneinander aus. Der Kaffeeautomat ist Weltklasse.
Karrierechancen
Nur 1 von 3 Azubis wurde übernommen und fest angestellt, die anderen wurden nach Ausbildungsende schleichend herausgeekelt (es wurden keine Aufgaben mehr gegeben und man bekam keinerlei Feedback mehr) und dann ohne Vorwarnung gekündigt. Es fand keine transparente Kommunikation statt und die billige Arbeitskraft wurde bis zuletzt ausgenutzt. Ein ordentliches, wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis musste mit viel Nachdruck eingefordert und korrigiert werden. Aufstiegschancen waren nur in Ausnahmefällen zu beobachten.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten nach außen, Kontrollzwang und wenig Vertrauen nach innen. Unvergütete Überstunden gelten als selbstverständlich und dürfen nur nach Genehmigung abgefeiert werden. 9-Stunden-Tage gelten als normal, lange Anwedenheit wird gern gesehen. Drohung von Urlaubsstreichung bei Nichterfüllung von Projektzielen.
Ausbildungsvergütung
Für den Design-Bereich in Sachsen in Ordnung bis gut. Jedoch nur 1 von 3 übernommen. Dafür Trainee-Zeit im Anschluss, damit kein volles Gehalt gezahlt werden muss. Gewinnbeteiligung/Weihnachtsgeld vorhanden, aber bis auf den kleinen Geburtstagsbonus intransparent und unfair verteilt. Pünktliche Bezahlung. Ehemalige Azubis haben nach Jahren nur ein gering höheres Gehalt und können nicht aufholen. Frauen werden schlechter bezahlt als Männer.
Die Ausbilder
Der/die Ausbilder/in hat die Befugnis zum Ausbilder erst während der Ausbildung bekommen. Fachlich kompetent, hilfsbereit und menschlich in Ordnung. Leider keine so guten Führungsqualitäten, es war sehr Eigenverantwortlichkeit vonnöten.
Spaßfaktor
Anfangs begeistert und zunehmend enttäuscht. Am Ende musste man sich zum Arbeiten quälen. Der Leistungsdruck ist enorm und nicht an einen Azubi/Berufseinsteiger angepasst. Nur dank weniger befreundeter KollegInnen konnte die Motivation bis zum Abschluss der Ausbildung aufrechterhalten werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernen und Schulaufgaben sind während der Arbeitszeit nicht gern gesehen. Auslandsaufenthalte (im Lehrplan der Schule enthalten) werden genehmigt. Unterstützung bei zusätzlichen Zertifikaten etc. wird abgelehnt, obwohl sie gefordert werden. Die technische Ausstattung war zeitgemäß, beinhaltet aber nichts besonderes, hier und da wird getrickst. Die erwartete Arbeitsleistung übersteigt die eines Auszubildenden / Berufseinsteigers.
Variation
Das Einschnuppern in alle Teams und unterschiedliche Projekte ist sehr lehrreich. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Zu viele Optionen lassen Raum für Unsicherheiten. Eine Spezialisierung wird gefordert, aber nicht unterstützt.
Respekt
Viele Kollegen mit höherwertiger Ausbildung, mehr Berufserfahrung und Studium lassen Ihren Unmut an den Berufseinsteigern aus und bewerten deren Arbeitsleistung automatisch niedriger. Sich untereinander ausspielen war tägliche Praxis. Vorgesetzte reagierten nicht hilfsbereit, teils unfreundlich bis übergriffig und grob beleidigend. Schwangere Kolleginnen wurden benachteiligt und gekündigt.
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Mehrfachbewertung
CAST GmbH & Co. KG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cast
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cast³ durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cast³ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.