134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seltsamer weise bekomme ich seit ich in dieser Firma bin nichts mehr bei der Lohnsteuer raus. Auf der Abrechnung sind aber öfters sonstige Ausgaben belastet die angeblich nichts an unserem Netto machen aber bei der Lohnsteuer dadurch manchmal sogar Nachzahlungen raus kommen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung, in Deutschland gibt es eine Inflation, Mieten steigen auch, viele Dinge werden teurer. Warum darf aber nie der Lohn steigen?
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden und sich viele über gewisse Mitarbeiter beschweren da sie sich extrem unkollegial verhalten und meinen sie können alles, aber alles falsch machen. Trennt euch von ihnen so lange sie noch in der Probezeit sind oder es werden sich Mitarbeiter von euch trennen die schon lange da sind.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt teilweise abends um 18 Uhr gesagt was man am nächsten Tag machen soll.
Image
Siehe die Rezessionen bei Google.
Work-Life-Balance
Wenn man einen halben Tag Urlaub hat werden trotzdem Termine für den ganzen Tag gebucht. Dank des neuem Disponenten den keiner leiden kann, in der Probezeit ist und sich verhält als wäre er der Geschäftsinhaber.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Man muss befördert werden wo es aber auch nur 2 Stufen gibt. Um das zu erreichen darf man nie etwas negatives sagen und alles machen was gefordert wird. Ein Privatleben gibt es dann nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich manchmal 400km fahren um 2 Autos anzuschauen ist nicht gerade umweltschonend.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Kollegen kommt man gut klar, aber alle schauen nur auf sich, wodurch andere sehr oft benachteiligt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man an gewisse Vorgesetzte Nachrichten schreibt werden sie ignoriert. Wenn man sie anruft geht keiner hin und es gibt auch keinen Rückruf.
Arbeitsbedingungen
Selbst bei 40° müssen wir im Außendienst unterwegs sein und im Freien, ohne Schatten Fahrzeuge begutachten. Getränke werden nicht zur Verfügung gestellt obwohl es gesetzlich verpflichtend ist.
Kommunikation
Es gibt Umfragen wo man sich äußern kann was verbessert werden soll. Die Vorgesetzten sehen es zwar aber halten es für unnötig und machen nichts.
Gleichberechtigung
Interne Profilbilder sollten meiner Meinung nach neutral sein und nicht mit Regenbogen oder ähnlichem.
Interessante Aufgaben
Es werden immer mehr Aufgaben die man erledigen muss aber man bekommt nicht mehr Zeit dafür.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für deine ausführliche, offene Bewertung.
Unbeantwortete Nachrichten, Termine an Urlaubstagen, nicht aufgegriffenes Umfrage-Feedback: Das nehmen wir alles sehr ernst – Wenn das so läuft, wie du es beschreibst, müssen wir das ändern.
Deine Lohnabrechnung erklären wir dir gern Position für Position. Melde dich gerne direkt und vertraulich: talent@caronsale.de.
. Halt k ha
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt schon
Kommunikation
Passt schon
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very negative atmosphere where you have to watch your back
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The salary is good.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is a very negative atmosphere
Verbesserungsvorschläge
The atmosphere is very negative and it feels like my colleagues are more like competitors.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for sharing your honest feedback. We take it very seriously. It's concerning to read that you feel like you have to watch your back. No one should feel that way at work, and that's not the culture we want at CarOnSale.
We see you rated atmosphere, communication, collaboration, and leadership particularly low – core areas we care deeply about. We'd like to understand what's happening. Please reach out to our People Team or use the monthly Happiness Survey (strictly confidential). Knowing specifics helps us address the situation better – whether it's team dynamics, leadership behavior, or structural issues.
With your internal feedback we can review your feedback with leadership to identify where we need to improve.
Thank you for speaking up. We're committed to making CarOnSale a place where everyone feels valued and supported.
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel versprechen was dann nicht eingehalten wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns so negativ war und du das Gefühl hattest, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Das nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du im Exit-Interview die Möglichkeit hattest, deine Kritikpunkte ausführlich anzusprechen. Falls es darüber hinaus noch etwas gibt, das du mit uns teilen möchtest, erreichst du unser People Team jederzeit vertraulich via E-Mail.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Leute, ich warte immer noch auf einen Anruf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Benefits, hervorragende Lage mit tollen Foodspots, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zwiegespalten erlebt.
