Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Für mich: Der Weg bzw. die Räume haben kein Netz.
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Die Atmosphäre ist angenehm. Großes, modernes Büro. Gute Lage. Es gibt viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen.
Passt alles, bei fokussierter Arbeit sind acht Stunden machbar. Allerdings kann man auch außerhalb der Arbeit mit den Thematiken konfrontiert werden. (Also Kunden.) Gehört dazu.
Das passt. Work hard play hard.
Also, das passt soweit. Müll wird getrennt und viele Leute achten auch stark darauf. Das Thema ist hier eher das Equipment, da teilweise echt viel Zeug nicht genutzt wird, das eigentlich gut ist.
Ich würde sagen, sehr gut. Das Team ist relativ ähnlich, im Sinne von: Man fühlt sich nicht fremd oder ausgeschlossen.
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Hier gibt es sehr starke und inspirierende Persönlichkeiten. Hands-on-Mentalität wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch umgesetzt. Fragen werden beantwortet und man redet auf Augenhöhe und ehrlich!
Das passt.
An sich ist es sehr gut, nur das Büro ist sehr stark isoliert, weshalb man manchmal Anrufe nicht bekommt.
Hier wird gelebt, dass jeder Mensch gleich ist. Es zählen die persönliche Art und die Leistung, nicht Vorurteile.
Die Aufgaben sind machbar. Allerdings sind Fokuszeiten und höchste Konzentration erforderlich, um Fehler zu vermeiden. Das Volumen ist nicht extrem hoch, allerdings kann die Tiefe der Aufgaben schon anspruchsvoll werden.
Gehalt kommt pünktlich.
Zu hohe Fluktuation, zu schnelles einstellen. Unruhe durch Großraumbüro.
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Kommt auf die Kollegen an
Lässt zu wünschen übrig.
Was für Work-Life-Balance
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Je lauter so mehr Geld. Mehr Titel.
Junge Menschen können nicht aufräumen und mitdenken. Vorgesetzte machen es auch schön vor. Lassen wir mal die anderen machen Mentalität.
Jeder ist auf sich bedacht, Teamzusammenhalt nicht mehr so gegeben
Respekt ja, aber ausbaufähig.
Kann man machen kann man auch lassen.
Großraumbüro immer laut, keine Rücksicht auf Verluste
Wer spricht kommt weiter.
Es kommt drauf an.
Viele Spaß beim Suchen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wir merken, dass dich einiges frustriert, und das nehmen wir ernst, indem wir intern darüber sprechen und schauen, was wir optimieren können. Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt einzeln eingehen können, möchten wir dir zu einigen Themen Möglichkeiten aufzeigen, die vielleicht helfen:
Für konzentriertes Arbeiten stehen dir neben den Telefonboxen und Meetingräumen auch unsere Bibliothek als ruhiger Rückzugsort zur Verfügung. Falls das nicht ausreicht, sprich gerne deine Führungskraft, HR oder eine Ombudsperson an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Innovation gehört zu CarOnSale, und ja, der Umgang mit KI erfordert Pflege und Nacharbeit. Genau deshalb bieten wir Trainings dazu an und schätzen es natürlich, wenn du zusätzlich zu KI deine Fachexpertise und deinen gesunden Menschenverstand einbringst.
Individuelle Weiterbildungen kannst du im Rahmen der Career-Development-Zyklen mit deiner Führungskraft besprechen – auch abseits von KI. Zeige auf, wie deine Arbeit davon profitiert, und ein persönliches Budget ist möglich.
Wir wissen, dass Sichtbarkeit nicht allen gleich leichtfällt. In unserem Intranet und im Women@COS-Netzwerk teilen wir deshalb Tipps, wie du deine Leistungen und Entwicklungswünsche sichtbar machst. Bei Unsicherheiten unterstützen dich HR oder unsere Ombudspersonen vertraulich.
Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt läuft. Wir arbeiten daran, und dein Feedback hilft uns dabei. Danke dafür!
Fahrzeuge und Hardware
Etwas abgehoben, unrealistische Ziele. Ich denk die GF macht Druck um bald den Exit zu wagen! Hört auf meine Worte dauert nicht mehr lange
Start Up Mentalität sehr unstrukturiert was heute ist, ist morgen wieder anders.
In meinen Augen kein gutes
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Überdurchschnittlich, so eine Art Schmerzensgeld
Nicht gegeben
Ganz ehrlich, dass war das schlimmste das Ich je in einer Firma erlebt habe.
