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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das finde ich gut
Die Mitarbeiterfluktuation ist auffallend hoch. Dadurch entsteht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeiter nicht langfristig gebunden werden und es beinahe unnötig ist, sich die Namen der Kollegen dauerhaft zu merken. Eine dauerhaft hohe Fluktuation sollte aus meiner Sicht Anlass sein, die Arbeitsbedingungen, Führungskultur und Mitarbeiterzufriedenheit kritisch zu hinterfragen.
Hinzu kommen regelmäßige Mitarbeiterbewertungen, die mehrmals im Jahr durchgeführt werden. Grundsätzlich können regelmäßige Feedbackgespräche sinnvoll sein. Wenn diese jedoch in einer ohnehin angespannten Situation stattfinden und wiederholt das Gefühl ...
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Von der ersten Nachricht und Gespräch mit dem Recruiter sowie die weiteren Runden mit dem Vorgesetzten und abschließend mit dem Management war alles auf Augenhöhe. Die Geschwindigkeit des Unternehmens ist wahnsinnig erfrischend. Wenn gesagt wird das eine Rückmeldung bis Tag X kommt, dann wird diese Deadline auch so eingehalten.
Es sind Kleinigkeiten, jedoch war drei Wochen vor Arbeitsbeginn schon das IT-Equipment bei mir zuhause, das Onboarding der Geräte war kinderleicht, bei Rückfragen war sofort der IT Service zur stelle und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wirkt CarOnSale modern und locker, intern sieht es leider ganz anders aus.
Vor allem das Management und einige Team Leads sorgen für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Gute Leistung wird nicht automatisch gesehen oder belohnt. Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden teilweise unnötig hinausgezögert, während gleichzeitig immer mehr Leistung erwartet wird.
Auch die Arbeitskultur wird stark von den Führungskräften geprägt: Wer nicht bis spät abends arbeitet, kann schnell als jemand dargestellt werden, der nicht genug leistet. Gleichzeitig wird viel über Mitarbeiter ...
Die Disposition wird aus meiner Sicht innerhalb des Unternehmens deutlich benachteiligt und nicht auf Augenhöhe mit anderen Abteilungen behandelt. Ein Beispiel dafür ist, dass bei einem vom Abteilungsleiter organisierten Frühstück nahezu alle Kollegen eingeladen werden, die Disposition jedoch bewusst außen vor bleibt. Die Begründung, man könne schließlich nicht „alle Fahrzeugbewerter“ einladen, wirkt dabei wenig nachvollziehbar und vermittelt den Eindruck, dass die Disposition einen geringeren Stellenwert besitzt.
Auch bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung entsteht ein fragwürdiger Eindruck. Gehaltserhöhungen scheinen kaum ...
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, erhalten im CD-Cycle bzw. Feedbackgespräch oft lediglich die Rückmeldung, dass Gehaltserhöhungen erst im nächsten Cycle möglich seien – ohne dass dies tatsächlich umgesetzt wird.
Teilweise leiten Vorgesetzte Bereiche, ohne fachliche Nähe zu den Themen der Abteilung oder des Teams zu haben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, fehlendem Verständnis aufgrund mangelnden Fachwissens und zu einem Vertrauensdefizit gegenüber Mitarbeitenden, die seit Jahren in dem Bereich tätig sind.
Selbst einfache Themen auf Abteilungs- oder Team-Ebene werden häufig ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
The atmosphere is very negative and it feels like my colleagues are more like competitors.
Nicht so viel versprechen was dann nicht eingehalten wird
Der Arbeitgeber bietet abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu.
Gleichzeitig besteht noch Potenzial, sich kulturell weiterzuentwickeln – insbesondere durch mehr Offenheit für moderne Arbeitsweisen und eine zeitgemäße Unternehmenskultur. Das wäre ein wichtiger Schritt, um langfristig Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Werden fair behandelt
Es gilt für jung und alt das gleiche Prinzip und in dem Unternehmen arbeiten Kollegen in verschiedenen Alters- und Erfshrungsstufen.
Der Umgang ist stets Respektvoll und auf einer ebene Jüngere wie auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castle Tech (CarOnSale) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Entwicklungsmöglichkeiten sind theoretisch vorhanden, aber eher nach unten als oben.
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Kaum Aufstiegschancen vorhanden, starre Beförderungsprozesse weniger Personen pro Jahr möglich.
Bisher nichts....außer intern erarbeitetes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Castle Tech (CarOnSale) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Castle Tech (CarOnSale) schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Castle Tech (CarOnSale) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Castle Tech (CarOnSale) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Castle Tech (CarOnSale)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Castle Tech (CarOnSale)
Branchendurchschnitt: Internet