Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Castolin Eutectic Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen durchläuft aktuell eine riesen Modernisierung, welche seit vielen Jahren längst überfällig war. Aufgaben und Prozesse der Zusammenarbeit verändern sich, was bei einigen Mitarbeitern zu Verunsicherungen führt, jedoch auch für viele Mitarbeiter Chancen bietet sich weiterzuentwicklen, und neue Erfahrungen zu machen.
Die Kommunikation kann grundsätzlich in jedem Unternehmen verbessert werden. Viele Vorgesetzte pflegen einen unkomplizierten Kommunikationsstil und sind für Fragen ihrer Mitarbeiter immer erreichbar. Allgemein wird sich geduzt. Einzelne Vorgesetzte könnten wirklich regelmäßiger und umfassender mit ihrem Teams kommunizieren. In moderne Kommunikationsmittel und Systeme wurde in den vergangenen 2 Jahre umfassend investiert und dadurch die Möglichkeiten zur virtuellen Zusammenarbeit sehr ausgebaut.
Es gibt am Standort durchaus ein Gefühl der alten und neuen Castoliner. Das liegt möglicherweise daran das in den vergangenen 24 Monaten mehr Mitarbeiter eingestellt wurden als vorher bereits vorhanden waren. Grundsätzlich ist man sich aber verbunden.
Aktuell erzeugt die Modernisierung des Unternehmens eine riesige Arbeitslast, und an vielen Tagen kann nicht pünktlkich Feierabend gemacht werden. Die Arbeitszeit wird jedoch sehr flexible gehandhabt und so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine eigene Work-Life-Balance zu steuern. Es gibt keine starren Anwesenheitszeiten, keine Zeiterfassung und auch keine Kernarbeitszeit. Alle Kollegen arbeiten aufgaben- und verantwortungsorientiert.
Die meisten Arbeitsgruppen haben frische, dynamische und fachlich sehr versierte Vorgesetzte. Einzelne Vorgesetzte müssen mit dem Zeitgeist mithalten und sich den veränderten Erwartungen der Millenials stellen und anpassen.
Man Duzt sich.