Kollegen Hassen sich gegenseitig und wünschen den anderen den Misserfolg!
Im Außendienst ist die Stimmung katastrophal
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Schlimmer geht es kaum. Kein Feedback über Leistung Oder Vorgehensweise, Führungskräfte haben teilweise selbst kein Erfahrung in dem Bereich und sind daher auch keine große Hilfe.
Der Arbeitgeber, bietet alles an was man zum Arbeiten benötigt. Man kann sich das Fahrzeug teilweise aussuchen auch bei der Hardware hat man die Auswahl zwischen windows und Apple Produkten
Es wird viel kommuniziert, meistens belangloses, viele Meetings aber wenig strukturiert
Ich denke dieses ist gegeben
Meistens sehr schlechtes Image bei den Lieferanten
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir sehen, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war, und das tut uns leid. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden alle genannten Punkte ausführlich analysieren, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Die Lage des Büros ist sehr angenehm und gut erreichbar.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark – es herrscht ein gutes kollegiales Miteinander.
Es gibt attraktive Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen.
Es herrscht teilweise starkes Micromanagement, was die Eigenverantwortung einschränkt.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was zu Überforderung führt.
Es wird regelmäßig unnötiger Druck aufgebaut, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Weniger Druck und weniger Micromanagement – mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Aufbau klarer und stabiler Prozesse – viele Abläufe wirken derzeit noch unausgereift oder wechseln ständig.
Bestehende Prozesse sollten nicht nur aufgebaut, sondern auch konsistent umgesetzt und gepflegt werden.
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein freundlicher und meist lockerer Umgang.
Es wird gelacht und man versteht sich – dennoch fühlt man sich oft wie eine „Nummer unter vielen“.
Leistungsbewertungen wirken zufällig und sind nicht immer nachvollziehbar.
Viele Prozesse sind noch im Aufbau oder nicht vorhanden, was zu Unklarheit führt.
Homeoffice wird von einigen Vorgesetzten ungern gesehen, da sie die Kontrolle verlieren („Out of sight, out of mind“), obwohl es offiziell toleriert wird.
Eine echte Work-Life-Balance ist kaum gegeben.
Arbeitszeiten werden nicht dokumentiert oder überprüft – wer nicht konsequent auf seine Zeit achtet, bleibt oft länger und macht überstunden die er nicht bezahlt bekommt.
Es gibt eine unausgesprochene Erwartung, mehr zu leisten als vertraglich vereinbart – eine ausgeprägte Workaholic-Mentalität.
Wer pünktlich geht, wird vom Management geheim kritisch beäugt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind theoretisch vorhanden, aber eher nach unten als oben.
Der Zusammenhalt ist relativ stark – vereint durch den gemeinsamen Druck.
Dennoch gibt es eine ausgeprägte Grüppchenbildung zwischen den Abteilungen.
Der Großteil der Mitarbeitenden ist zwischen 20 und 30 Jahre alt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen gibt es vereinzelt, sind jedoch die Ausnahme.
Jüngere Mitarbeitende scheinen gezielt eingestellt zu werden, da sie leistungsbereit sind und seltener Widerspruch leisten. Auch wenn viele von Ihnen Qualifiziert scheinen.
Die Qualität der Führung variiert stark je nach Abteilung.
Einige Vorgesetzte zeigen Verständnis und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Andere verhalten sich herablassend, mit teils unmenschlichen Erwartungen.
Die Workaholic-Kultur führt zu hohem Druck und wenig Verständnis für Krankheit oder Ausfälle – besonders bei etwa der Hälfte des Managements.
Angesichts der hohen Belastung ist eine erhöhte Krankheitsquote kaum überraschend.
In produktbezogenen Fragen funktioniert die Kommunikation teilweise gut.
Andere Anliegen bleiben oft lange unbeantwortet, d keine Lösung existiert.
Sobald Führungskräfte eine Antwort benötigen, wird es allerdings sehr eilig.
Feedbackgespräche finden meist nur statt, wenn Kritik geäußert wird.
Langfristige Mitarbeiterbindung und -förderung werden kaum aktiv betrieben – im Gegenteil: Es wirkt, als würden Mitarbeitende regelrecht „vergrault“.
