Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The salary is good.
It is a very negative atmosphere
The atmosphere is very negative and it feels like my colleagues are more like competitors.
Thank you for sharing your honest feedback. We take it very seriously. It's concerning to read that you feel like you have to watch your back. No one should feel that way at work, and that's not the culture we want at CarOnSale.
We see you rated atmosphere, communication, collaboration, and leadership particularly low – core areas we care deeply about. We'd like to understand what's happening. Please reach out to our People Team or use the monthly Happiness Survey (strictly confidential). Knowing specifics helps us address the situation better – whether it's team dynamics, leadership behavior, or structural issues.
With your internal feedback we can review your feedback with leadership to identify where we need to improve.
Thank you for speaking up. We're committed to making CarOnSale a place where everyone feels valued and supported.
Nichts
Alles
Nicht so viel versprechen was dann nicht eingehalten wird
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrung bei uns so negativ war und du das Gefühl hattest, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Das nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du im Exit-Interview die Möglichkeit hattest, deine Kritikpunkte ausführlich anzusprechen. Falls es darüber hinaus noch etwas gibt, das du mit uns teilen möchtest, erreichst du unser People Team jederzeit vertraulich via E-Mail.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
- Gute Benefits, hervorragende Lage mit tollen Foodspots, interessante Aufgaben.
Aus meiner Sicht wenig Geduld mit neuen Mitarbeitenden
Teilweise starkes Mikromanagement
unangenehme Konkurrenzmentalität im Vertrieb
Teilweise negative Gespräche über Kollegen
Bürogestaltung und Aufenthaltsbereiche wirkten für mich wenig einladend
Mehr Geduld und Entwicklungsmöglichkeiten für neu eingestellte Mitarbeitende
→ Das vorhandene Potenzial konnte meiner Meinung nach in der kurzen Zeit nicht ausgeschöpft werden.
Mehr Wertschätzung im Team
→ Abwertende oder missgünstige Kommentare über Kollegen sollten keinen Platz haben.
Strukturierteres Onboarding
→ Neue Mitarbeitende sollten möglichst gleichzeitig starten, damit alle ein einheitliches und umfassendes Onboarding erhalten.
Verbesserter Zugang und Organisation im Büro
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zwiegespalten erlebt.
Ein Teil der Kollegen war offen und locker, was eine angenehme, fast familiäre Stimmung erzeugte.
Gleichzeitig haben negative Gespräche und kritische Anspielungen einzelner Kollegen den Gesamteindruck deutlich beeinträchtigt.
Ich habe im Austausch mit Branchenkontakten wahrgenommen, dass das Unternehmen teilweise kritisch gesehen wird, insbesondere in Bezug auf die Fluktuation. Diese Wahrnehmung deckte sich teilweise mit meinen eigenen Erfahrungen.
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr positiv.
Arbeitszeiten und Benefits sorgten für einen guten Ausgleich.
Mit einigen Kollegen hatte ich einen sehr guten Austausch.
Der Zusammenhalt war jedoch stark abhängig von Abteilung, Alter und persönlicher Arbeitsweise.
Zu Beginn empfand ich die direkte Art der Führung als transparent und angenehm.
Im weiteren Verlauf war ich jedoch enttäuscht von der Entwicklung der Zusammenarbeit.
Das Büro empfand ich als eher dunkel und wenig gemütlich.
Snacks und Getränke waren ein Pluspunkt, das Türsystem jedoch umständlich.
Die Kommunikation mit der Recruiterin war sehr positiv.
Sie war jederzeit ansprechbar und offen für Feedback.
Das Onboarding empfand ich als wenig strukturiert und schwer messbar.
Zwar wurde vorab kommuniziert, dass ein umfangreiches Onboarding nur zu Monatsbeginn stattfindet, dennoch fehlte mir eine klare Orientierung
Die Aufgaben im Bereich Nachverhandlungen fand ich sehr spannend und lehrreich.
Hier konnte ich meine vertrieblichen Fähigkeiten weiterentwickeln.
Ich finde es sehr gut, dass die Kunden hier wie Menschen behandelt werden und die Mitarbeiter alle relativ bodenständig sind. Sie haben den Fokus darauf, etwas zu verbessern, und versuchen nicht, den Kunden krampfhaft alles anzudrehen. Hier wird professionell gearbeitet und Fehler werden
Für mich: Der Weg bzw. die Räume haben kein Netz.
