Castolin 

Eutectic 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege, internationales Arbeiten, vielfälltige Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen durchläuft aktuell eine riesen Modernisierung, welche seit vielen Jahren längst überfällig war. Aufgaben und Prozesse der Zusammenarbeit verändern sich, was bei einigen Mitarbeitern zu Verunsicherungen führt, jedoch auch für viele Mitarbeiter Chancen bietet sich weiterzuentwicklen, und neue Erfahrungen zu machen.

Image

Castolin Eutectic ist für die meisten Menschen eine eher unbekannte Marke, in der Fachwelt jedoch ein sehr starker Anbieter von industriellen Gesamtlösungen.

Work-Life-Balance

Aktuell erzeugt die Modernisierung des Unternehmens eine riesige Arbeitslast, und an vielen Tagen kann nicht pünktlkich Feierabend gemacht werden. Die Arbeitszeit wird jedoch sehr flexible gehandhabt und so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine eigene Work-Life-Balance zu steuern. Es gibt keine starren Anwesenheitszeiten, keine Zeiterfassung und auch keine Kernarbeitszeit. Alle Kollegen arbeiten aufgaben- und verantwortungsorientiert.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will muss nur den Finger heben. Aktuell bieten sich enorm viele Möglichkeiten sich auch cross funktional zu entwickeln. Zudem wurden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Einführung eines Learning Management Systems geschaffen. Dadurch hat jeder Mitarbeiter einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning mit nahezu 20.000 Kursen zu modernsten Themen. Man muss sich nur anmelden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktgerecht. Jede Woche erhalten wir Obstkörbe, Kaffee ist frei, Wasser (gesprudelt oder natur) wird bereitgestellt. Parkplatz ist ausreichend und kostenfrei verfügbar. Wer Kicker mag kann täglich kickern, und einkaufen kann man vergünstigt über Corporate Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zielt immer mehr auf Nachhaltigkeit ab. Der Fuhrpark wird schrittweise auf elektrische oder hybride Fahrzeuge umgestellt. Es gibt bereits 5 Ladestationen an denen Firmen- und Mitarbeiterfahrzeuge kostenfrei mit 100% grünen Strom geladen werden können. Auf dem Dach wird ein Solarkraftwerk installiert werden, und sämtliche Produkte und Verpackungen werden auf Umweltverträglichkeit geprüft und sukzessive umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt am Standort durchaus ein Gefühl der alten und neuen Castoliner. Das liegt möglicherweise daran das in den vergangenen 24 Monaten mehr Mitarbeiter eingestellt wurden als vorher bereits vorhanden waren. Grundsätzlich ist man sich aber verbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Arbeitsgruppen haben frische, dynamische und fachlich sehr versierte Vorgesetzte. Einzelne Vorgesetzte müssen mit dem Zeitgeist mithalten und sich den veränderten Erwartungen der Millenials stellen und anpassen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet, jeder bekommt die IT Ausstattung die benötigt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation kann grundsätzlich in jedem Unternehmen verbessert werden. Viele Vorgesetzte pflegen einen unkomplizierten Kommunikationsstil und sind für Fragen ihrer Mitarbeiter immer erreichbar. Allgemein wird sich geduzt. Einzelne Vorgesetzte könnten wirklich regelmäßiger und umfassender mit ihrem Teams kommunizieren. In moderne Kommunikationsmittel und Systeme wurde in den vergangenen 2 Jahre umfassend investiert und dadurch die Möglichkeiten zur virtuellen Zusammenarbeit sehr ausgebaut.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird sehr gefördert. Viele neue Kollegen kommen aus Ländern wie zum Beispiel Argentinien, Spanien, Ägypten, Indien, Rumänien, Mexiko oder Japan, Russland, Ukraine, oder Bayern, und bringen eine sehr breite sprachliche und kulturelle Kompetenzu sowie Arbeitstechniken in das Unternehmen ein.

Interessante Aufgaben

Die aktuelle Modernisierung und die damit einhergehenden Herausforderungen und Einzelaufgaben sind wirkslich sehr interessant. Hier hat wirklich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen, zu lernen, Erfahrungen zu machen und eigene Beiträge zu leisten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Informationen über die neuen Verhaltensregeln und regelmäßige Nachbesprechung.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es werden verschiedene Ansichten geteilt und Anweisungen verteilt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere Ausstattung im Home Office. Klare Anweisungen für Alle.

Arbeitsatmosphäre

Wenig motivierende Aufgaben und Vorgesetzten.

Image

Das Image ist beim Kunden vorhanden, obwohl es bröckelt.
Kollegen sprechen nicht besonders gut über das Unternehmen (zurecht)
Das Image entspricht ungefähr der Realität.

Work-Life-Balance

Man ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Jedoch stehen einem die Umsatzzahlen immer im Nacken.

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in der unteren Hälfte der Branche angesiedelt.
Gehalterhöhungen werden nur nach harten Verhandlungen gewährt.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich und wurde noch nie zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen sind ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrzeuge für den normalen Außendienst müssen 4 Zylinder Diesel sein.
Viel Plastikmüll und es werden viele Kartons versendet, obwohl man es effizienter gestalten könnte.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt allerdings auch ein paar schwarze Schafe, die sich aber enttarnen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren teilweise gut, wurden aber deswegen entlassen. Manche werden gerne persönlich und greifen die Mitarbeiter sehr direkt verbal an.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist neu gebaut und gut ausgestattet. Im Home Office wird allerdings nicht gut ausgestattet. Es gibt Laptop & Handy. Schreibtisch & Bürostuhl & Bildschirme kann man sich selbst anschaffen.

Kommunikation

Wenn man zum engeren Kreis gehört, erfährt man Dinge recht früh.
Ansonsten wird mit Informationen sehr spärlich umgegangen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Das Produktportfolio ist sehr breit gefächert. Leider wird nur wenig selbst produziert. Man hat täglich verschiedene Aufgaben und Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Know-how mehr.

Verbesserungsvorschläge

Die qualifizierte Leute einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Du bist komplett auf dich alleine gestellt.

Image

Nicht mehr gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Wenn du gut bist hast du auch gutes work life balance.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere und Standard Weiterbildung, jeher Auffrischung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Du bist auf dich alleine gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die gute Zeiten sind vorbei.

Kommunikation

Ist okay.

Gehalt/Benefits

Hängt von dir und von deinem Gebiet.

Gleichberechtigung

Alles gut.

Interessante Aufgaben

Aber das hängt von dir ab.