Wer gut verhandelt, kann zunächst zufrieden sein. Allerdings wird oft im Nachhinein der Aufgabenbereich deutlich ausgeweitet und man Arbeitet gleichzeitig an 6 Dingen mit Gehalt für 1...
Es herrscht kein ausgewogenes 50/50-Verhältnis, was der Branche geschuldet ist.
Dennoch sind Bemühungen um mehr Diversität erkennbar.
Ja, es gibt spannende Aufgaben – allerdings gehen sie im Alltagsstress oft unter.
Die hohe Quantität an Aufgaben verdrängt qualitativ herausfordernde Themen.
At this point pretty much nothing
There is no willingness to foster a trust culture, people are treated bad and there is always the need to control employees. This kind of attitude makes people hate their jobs
The work atmosphere is absolutely toxic and unhealthy. Having the expectation that people work more than 10 hours a day and during the weekend is basically exploitation, considering the low pay
There is no culture in this company, there is just work. People don’t talk in the office
If you start here, you can forget about your private life. The expectation is to be available 24/7
There are no older people hired because the expectation is to work non stop, so therefore only young people are given the job that have no other comittments
For the amount of work expected pay is terrible and there are basically no benefits. Even home office is generally not preferred and there is no understanding for doctor appointments or any similar situations. If I am sick, the expectation is to work from home
As an international here, you feel left out
Tasks could be interesting, but there is too much pressure to actually be able to enjoy them
Thank you for sharing your experience with us. While it’s always difficult to hear such critical feedback, we genuinely appreciate your honesty and take your concerns seriously.
As Head of Recruitment—and an international myself—I want to address some of the points you’ve raised. First and foremost, there is no expectation at CarOnSale to work weekends or to be available 24/7. While we are a fast-paced startup, work-life balance is important to us, and we are continuously working to ensure that employees can maintain a healthy separation between work and personal life.
Regarding inclusivity, it is disappointing to hear that you felt left out as an international. Our team is diverse, and we are always striving to ensure that every employee—regardless of background—feels welcomed and included. As the company is made up by more than 30 different nationalities by my last count I fail to understand your point here. If there were specific instances where you felt excluded, we would truly appreciate any feedback on how we can do better.
I also want to clarify that we do not discriminate against older employees. Hiring decisions are based on skills, experience, and company fit, not age. As I myself am not exactly a spring chicken I can assure you that either I or my team are knowingly discriminating against older candidates or employees.
Additionally, home office is an option 2 days per week in our hybrid working model, and doctor appointments or sick days are, of course, understood. If you felt pressure in these areas, that is something we need to improve on internally, and we will take it into consideration moving forward.
I regret that your time at CarOnSale was not as positive as we would have hoped. Your feedback is valuable, and we are committed to making meaningful improvements. If you would like to share more details about your experience, I would be happy to hear from you.
Wishing you all the best in your future career.
Best regards,
Mark Lundgren
Head of Recruitment
CarOnSale
Bewerbungsprozess
Arbeitsklima, Druckaufbau
Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Ablegen der hire and fire Mentalität.
Mitarbeiter sind nur austauschbare Personalnummern, keine Wertschätzung
Außenbild fängt an zu bröckeln
Ausbeutung, fast nur Work, kaum Life möglich
Kaum Aufstiegschancen vorhanden, starre Beförderungsprozesse weniger Personen pro Jahr möglich.
Gehalt ist gesehen zur Erwartungshaltung zu niedrig
Fast alle Strecken werden mit den Dienstwagen zurückgelegt, selbst bei Meetings keinerlei Bildung von Fahrgemeinschaften oder Auswahl des Verkehrsmittels möglich und gewünscht.
Unter den Kollegen gutes Klima, man hält zusammen.
Ältere Kollegen werden einfach ohne Sozialauswahl zu treffen gegen junge unerfahrene Kollegen ausgetauscht.
Zumeist wenig bis keine Wertschätzung.
Permanente Druckausübung verleidet einem die Arbeit
Kommunikation findet nur statt um Druck auszuüben
Geschlechtliche Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Aufgaben wiederholen sich ständig, Drückermentalität wird vorausgesetzt
Gute Kommunikation, sehr herzliche Aufnahme und bei Fragen immer jemand da
Gutes Team
Kann ich noch nicht soviel zu sagen
Kann ich leider noch nicht viel zu sagen
Wird sich zeigen aber die Zahlen bei der Einstellung passen für mich sehr gut
Sehr nette Kollegen
Top
Bis jetzt top
Bis jetzt sehr gut
Kann ich noch nicht viel zu sagen
Täglich anders , neue Kunde oder Arbeitsverhältnisse.
