142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Once a good employer, recently heading in the wrong direction.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
My direct team and the relationships across the workforce.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership often seems unsure of its direction. Constant requirement changes and poor planning create unnecessary stress and artificial urgency. Office presence won't fix a lack of organization in the decision-making layers.
Verbesserungsvorschläge
Listen to your employees and explain decisions before making them. It feels like other departments' ideas of what day-to-day work should look like weigh more in policy decisions than the views of the people actually affected.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere used to be good, and within the team it still is. Company-wide, though, it has shifted towards what feels like a lot of top-down control
Image
I guess okay. Nobody outside of the used car trade knows the company, but also a low-key image is not the most important part for success.
Work-Life-Balance
Used to be good. Recent sudden changes, especially the introduction of mandatory office days without a convincing explanation, have taken a real toll on people.
Karriere/Weiterbildung
No defined education budget, and review cycles that feel opaque (not sure if it's official policy, but there seems to be no raise or promotion in the first year). Internal mobility exists, but seems to serve company needs more than employees' development.
Gehalt/Benefits
Below-average pay, no official education budget and few real benefits. Flexibility was a major selling point during hiring and has now been partly (and suddenly) taken away, which noticeably reduces the value of the overall package. Without improvements, attracting new talent will likely get harder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It's a car company, and the core business isn't exactly good for the environment. If there are measures to offset the environmental or social impact, I'm not aware of them, and they haven't been communicated.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are the best part right now. More diverse than expected, people stay in touch and support each other on many levels.
Umgang mit älteren Kollegen
Hard to say, there aren't many older colleagues in the company.
Vorgesetztenverhalten
My direct manager is great. Above that it's hard to judge, but it often feels like control matters more than trust.
Arbeitsbedingungen
The current office is really bad, apart from its location. The new office looks like a standard open-plan space without much personality, but with the new mandatory office days we'll all get plenty of chances to be proven wrong.
Kommunikation
Communication tends to be alarmist and lacks transparency. Middle management is left in the awkward position of not having the answers while still being expected to act as the buffer between employees and upper management.
Gleichberechtigung
Gender diversity is better than I expected for a car company, but leadership still feels very male-dominated.
Interessante Aufgaben
Fairly standard challenges, with missing processes and unclear requirements. The strong push to use AI tools as much as possible, partly measured by token usage, makes the work feel more like volume and doesn‘t point to quality as a metric.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for your honest and detailed feedback.
Good to hear your team and colleagues remain a strong part of your day. We take your points on leadership direction, transparent communication, the new office days and the overall package seriously and are looking at them. If you want to talk this through directly, reach out to talent@caronsale.de.
Best
People Team CarOnSale
Spontanität, Zahlenliebe und unendlicher Einsatz – Ein absoluter Fahrzeugbewerter der Traumjob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität wird hier riesengroß geschrieben: Wo es am nächsten Tag hingeht? Das erfährt man ganz spontan und voller Vorfreude erst am Vorabend. Echte Abenteuerlust statt langweiliger Routine!
Hier zählen noch echte Fakten: Was man den ganzen Tag tatsächlich leistet oder wie die Umstände sind, spielt zum Glück keine Rolle – am Ende des Tages zählt nur die reine, unbarmherzige Zahl auf dem Papier. Motivierend!
Perfekt durchdachte Langzeitplanung: Obwohl man nicht einmal weiß, wo man morgen arbeitet, soll man den Urlaub bitteschön ein ganzes Jahr im Voraus verbindlich festlegen. Ein meisterhaftes Planungsgenie auf Führungsebene macht’s möglich!
Herausragende Führungskultur: Die Führungskräfte glänzen durch exzellentes Management und menschliche Wärme. Eine absolute Katastrophe – äh, eine reine Inspiration für jeden Arbeitnehmer.
Echte Gesundheitsförderung: Krankwerden wird hier nicht einfach ignoriert, sondern sofort mit einem aufmunternden Meckern quittiert. So wird das Immunsystem direkt doppelt gestärkt.
