Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Life & work balance.
Remote work options.
Cash management is awful.
No product strategy.
A lot of elderly people hampering the younger ones.
No communication culture.
No values supported by HR.
No trainings and development plans.
Build communication.
Create strategy and communicate.
Do forecasting and coherent quarterly reviews.
Don’t waste time for trifles.
Leider ja, und die Leute sind müde und viele verlassen die Organisation... Ich sehe darin keine Zukunft.
Es ist wichtig, sich um die Menschen zu kümmern, die Arbeitsbelastung ist schrecklich, es gibt keine Kohärenz zwischen dem, was außerhalb von Castolin gesagt wird, und der Realität innerhalb des Unternehmens.
Abteilungen, die in Silos arbeiten, weil die Termine für die abzuschließenden Projekte nicht eingehalten werden können
Es besteht kein Interesse daran, das Image des Unternehmens zu verbessern, auch wenn nach außen hin in Zeitschriften etwas anderes behauptet wird.
Das ist unmöglich, die Leute arbeiten bis 21 oder 22 Uhr, besonders in den oberen Etagen... niemand kann diesem Rhythmus folgen.
Es gibt nicht einmal Einarbeitungspläne, wenn man in das Unternehmen eintritt.
Innerhalb einer Abteilung könnte es eine gewisse Kohärenz geben, aber nicht zwischen verschiedenen Bereichen.
Keine klaren Ziele und keine Offenheit, andere Standpunkte anzuhören
Die Kommunikation ist vor allem auf den oberen Ebenen sehr schlecht, man hört immer wieder, dass Leute schlecht über andere reden.
Beruflich gibt es gute Punkte, die man verbessern kann, aber da es keine Angleichung an die oberen Ebenen gibt, fühlt man sich festgefahren.
Schnelle Informationen über die neuen Verhaltensregeln und regelmäßige Nachbesprechung.
Es werden verschiedene Ansichten geteilt und Anweisungen verteilt.
Bessere Ausstattung im Home Office. Klare Anweisungen für Alle.
Wenig motivierende Aufgaben und Vorgesetzten.
Das Image ist beim Kunden vorhanden, obwohl es bröckelt.
Kollegen sprechen nicht besonders gut über das Unternehmen (zurecht)
Das Image entspricht ungefähr der Realität.
Man ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Jedoch stehen einem die Umsatzzahlen immer im Nacken.
Junge Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Das Gehalt ist in der unteren Hälfte der Branche angesiedelt.
Gehalterhöhungen werden nur nach harten Verhandlungen gewährt.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich und wurde noch nie zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen sind ok.
Fahrzeuge für den normalen Außendienst müssen 4 Zylinder Diesel sein.
Viel Plastikmüll und es werden viele Kartons versendet, obwohl man es effizienter gestalten könnte.
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt allerdings auch ein paar schwarze Schafe, die sich aber enttarnen lassen.
Der Altersschnitt ging in den letzten Jahren stark nach unten, weil viele alte Kollegen in Rente oder Altersteilzeit gegangen sind, oder gekündigt haben.
Die Vorgesetzten waren teilweise gut, wurden aber deswegen entlassen. Manche werden gerne persönlich und greifen die Mitarbeiter sehr direkt verbal an.
Das Bürogebäude ist neu gebaut und gut ausgestattet. Im Home Office wird allerdings nicht gut ausgestattet. Es gibt Laptop & Handy. Schreibtisch & Bürostuhl & Bildschirme kann man sich selbst anschaffen.
Wenn man zum engeren Kreis gehört, erfährt man Dinge recht früh.
Ansonsten wird mit Informationen sehr spärlich umgegangen.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Das Produktportfolio ist sehr breit gefächert. Leider wird nur wenig selbst produziert. Man hat täglich verschiedene Aufgaben und Abwechslung.
macht Spaß dort zu arbeiten in dieser Firma
viel zu viel Überstunden und zu wenig Geld
mehr Leute einstellen für mehr Arbeiten
Arbeitsklima
Kein Know-how mehr.
Die qualifizierte Leute einstellen.
Du bist komplett auf dich alleine gestellt.
Nicht mehr gerechtfertigt.
Wenn du gut bist hast du auch gutes work life balance.
Keine Karriere und Standard Weiterbildung, jeher Auffrischung
Werden gleich vergessen.
Du bist auf dich alleine gestellt.
Die gute Zeiten sind vorbei.
Ist okay.
Hängt von dir und von deinem Gebiet.
Alles gut.
Aber das hängt von dir ab.
es werden unzählige Projekte angefangen, aber kaum welche erfolgreich zu Ende gebracht; kein klares Konzept; schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen; ausscheidende Mitarbeiter und deren Funktionen werden nicht vernünftig ersetzt
Intriganten und "Seilschaften" aus dem Unternehmen entfernen
sehr unterschiedlich - größtenteils guter Zusammenhalt; allerdings gibt es auch Intrigen-Cliquen
erst werden Kompetenzen beschnitten, aber danach entsprechendes Einbringen eingefordert / wenig Personalführungskompetenz
Kommunikation findet seitens der Führungsebene und zwischen den einzelnen Abteilungen kaum statt; allein der "Buschfunk" funktioniert