Für mich gibt es nur eine Sache, die ich mir mehr wünschen würde: das Team stärker in Aktivitäten einzubinden, welche die Lebenserwartung und die Gesundheit steigern. Unsere Abteilung setzt das bereits bewusst um und treibt zusammen jede Mittagspause Sport. Das nenne ich Teambuilding. Ansonsten fehlt mir ein Punkt, weil ich mir so etwas wie ein interessantes Fußballturnier wünsche. Aber das ist auch eher eine Präferenzsache.
Die Atmosphäre ist angenehm. Großes, modernes Büro. Gute Lage. Es gibt viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen.
Passt alles, bei fokussierter Arbeit sind acht Stunden machbar. Allerdings kann man auch außerhalb der Arbeit mit den Thematiken konfrontiert werden. (Also Kunden.) Gehört dazu.
Das passt. Work hard play hard.
Also, das passt soweit. Müll wird getrennt und viele Leute achten auch stark darauf. Das Thema ist hier eher das Equipment, da teilweise echt viel Zeug nicht genutzt wird, das eigentlich gut ist.
Ich würde sagen, sehr gut. Das Team ist relativ ähnlich, im Sinne von: Man fühlt sich nicht fremd oder ausgeschlossen.
Sehr gut! Ältere Kollegen verdienen Respekt und Dank. Allein dafür sollten es 6 Sterne geben.
Hier gibt es sehr starke und inspirierende Persönlichkeiten. Hands-on-Mentalität wird hier nicht nur gepredigt, sondern auch umgesetzt. Fragen werden beantwortet und man redet auf Augenhöhe und ehrlich!
Das passt.
An sich ist es sehr gut, nur das Büro ist sehr stark isoliert, weshalb man manchmal Anrufe nicht bekommt.
Hier wird gelebt, dass jeder Mensch gleich ist. Es zählen die persönliche Art und die Leistung, nicht Vorurteile.
Die Aufgaben sind machbar. Allerdings sind Fokuszeiten und höchste Konzentration erforderlich, um Fehler zu vermeiden. Das Volumen ist nicht extrem hoch, allerdings kann die Tiefe der Aufgaben schon anspruchsvoll werden.
Gehalt kommt pünktlich.
Zu hohe Fluktuation, zu schnelles einstellen. Unruhe durch Großraumbüro.
Weniger KI einsetzen und wenn man sie benutzt auch zu bedenken was es für Pflege bedarf und Nacharbeit. Mitarbeiter sollten Ihren Kopf benutzen. Denke das Sie dafür die Schulbank gedrückt habe.
Kommt auf die Kollegen an
Lässt zu wünschen übrig.
Was für Work-Life-Balance
Klares Nein bei Karriere nur wenn du rumwundern kannst. Weiterbildung nur in KI.
Je lauter so mehr Geld. Mehr Titel.
Junge Menschen können nicht aufräumen und mitdenken. Vorgesetzte machen es auch schön vor. Lassen wir mal die anderen machen Mentalität.
Jeder ist auf sich bedacht, Teamzusammenhalt nicht mehr so gegeben
Respekt ja, aber ausbaufähig.
Kann man machen kann man auch lassen.
Großraumbüro immer laut, keine Rücksicht auf Verluste
Wer spricht kommt weiter.
Es kommt drauf an.
Viele Spaß beim Suchen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben.
Wir merken, dass dich einiges frustriert, und das nehmen wir ernst, indem wir intern darüber sprechen und schauen, was wir optimieren können. Auch wenn wir nicht auf jeden Punkt einzeln eingehen können, möchten wir dir zu einigen Themen Möglichkeiten aufzeigen, die vielleicht helfen:
Für konzentriertes Arbeiten stehen dir neben den Telefonboxen und Meetingräumen auch unsere Bibliothek als ruhiger Rückzugsort zur Verfügung. Falls das nicht ausreicht, sprich gerne deine Führungskraft, HR oder eine Ombudsperson an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Innovation gehört zu CarOnSale, und ja, der Umgang mit KI erfordert Pflege und Nacharbeit. Genau deshalb bieten wir Trainings dazu an und schätzen es natürlich, wenn du zusätzlich zu KI deine Fachexpertise und deinen gesunden Menschenverstand einbringst.
Individuelle Weiterbildungen kannst du im Rahmen der Career-Development-Zyklen mit deiner Führungskraft besprechen – auch abseits von KI. Zeige auf, wie deine Arbeit davon profitiert, und ein persönliches Budget ist möglich.
Wir wissen, dass Sichtbarkeit nicht allen gleich leichtfällt. In unserem Intranet und im Women@COS-Netzwerk teilen wir deshalb Tipps, wie du deine Leistungen und Entwicklungswünsche sichtbar machst. Bei Unsicherheiten unterstützen dich HR oder unsere Ombudspersonen vertraulich.
Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt läuft. Wir arbeiten daran, und dein Feedback hilft uns dabei. Danke dafür!
There seems to be a culture of positive, motivated and hardworking people.
Could not find any huge pain points.
There needs to be a more organized unboarding to get to know the job in a more effcient way.
Thank you so much for your positive feedback and recommendation!
We're thrilled to hear that you're happy with your first weeks and enjoying our culture amongst positive and motivated people. It's great that you find the tasks interesting and the work-life balance works well for you.
Your feedback on onboarding is valuable – we're working on making the process more structured so new team members can get up to speed even faster. Thanks for pointing this out, it helps us improve.
We're glad to have you on the team and look forward to your journey with CarOnSale!
Das Office Management leistet trotz hoher Belastung hervorragende Arbeit, bemüht sich stets um das Wohl der Mitarbeitenden und zeigt ein hohes Engagement.
Im Büro stehen regelmäßig Snacks, Getränke und Obst zur Verfügung.
Der Standort des Büros bietet eine gute Verkehrsanbindung.
Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wirkt stabil und positiv.
Das Arbeitsumfeld im Office ist insgesamt angenehm gestaltet.
Es besteht ein spürbarer Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen.
Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung stehen in weiten Teilen zur Verfügung.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung ist in bestimmten Bereichen möglich.
Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben, erhalten im CD-Cycle bzw. Feedbackgespräch oft lediglich die Rückmeldung, dass Gehaltserhöhungen erst im nächsten Cycle möglich seien – ohne dass dies tatsächlich umgesetzt wird.
Teilweise leiten Vorgesetzte Bereiche, ohne fachliche Nähe zu den Themen der Abteilung oder des Teams zu haben. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen, fehlendem Verständnis aufgrund mangelnden Fachwissens und zu einem Vertrauensdefizit gegenüber Mitarbeitenden, die seit Jahren in dem Bereich tätig sind.
Selbst einfache Themen auf Abteilungs- oder Team-Ebene werden häufig mit einem pauschalen „Nein“ oder „Das weiß ich nicht“ beantwortet. Dadurch werden erfahrene Fachmitarbeitende in ihrer Expertise nicht ausreichend ernst genommen.
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden, um Ziele und Aufgaben zu erfüllen.
Für Vollzeit-Mitarbeitende existiert keine Zeiterfassung (ausgenommen Werkstudierende), obwohl diese nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG in Verbindung mit der BAG-Entscheidung vom 13.09.2022 (Az. 1 ABR 22/21) gesetzlich vorgeschrieben ist. Eine Einführung würde Transparenz schaffen und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Eine strukturierte Budgetplanung existiert nicht; Entscheidungen erfolgen ad hoc, sodass Genehmigungen teils erteilt und teils ohne klare Kriterien verweigert werden.
Eine transparente Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden.
Transparente Gehaltsentwicklung durch klare Kriterien und verbindliche Prozesse schaffen
Verbindliche Arbeitszeiterfassung für alle Vollzeit-Mitarbeitenden einführen, um gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen und Transparenz zu gewährleisten
Fachliche und führungsbezogene Schulungen für Vorgesetzte bereitstellen, um Verständnis und Vertrauen in den Teams zu stärken
Strukturierte Budgetplanung etablieren, um Verlässlichkeit und Planbarkeit zu erhöhen
Mitarbeitende bei Entscheidungen in ihrem Fachbereich stärker einbeziehen und ihre Expertise wertschätzen
Regelmäßige Feedbackrunden zwischen Führungskräften und Teams fördern
Arbeitsbelastung fair verteilen und Überlastung durch realistische Zielsetzung vermeiden
Offene und transparente Kommunikation zu Unternehmenszielen, Entscheidungen und Entwicklungen etablieren
Vielen Dank für dein sehr ausführliches und konstruktives Feedback!
Wir schätzen es, dass du trotz deiner Kritikpunkte Wertschätzung zeigst - besonders für das Office Managements und den Zusammenhalt im Team.
Deine Hinweise zu Gehaltstransparenz, Arbeitszeiterfassung und fachlicher Führungskompetenz nehmen wir sehr ernst. Diese Themen besprechen wir intern intensiv und arbeiten an Verbesserungen. Deine konkreten Vorschläge helfen uns dabei, gezielt anzusetzen.