Vorbildliche Einsatzbereitschaft: Überstunden gehören selbstverständlich zum guten Ton, schließlich schuftet man doch gerne für das Wohl der Firma. Sollte man aber tatsächlich mal etwas früher fertig sein, wird diese kostbare Zeit natürlich sofort sinnvoll im Homeoffice reinvestiert.
Großes Gehör für die Belegschaft: Jeden Mittwoch trifft sich die ganze Abteilung zur großen Feedback-Runde für Verbesserungsvorschläge. Hier wird hoch und heilig versprochen, sich der Themen anzunehmen – um sie danach umgehend und für immer im Papierkorb verschwinden zu lassen. Effizientes Zuhören!
Gesamtfazit:
Wer auf unvorhersehbare Arbeitswege, ständigen Zahlendruck und die pure Begeisterung des Managements bei Krankheit steht, wird sich hier pudelwohl fühlen. Eine wahre Bereicherung für das Berufsleben!
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich hier einen klaren Minuspunkt vergeben: Eine wirkliche Arbeitsatmosphäre gibt es im Grunde nicht. Da man hier fast immer komplett alleine arbeitet, findet kaum ein echter Austausch oder ein Miteinander statt.
Wenn es dann mal Probleme gibt oder etwas nicht optimal läuft, wird das nicht im persönlichen Gespräch geklärt, sondern es kommt lediglich eine E-Mail. Ein wertschätzender, direkter Umgang sieht für mich anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo,
danke für dein offenes Feedback. Die Punkte zu Einsatz- und Urlaubsplanung, Krankmeldungen, Feedback-Runden und fehlendem persönlichem Austausch nehmen wir ernst und schauen sie uns mit den Verantwortlichen an. Melde dich gern direkt unter talent@caronsale.de, dann sprechen wir in Ruhe darüber.
Viele Grüße
People Team CarOnSale
Leider nicht das was einen im Bewerbungsgespräch versprochen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das finde ich gut
Die Mitarbeiterfluktuation ist auffallend hoch. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeiter nicht langfristig gebunden werden und es beinahe unnötig ist, sich die Namen der Kollegen dauerhaft zu merken. Eine dauerhaft hohe Fluktuation sollte aus meiner Sicht Anlass sein, die Arbeitsbedingungen, Führungskultur und Mitarbeiterzufriedenheit kritisch zu hinterfragen.
Hinzu kommen regelmäßige Mitarbeiterbewertungen, die mehrmals im Jahr durchgeführt werden. Grundsätzlich können regelmäßige Feedbackgespräche sinnvoll sein. Wenn diese jedoch in einer ohnehin angespannten Situation stattfinden und wiederholt das Gefühl vermitteln, dass die eigene Leistung permanent bewertet und hinterfragt wird, kann dies langfristig eher demotivieren als zur Weiterentwicklung beitragen. Dass sich diese Auswirkungen auf die Motivation offenbar nicht ausreichend bemerkbar machen oder berücksichtigt werden, ist kritisch zu sehen.
Positiv hervorzuheben ist hingegen die Arbeit der Officemanagerin. Sie setzt sich erkennbar dafür ein, dass sich die Kollegen im Büro wohlfühlen, versucht die Stimmung im Team aufrechtzuerhalten und schafft damit einen wichtigen Ausgleich im Arbeitsalltag. Umso bedauerlicher ist es, dass dieses Engagement von der Führungsebene offenbar nicht in dem Maße wahrgenommen oder anerkannt wird, wie es angemessen wäre.
Insgesamt entsteht dadurch ein widersprüchliches Bild: Auf der einen Seite wird viel Wert auf Mitarbeiterbewertungen gelegt, während auf der anderen Seite grundlegende Faktoren wie Mitarbeiterbindung, Motivation und die Anerkennung engagierter Mitarbeiter offenbar nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Disposition wird aus meiner Sicht innerhalb des Unternehmens deutlich benachteiligt und nicht auf Augenhöhe mit anderen Abteilungen behandelt. Ein Beispiel dafür ist, dass bei einem vom Abteilungsleiter organisierten Frühstück nahezu alle Kollegen eingeladen werden, die Disposition jedoch bewusst außen vor bleibt. Die Begründung, man könne schließlich nicht „alle Fahrzeugbewerter“ einladen, wirkt dabei wenig nachvollziehbar und vermittelt den Eindruck, dass die Disposition einen geringeren Stellenwert besitzt.