Ein Teil der Kollegen war offen und locker, was eine angenehme, fast familiäre Stimmung erzeugte.
Gleichzeitig haben negative Gespräche und kritische Anspielungen einzelner Kollegen den Gesamteindruck deutlich beeinträchtigt.
Image
Ich habe im Austausch mit Branchenkontakten wahrgenommen, dass das Unternehmen teilweise kritisch gesehen wird, insbesondere in Bezug auf die Fluktuation. Diese Wahrnehmung deckte sich teilweise mit meinen eigenen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr positiv.
Arbeitszeiten und Benefits sorgten für einen guten Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen hatte ich einen sehr guten Austausch.
Der Zusammenhalt war jedoch stark abhängig von Abteilung, Alter und persönlicher Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn empfand ich die direkte Art der Führung als transparent und angenehm.
Im weiteren Verlauf war ich jedoch enttäuscht von der Entwicklung der Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro empfand ich als eher dunkel und wenig gemütlich.
Snacks und Getränke waren ein Pluspunkt, das Türsystem jedoch umständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Recruiterin war sehr positiv.
Sie war jederzeit ansprechbar und offen für Feedback.
Das Onboarding empfand ich als wenig strukturiert und schwer messbar.
Zwar wurde vorab kommuniziert, dass ein umfangreiches Onboarding nur zu Monatsbeginn stattfindet, dennoch fehlte mir eine klare Orientierung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Nachverhandlungen fand ich sehr spannend und lehrreich.
Hier konnte ich meine vertrieblichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
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Starke Persönlichkeiten und der Wille, etwas zu verändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich: Der Weg bzw. die Räume haben kein Netz.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm. Großes, modernes Büro. Gute Lage. Es gibt viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen.
Work-Life-Balance
Passt alles, bei fokussierter Arbeit sind acht Stunden machbar. Allerdings kann man auch außerhalb der Arbeit mit den Thematiken konfrontiert werden. (Also Kunden.) Gehört dazu.
Gehalt/Benefits
Das passt. Work hard play hard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, das passt soweit. Müll wird getrennt und viele Leute achten auch stark darauf. Das Thema ist hier eher das Equipment, da teilweise echt viel Zeug nicht genutzt wird, das eigentlich gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, sehr gut. Das Team ist relativ ähnlich, im Sinne von: Man fühlt sich nicht fremd oder ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr starke und inspirierende Persönlichkeiten. Hands-on-Mentalität wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch umgesetzt. Fragen werden beantwortet und man redet auf Augenhöhe und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
An sich ist es sehr gut, nur das Büro ist sehr stark isoliert, weshalb man manchmal Anrufe nicht bekommt.
Gleichberechtigung
Hier wird gelebt, dass jeder Mensch gleich ist. Es zählen die persönliche Art und die Leistung, nicht Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind machbar. Allerdings sind Fokuszeiten und höchste Konzentration erforderlich, um Fehler zu vermeiden. Das Volumen ist nicht extrem hoch, allerdings kann die Tiefe der Aufgaben schon anspruchsvoll werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Muss man mögen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Fluktuation, zu schnelles einstellen. Unruhe durch Großraumbüro.
Verbesserungsvorschläge
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an
Image
Lässt zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Was für Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Gehalt/Benefits
Je lauter so mehr Geld. Mehr Titel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Junge Menschen können nicht aufräumen und mitdenken. Vorgesetzte machen es auch schön vor. Lassen wir mal die anderen machen Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich bedacht, Teamzusammenhalt nicht mehr so gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ja, aber ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Kann man machen kann man auch lassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro immer laut, keine Rücksicht auf Verluste
Kommunikation
Wer spricht kommt weiter.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an.