Hallo COSie,
Fast ⭐⭐⭐⭐ ⭐ !!!!
Dein Feedback bedeutet uns sehr viel! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Als Startup sind wir ständig bestrebt, uns zu verbessern, und sind daher für alle deine Einblicke sehr dankbar.
Vielen Dank nochmal!
Dein People Team
Unglaublich unterstützendes, erfahrenes Team mit einer guten Grundlage für die Unterstützung neuer Teammitglieder.
Ich bin noch nicht lange genug hier, um einen angemessenen Kommentar dazu abzugeben; mein Vorgesetzter ist jedoch sehr kommunikativ und unterstützt mich bei meiner beruflichen Entwicklung.
Jede Menge Vorteile. Das Gehalt wird mit der Zeit und der Erfahrung steigen.
Sehr gut.
Superb.
Immer.
Hi COSie,
⭐⭐⭐⭐ ⭐ Your feedback means a lot to us! Thanks for taking the time to share your thoughts. As a startup, we're always looking to improve, so we're grateful for any insights you have.
Thanks again,
Your People Team
Das es ihn gibt.
Provisionsmodell klarer strukturieren. Mitarbeiterbindung in den Focus nehmen. Mit jedem Mitarbeiter der länger als 1 Jahr im Unternehmen war geht Kompetenz und Kundenbindung verloren.
Vertrieb mit Freiraum.
Aktuell der Wirbelwind der Branche.
Bisher nichts....außer intern erarbeitetes.
Gehalt kommt bisher immer pünktlich. Undurchsichtiges Provisionsmodell. Keine weiteren Sozialleistungen wie z.Bsp. Krankenversicherung o.ä.
Fahren täglich meinen Dienstwagen.
Alles ok.
Homeoffice ohne Zuschuss zur Ausstattung.
Interne Kommunikation hat Luft nach oben.
Alles ok.
Klinkenputzen auf hohem Niveau
Liebe/r COSie,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du uns eine 4-Sterne Bewertung gegeben hast.
Du sprichst an, dass die interne Kommununikation noch verbessert werden kann - wie versuchen auf verschiedenen Kanälen jede/n zu erreichen - wenn Du noch Verbesserungsvorschläge hast sind wir jederzeit offen für neue Ideen.
Bezüglich der sonstigen Leistungen bieten wir z.B. eine arbeitgeberunterstützte BAV an - weitere Informationen dazu findest Du in unserem Intranet.
Wende Dich gerne jederzeit an das PeopleTeam wenn Du noch Fragen dazu hast.
Viele Grüße
Dein PeopleTeam
Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Stetiger Druckaufbau, unrealistisch hohe Zielvorgaben: "Esel & Möhre"
Know-How in faschlicher & menschlicher Art einkaufen
In der Außenwirkung sinkendes Image
Viel Arbeit, wenig Freizeit, stetig steigender Vertriebsdruck
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt um immer neue Talente zu rekrutieren
Passt
Unter den Kollegen toller Umgang
Werden fair behandelt
Viele Vorgesetzte ohne jedwede fachliche und menschliche Qualifikation
Insgesamt nicht zu empfehlen
Keine transparente Kommunikation an die Mitarbeiter
Wird aktiv gelebt
Langweiliges "Klinkenputzen"
Liebe/r COS'ie,
zunächst einmal vielen Dank für Dein Feedback! Wir sind immer daran interessiert, uns zu verbessern und nehmen jede Rückmeldung ernst.
Es freut uns, dass Du mit dem Gehalt und dem Zusammenhalt untereinander zufrieden bist. Deine vielen positiven Bewertungen zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Bezüglich der Kommunikation an die Mitarbeiter versuchen wir jede/n über die vielen Kanäle (Slack, State of the Nation, E-Mails, Intranet etc,) abzuholen und gut zu informieren.
Leider scheint uns das noch nicht zu gelingen - wenn Du noch weitere Vorschläge hast, wie wir uns hier verbessern können, sind wir für Anregungen jederzeit offen.
Über die anderen Kritikpunkte würden wir gerne mit Dir sprechen - komm doch gerne auf deinen Ombudsman oder das PeopleTeam zu und wir können zusammen daran arbeiten.
Viele Grüße
Dein PeopleTeam
So verdient kununu Geld.