Auch bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung entsteht ein fragwürdiger Eindruck. Gehaltserhöhungen scheinen kaum realistisch zu sein, und bei Beförderungen wird grundsätzlich darauf verwiesen, dass diese frühestens nach einem Jahr erfolgen. Gleichzeitig gibt es jedoch Ausnahmen, bei denen Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit mehrfach befördert wurden. Wenn für Beförderungen tatsächlich feste Kriterien gelten, sollten diese transparent, nachvollziehbar und für alle Mitarbeiter gleichermaßen angewendet werden.
Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Behandlung der Mitarbeiter nicht nach einheitlichen und transparenten Maßstäben erfolgen. Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie für einen respektvollen Umgang sorgen, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und gleiche Maßstäbe für alle Mitarbeiter anlegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter innerhalb des Managementkreises sollten mehr Dankbarkeit zeigen und die Arbeit von ihren Abteilungen anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo, danke für dein ausführliches Feedback. Dass sich die Disposition nicht auf Augenhöhe behandelt fühlt, nehmen wir ernst, ebenso deinen Punkt zu transparenten Beförderungskriterien. Beides geht an die Führung. Dein Lob fürs Office Management geben wir gern weiter. Mehr dazu gern vertraulich an talent@caronsale.de. Alles Gute.
Viele Grüße
Mark Lundgren
Head of Talent Acquisition
Außen modern, intern leider anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wirkt CarOnSale modern und locker, intern sieht es leider ganz anders aus.
Vor allem das Management und einige Team Leads sorgen für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Gute Leistung wird nicht automatisch gesehen oder belohnt. Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden teilweise unnötig hinausgezögert, während gleichzeitig immer mehr Leistung erwartet wird.
Auch die Arbeitskultur wird stark von den Führungskräften geprägt: Wer nicht bis spät abends arbeitet, kann schnell als jemand dargestellt werden, der nicht genug leistet. Gleichzeitig wird viel über Mitarbeiter gesprochen, anstatt Probleme offen anzusprechen.
Statt Vertrauen, fairer Kommunikation und Wertschätzung entsteht dadurch viel Druck und interne Politik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Danke, dass du so offen schreibst. Druck, Politik und das Gefühl, nur wer spät abends noch online ist, leistet genug: Das wollen wir nicht. Und über Leute statt mit ihnen zu reden, auch nicht. Ich spreche das mit den Führungskräften an. Wenn du mehr erzählen magst, schreib uns an talent@caronsale.de, bleibt vertraulich. Alles Gute dir!
Viele Grüße
Mark
Head of Talent Acquisition
Unternehmen mit Potential. Leider mit unterirdischer Gehaltsentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden und Arbeitsfremde Tätigkeiten werden als „Extrameile“ eingestuft und natürlich nicht vergütet.
Gehalt/Benefits
Der grundlegende Punkt bei Caronsale. Es gibt KEINE Gehaltsanpassungen (bin seit ca. 26 Monaten im Unternehmen). Und es gibt KEINE Möglichkeit zu Weiterbildung. Zumindest bei den Fahrzeugbewerten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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. Halt k ha
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt schon
Kommunikation
Passt schon
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very negative atmosphere where you have to watch your back
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The salary is good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is a very negative atmosphere
Verbesserungsvorschläge
The atmosphere is very negative and it feels like my colleagues are more like competitors.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for sharing your honest feedback. We take it very seriously. It's concerning to read that you feel like you have to watch your back. No one should feel that way at work, and that's not the culture we want at CarOnSale.