Interessante Aufgaben
Viele Spaß beim Suchen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wir merken, dass dich einiges frustriert, und das nehmen wir ernst, indem wir intern darüber sprechen und schauen, was wir optimieren können. Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt einzeln eingehen können, möchten wir dir zu einigen Themen Möglichkeiten aufzeigen, die vielleicht helfen:
Für konzentriertes Arbeiten stehen dir neben den Telefonboxen und Meetingräumen auch unsere Bibliothek als ruhiger Rückzugsort zur Verfügung. Falls das nicht ausreicht, sprich gerne deine Führungskraft, HR oder eine Ombudsperson an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Innovation gehört zu CarOnSale, und ja, der Umgang mit KI erfordert Pflege und Nacharbeit. Genau deshalb bieten wir Trainings dazu an und schätzen es natürlich, wenn du zusätzlich zu KI deine Fachexpertise und deinen gesunden Menschenverstand einbringst.
Individuelle Weiterbildungen kannst du im Rahmen der Career-Development-Zyklen mit deiner Führungskraft besprechen – auch abseits von KI. Zeige auf, wie deine Arbeit davon profitiert, und ein persönliches Budget ist möglich.
Wir wissen, dass Sichtbarkeit nicht allen gleich leichtfällt. In unserem Intranet und im Women@COS-Netzwerk teilen wir deshalb Tipps, wie du deine Leistungen und Entwicklungswünsche sichtbar machst. Bei Unsicherheiten unterstützen dich HR oder unsere Ombudspersonen vertraulich.
Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt läuft. Wir arbeiten daran, und dein Feedback hilft uns dabei. Danke dafür!
Nur Schein, schlimmstes Unternehmen ever!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten einfach das Unternehmen schließen, der CEO will das alle ins Office kommen, ist aber selber gefühlt nur 6 mal da
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, aber der Rest
Work-Life-Balance
Kennt das Unternehmen nicht - Praktikanten arbeiten im Normalfall 13h pro Tag. Es wird mit flexibler Arbeit beworben, aber dann verbietet dir dein Vorgesetzter wenn du früher kommen willst
Kollegenzusammenhalt
Wenn du dich mit den Kollegen verstehst, dann passt es eigentlich auch. Aber man sollte da auch nicht allen trauen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - Micromanagement wird hier groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Ganz schlimm, es wird hier mehr illegal gemacht als man denkt
Kommunikation
Grauenhaft, du fragst etwas und dann wird dir gesagt wenn es dir nicht passt, dann kannst du das Unternehmen verlassen und das kommt vom topmanagement
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, lasst euch nicht täuschen
Interessante Aufgaben
Die einzige interessante Aufgabe, ist wenn ich gehen kann
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir spüren, dass du sehr frustriert bist, und nehmen deine Kritik ernst. Besonders die Punkte zu Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsbedingungen besprechen wir intern.
Wir sind auf offenes, konstruktives Feedback angewiesen. Nur so können wir uns verbessern. Deshalb ermutigen wir dich und alle anderen COSies, die monatliche Happiness Survey weiterhin zu nutzen oder vertraulich mit HR und Ombudspersonen zu sprechen. Wichtige Themen diskutieren wir oft intensiv und über mehrere Monate, auch auf Top-Management-Ebene. Hier sollten wir Prozesse und die Überlegungen hinter Entscheidungen noch transparenter machen. Genau daran arbeiten wir.
Einige deiner Punkte, wie katastrophales Vorgesetztenverhalten oder illegale Praktiken, sind sehr ernst und sollten geklärt werden. Wir laden dich ausdrücklich ein, dich an HR oder eine unserer Ombudspersonen zu wenden. Nur so können wir verstehen, was genau passiert ist, und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Uns ist wichtig, dass sich alle bei CarOnSale wohlfühlen und fair behandelt werden. Wenn das nicht der Fall ist, wollen wir das wissen und ändern.
Danke für deine Offenheit und alles Gute.
I think CarOnSale is a very interesting company and I am generally happy with my first weeks.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CarOnSale - Castle Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There seems to be a culture of positive, motivated and hardworking people.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Could not find any huge pain points.
Verbesserungsvorschläge
There needs to be a more organized unboarding to get to know the job in a more effcient way.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you so much for your positive feedback and recommendation!
