Muss man mögen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Fluktuation, zu schnelles einstellen. Unruhe durch Großraumbüro.
Verbesserungsvorschläge
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an
Image
Lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Was für Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Gehalt/Benefits
Je lauter so mehr Geld. Mehr Titel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Junge Menschen können nicht aufräumen und mitdenken. Vorgesetzte machen es auch schön vor. Lassen wir mal die anderen machen Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich bedacht, Teamzusammenhalt nicht mehr so gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ja, aber ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Kann man machen kann man auch lassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro immer laut, keine Rücksicht auf Verluste
Kommunikation
Wer spricht kommt weiter.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an.
Interessante Aufgaben
Viele Spaß beim Suchen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wir merken, dass dich einiges frustriert, und das nehmen wir ernst, indem wir intern darüber sprechen und schauen, was wir optimieren können. Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt einzeln eingehen können, möchten wir dir zu einigen Themen Möglichkeiten aufzeigen, die vielleicht helfen:
Für konzentriertes Arbeiten stehen dir neben den Telefonboxen und Meetingräumen auch unsere Bibliothek als ruhiger Rückzugsort zur Verfügung. Falls das nicht ausreicht, sprich gerne deine Führungskraft, HR oder eine Ombudsperson an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Innovation gehört zu CarOnSale, und ja, der Umgang mit KI erfordert Pflege und Nacharbeit. Genau deshalb bieten wir Trainings dazu an und schätzen es natürlich, wenn du zusätzlich zu KI deine Fachexpertise und deinen gesunden Menschenverstand einbringst.
Individuelle Weiterbildungen kannst du im Rahmen der Career-Development-Zyklen mit deiner Führungskraft besprechen – auch abseits von KI. Zeige auf, wie deine Arbeit davon profitiert, und ein persönliches Budget ist möglich.
Wir wissen, dass Sichtbarkeit nicht allen gleich leichtfällt. In unserem Intranet und im Women@COS-Netzwerk teilen wir deshalb Tipps, wie du deine Leistungen und Entwicklungswünsche sichtbar machst. Bei Unsicherheiten unterstützen dich HR oder unsere Ombudspersonen vertraulich.
Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt läuft. Wir arbeiten daran, und dein Feedback hilft uns dabei. Danke dafür!