We see you rated atmosphere, communication, collaboration, and leadership particularly low – core areas we care deeply about. We'd like to understand what's happening. Please reach out to our People Team or use the monthly Happiness Survey (strictly confidential). Knowing specifics helps us address the situation better – whether it's team dynamics, leadership behavior, or structural issues.
With your internal feedback we can review your feedback with leadership to identify where we need to improve.
Thank you for speaking up. We're committed to making CarOnSale a place where everyone feels valued and supported.
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel versprechen was dann nicht eingehalten wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns so negativ war und du das Gefühl hattest, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Das nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du im Exit-Interview die Möglichkeit hattest, deine Kritikpunkte ausführlich anzusprechen. Falls es darüber hinaus noch etwas gibt, das du mit uns teilen möchtest, erreichst du unser People Team jederzeit vertraulich via E-Mail.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Leute, ich warte immer noch auf einen Anruf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Benefits, hervorragende Lage mit tollen Foodspots, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zwiegespalten erlebt.
Ein Teil der Kollegen war offen und locker, was eine angenehme, fast familiäre Stimmung erzeugte.
Gleichzeitig haben negative Gespräche und kritische Anspielungen einzelner Kollegen den Gesamteindruck deutlich beeinträchtigt.
Image
Ich habe im Austausch mit Branchenkontakten wahrgenommen, dass das Unternehmen teilweise kritisch gesehen wird, insbesondere in Bezug auf die Fluktuation. Diese Wahrnehmung deckte sich teilweise mit meinen eigenen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr positiv.
Arbeitszeiten und Benefits sorgten für einen guten Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen hatte ich einen sehr guten Austausch.
Der Zusammenhalt war jedoch stark abhängig von Abteilung, Alter und persönlicher Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn empfand ich die direkte Art der Führung als transparent und angenehm.
Im weiteren Verlauf war ich jedoch enttäuscht von der Entwicklung der Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro empfand ich als eher dunkel und wenig gemütlich.
Snacks und Getränke waren ein Pluspunkt, das Türsystem jedoch umständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Recruiterin war sehr positiv.
Sie war jederzeit ansprechbar und offen für Feedback.
Das Onboarding empfand ich als wenig strukturiert und schwer messbar.
Zwar wurde vorab kommuniziert, dass ein umfangreiches Onboarding nur zu Monatsbeginn stattfindet, dennoch fehlte mir eine klare Orientierung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Nachverhandlungen fand ich sehr spannend und lehrreich.
Hier konnte ich meine vertrieblichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Persönlichkeiten und der Wille, etwas zu verändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich: Der Weg bzw. die Räume haben kein Netz.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm. Großes, modernes Büro. Gute Lage. Es gibt viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen.
Work-Life-Balance
Passt alles, bei fokussierter Arbeit sind acht Stunden machbar. Allerdings kann man auch außerhalb der Arbeit mit den Thematiken konfrontiert werden. (Also Kunden.) Gehört dazu.
Gehalt/Benefits
Das passt. Work hard play hard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, das passt soweit. Müll wird getrennt und viele Leute achten auch stark darauf. Das Thema ist hier eher das Equipment, da teilweise echt viel Zeug nicht genutzt wird, das eigentlich gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, sehr gut. Das Team ist relativ ähnlich, im Sinne von: Man fühlt sich nicht fremd oder ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr starke und inspirierende Persönlichkeiten. Hands-on-Mentalität wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch umgesetzt. Fragen werden beantwortet und man redet auf Augenhöhe und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
An sich ist es sehr gut, nur das Büro ist sehr stark isoliert, weshalb man manchmal Anrufe nicht bekommt.
Gleichberechtigung
Hier wird gelebt, dass jeder Mensch gleich ist. Es zählen die persönliche Art und die Leistung, nicht Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind machbar. Allerdings sind Fokuszeiten und höchste Konzentration erforderlich, um Fehler zu vermeiden. Das Volumen ist nicht extrem hoch, allerdings kann die Tiefe der Aufgaben schon anspruchsvoll werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 142 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Castle Tech (CarOnSale) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 69% der Bewertenden würden Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 142 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 142 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.