We're thrilled to hear that you're happy with your first weeks and enjoying our culture amongst positive and motivated people. It's great that you find the tasks interesting and the work-life balance works well for you.
Your feedback on onboarding is valuable – we're working on making the process more structured so new team members can get up to speed even faster. Thanks for pointing this out, it helps us improve.
We're glad to have you on the team and look forward to your journey with CarOnSale!
Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Castle Tech Gmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office Management leistet trotz hoher Belastung hervorragende Arbeit, bemüht sich stets um das Wohl der Mitarbeitenden und zeigt ein hohes Engagement.
Im Büro stehen regelmäßig Snacks, Getränke und Obst zur Verfügung.
Der Standort des Büros bietet eine gute Verkehrsanbindung.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wirkt stabil und positiv.
Das Arbeitsumfeld im Office ist insgesamt angenehm gestaltet.
Es besteht ein spürbarer Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung stehen in weiten Teilen zur Verfügung.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist in bestimmten Bereichen möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, erhalten im CD-Cycle bzw. Feedbackgespräch oft lediglich die Rückmeldung, dass Gehaltserhöhungen erst im nächsten Cycle möglich seien – ohne dass dies tatsächlich umgesetzt wird.
Teilweise leiten Vorgesetzte Bereiche, ohne fachliche Nähe zu den Themen der Abteilung oder des Teams zu haben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, fehlendem Verständnis aufgrund mangelnden Fachwissens und zu einem Vertrauensdefizit gegenüber Mitarbeitenden, die seit Jahren in dem Bereich tätig sind.
Selbst einfache Themen auf Abteilungs- oder Team-Ebene werden häufig mit einem pauschalen „Nein“ oder „Das weiß ich nicht“ beantwortet. Dadurch werden erfahrene Fachmitarbeitende in ihrer Expertise nicht ausreichend ernst genommen.
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden, um Ziele und Aufgaben zu erfüllen.
Für Vollzeit-Mitarbeitende existiert keine Zeiterfassung (ausgenommen Werkstudierende), obwohl diese nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG in Verbindung mit der BAG-Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) gesetzlich vorgeschrieben ist. Eine Einführung würde Transparenz schaffen und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Eine strukturierte Budgetplanung existiert nicht; Entscheidungen erfolgen ad hoc, sodass Genehmigungen teils erteilt und teils ohne klare Kriterien verweigert werden.
Eine transparente Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsentwicklung durch klare Kriterien und verbindliche Prozesse schaffen
Verbindliche Arbeitszeiterfassung für alle Vollzeit-Mitarbeitenden einführen, um gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen und Transparenz zu gewährleisten
Fachliche und führungsbezogene Schulungen für Vorgesetzte bereitstellen, um Verständnis und Vertrauen in den Teams zu stärken
Strukturierte Budgetplanung etablieren, um Verlässlichkeit und Planbarkeit zu erhöhen
Mitarbeitende bei Entscheidungen in ihrem Fachbereich stärker einbeziehen und ihre Expertise wertschätzen
Regelmäßige Feedbackrunden zwischen Führungskräften und Teams fördern
Arbeitsbelastung fair verteilen und Überlastung durch realistische Zielsetzung vermeiden
Offene und transparente Kommunikation zu Unternehmenszielen, Entscheidungen und Entwicklungen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein sehr ausführliches und konstruktives Feedback!
Wir schätzen es, dass du trotz deiner Kritikpunkte Wertschätzung zeigst - besonders für das Office Managements und den Zusammenhalt im Team.
Deine Hinweise zu Gehaltstransparenz, Arbeitszeiterfassung und fachlicher Führungskompetenz nehmen wir sehr ernst. Diese Themen besprechen wir intern intensiv und arbeiten an Verbesserungen. Deine konkreten Vorschläge helfen uns dabei, gezielt anzusetzen.
Wenn dir einzelne Punkte für deine eigene Entwicklung besonders wichtig sind, wie zum Beispiel Gehaltstransparenz oder Arbeitszeiterfassung, kannst du dich jederzeit vertraulich an HR oder eine unserer Ombudspersonen wenden. So können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, wo wir noch besser werden können und daran arbeiten wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert zu schreiben.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Castle Tech (CarOnSale) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.