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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter kann ein Jobrad beantragen.
Es gibt mehrere Ladesäulen, an denen jeder Mitarbeiter seinen elektrischen, oder hybriden Firmen- oder Privatwagen kostenfrei aufladen kann.
Arbeitszeit wird nicht erfasst, und ist flexibilisiert. Man arbeitet vertrauensvoll miteinander.
Es stehen ausreichend, kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege, internationales Arbeiten, vielfälltige Herausforderungen
Life & work balance.
Remote work options.
macht Spaß dort zu arbeiten in dieser Firma
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Cash management is awful.
No product strategy.
A lot of elderly people hampering the younger ones.
No communication culture.
No values supported by HR.
No trainings and development plans.
Leider ja, und die Leute sind müde und viele verlassen die Organisation... Ich sehe darin keine Zukunft.
viel zu viel Überstunden und zu wenig Geld
Kein Know-how mehr.
Verbesserungsvorschläge
Build communication.
Create strategy and communicate.
Do forecasting and coherent quarterly reviews.
Don’t waste time for trifles.
Es ist wichtig, sich um die Menschen zu kümmern, die Arbeitsbelastung ist schrecklich, es gibt keine Kohärenz zwischen dem, was außerhalb von Castolin gesagt wird, und der Realität innerhalb des Unternehmens.
mehr Leute einstellen für mehr Arbeiten
Die qualifizierte Leute einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Castolin Eutectic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bislang habe ich noch keine Altersdiskrimierung, oder Benachteiligung festsetellen können. Ganz im Gegenteil; die jüngeren Kolleginnen und Kollegen unterstützen die älteren in der Anwendung moderner Kommunikationstechnologie, und die älteren teilen sehr gerne ihre bereits gemachten Erfahrungen.
Der Altersschnitt ging in den letzten Jahren stark nach unten, weil viele alte Kollegen in Rente oder Altersteilzeit gegangen sind, oder gekündigt haben.
Werden gleich vergessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castolin Eutectic Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist vor allem auf den oberen Ebenen sehr schlecht, man hört immer wieder, dass Leute schlecht über andere reden.
Die Kommunikation ist gut aber noch ausbaufähig
Wenn man zum engeren Kreis gehört, erfährt man Dinge recht früh.
Ansonsten wird mit Informationen sehr spärlich umgegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Karriere machen will muss nur den Finger heben. Aktuell bieten sich enorm viele Möglichkeiten sich auch cross funktional zu entwickeln. Zudem wurden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Einführung eines Learning Management Systems geschaffen. Dadurch hat jeder Mitarbeiter einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning mit nahezu 20.000 Kursen zu modernsten Themen. Man muss sich nur anmelden.
Die persönliche Weiterentwicklung einzelner Kolleg:innen wird gefördert und je nach Art der Weiterbildung auch entsprechend finanziert. Es ist jedoch Eigeninitiative gefragt um jeweilige Angebote wahrzunehmen.
Es gibt nicht einmal Einarbeitungspläne, wenn man in das Unternehmen eintritt.
Junge Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Keine Karriere und Standard Weiterbildung, jeher Auffrischung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Castolin Eutectic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Castolin Eutectic Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Castolin Eutectic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Castolin Eutectic Deutschland als eher traditionell.
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