Wenn dir einzelne Punkte für deine eigene Entwicklung besonders wichtig sind, wie zum Beispiel Gehaltstransparenz oder Arbeitszeiterfassung, kannst du dich jederzeit vertraulich an HR oder eine unserer Ombudspersonen wenden. So können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört, wertgeschätzt und fair behandelt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, wo wir noch besser werden können und daran arbeiten wir.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert zu schreiben.
Es herrscht ein echtes Start-up-Feeling. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, ein besonderer Dank geht an die Finanz- und IT-Abteilung für ihre schnelle Unterstützung, wenn es darauf ankommt. Die IT-Ausstattung ist modern und hochwertig, und im Büro stehen Snacks zur Verfügung.
Bitte arbeitet an der Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Die Kommunikation in einigen Abteilungen sollte verbessert werden, insbesondere in Operations, der Aftersales und der Personalabteilung.
Leider warte ich seit Wochen auf eine Rückmeldung von der Personalabteilung.
Angespannt
Viel Arbeit, Viele Meetings auch außerhalb der Arbeitszeiten
Gut
Ist ok
Kommt stark auf die Abteilung an
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir entschuldigen uns für die verzögerte Antwort. Unser Kununu-Management wurde intern neu strukturiert und dieser Bereich wurde erst kürzlich besetzt. Deshalb holen wir das jetzt nach.
Es freut uns, dass du das Start-up-Feeling und den Zusammenhalt unter Kollegen schätzt. Allerdings hören wir auch deutlich deine Kritik zur Kommunikation und nehmen sie ernst.
Seitdem sind einige Wochen vergangen. Sollten die von dir angesprochenen Themen für dich noch aktuell sein, würden wir uns freuen, wenn du die monatliche Happiness Survey nutzt oder dich direkt an HR oder eine unserer Ombudspersonen wendest, um aufzuzeigen, wie sich die Kommunikation konkret verbessern sollte. Dein Feedback hilft uns, gezielt nachzubessern.
Danke für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei CarOnSale wohlfühlen.
Alle duzen sich
Man muss sehr viel leisten und hat immer Zeitdruck. Ständige Meetings auch außerhalb der Arbeitszeit. Anrufe und Mails auch außerhalb der Arbeitszeit. Man hat nie richtig Feierabend.
Arbeitszeiten überwachen
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Deine Kritik zur Work-Life-Balance, zum ständigen Zeitdruck und zu Meetings sowie Anrufen außerhalb der Arbeitszeit nehmen wir sehr ernst. Das sollte nicht der Alltag sein, und wir verstehen, dass das belastend ist.
Sollte sich die Situation für dich nicht verbessert haben, wende dich bitte an deine Führungskraft, um zu schauen, was Zeitfresser sind oder wo du konkret Entlastung brauchst. Wir sind ambitioniert und haben große Ziele, aber Regeneration ist ebenso wichtig. Gerne kannst du dich auch an HR oder eine unserer Ombudspersonen wenden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Uns ist wichtig, dass du dich CarOnSale wohlfühlst und gesund arbeiten kannst.
Fahrzeuge und Hardware
Etwas abgehoben, unrealistische Ziele. Ich denk die GF macht Druck um bald den Exit zu wagen! Hört auf meine Worte dauert nicht mehr lange
Start Up Mentalität sehr unstrukturiert was heute ist, ist morgen wieder anders.
In meinen Augen kein gutes
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Es gibt Kollegen die seit Anfang an dabei sind aber keine Stufe höher gestiegen sind, weil es die GF nicht möchte
Überdurchschnittlich, so eine Art Schmerzensgeld
Nicht gegeben
Ganz ehrlich, dass war das schlimmste das Ich je in einer Firma erlebt habe.
Kollegen Hassen sich gegenseitig und wünschen den anderen den Misserfolg!
Im Außendienst ist die Stimmung katastrophal
Es ist ein junges Team, einpaar ältere Kollegen die meist unter sich bleiben
Schlimmer geht es kaum. Kein Feedback über Leistung Oder Vorgehensweise, Führungskräfte haben teilweise selbst kein Erfahrung in dem Bereich und sind daher auch keine große Hilfe.
Der Arbeitgeber, bietet alles an was man zum Arbeiten benötigt. Man kann sich das Fahrzeug teilweise aussuchen auch bei der Hardware hat man die Auswahl zwischen windows und Apple Produkten
Es wird viel kommuniziert, meistens belangloses, viele Meetings aber wenig strukturiert
Ich denke dieses ist gegeben
Meistens sehr schlechtes Image bei den Lieferanten
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir sehen, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war, und das tut uns leid. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden alle genannten Punkte ausführlich analysieren, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
So verdient kununu Geld.