Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenJeder Mitarbeiter kann ein Jobrad beantragen.
Es gibt mehrere Ladesäulen, an denen jeder Mitarbeiter seinen elektrischen, oder hybriden Firmen- oder Privatwagen kostenfrei aufladen kann.
Arbeitszeit wird nicht erfasst, und ist flexibilisiert. Man arbeitet vertrauensvoll miteinander.
Es stehen ausreichend, kostenfreie Parkplätze zur Verfügung.
Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege, internationales Arbeiten, vielfälltige Herausforderungen
Life & work balance.
Remote work options.
macht Spaß dort zu arbeiten in dieser Firma
Arbeitsklima
Cash management is awful.
No product strategy.
A lot of elderly people hampering the younger ones.
No communication culture.
No values supported by HR.
No trainings and development plans.
Leider ja, und die Leute sind müde und viele verlassen die Organisation... Ich sehe darin keine Zukunft.
viel zu viel Überstunden und zu wenig Geld
Kein Know-how mehr.
Build communication.
Create strategy and communicate.
Do forecasting and coherent quarterly reviews.
Don’t waste time for trifles.
Es ist wichtig, sich um die Menschen zu kümmern, die Arbeitsbelastung ist schrecklich, es gibt keine Kohärenz zwischen dem, was außerhalb von Castolin gesagt wird, und der Realität innerhalb des Unternehmens.
mehr Leute einstellen für mehr Arbeiten
Die qualifizierte Leute einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Castolin Eutectic Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bislang habe ich noch keine Altersdiskrimierung, oder Benachteiligung festsetellen können. Ganz im Gegenteil; die jüngeren Kolleginnen und Kollegen unterstützen die älteren in der Anwendung moderner Kommunikationstechnologie, und die älteren teilen sehr gerne ihre bereits gemachten Erfahrungen.
Der Altersschnitt ging in den letzten Jahren stark nach unten, weil viele alte Kollegen in Rente oder Altersteilzeit gegangen sind, oder gekündigt haben.
Werden gleich vergessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castolin Eutectic Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht einmal Einarbeitungspläne, wenn man in das Unternehmen eintritt.
Junge Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Keine Karriere und Standard Weiterbildung, jeher Auffrischung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen im Stich lassen.
