12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstmal abwarten was nach dem Verkauf passiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen von Fachkräften werden komplett ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und die unfähigen Teamleiter mal austaschen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt im Team passt alles andere ist eine katastrophe
Image
Immer schlechter und niemand will dort arbeiten
Work-Life-Balance
Urlaub und Feierabend muss gesetzlich gegeben werden ansonsten würde man 24/7 verlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölspuren vor der Halle sagen alles
Karriere/Weiterbildung
Wenn privat dann ok ansonsten egal.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute an der Bude
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der Erfahrung ist nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
-Hören nicht zu
-alle außer die Teamleiter werden behandelt wie dumme Kinder
-Versprechungen werden nicht gehalten
Arbeitsbedingungen
Luftungsanlage schafft es nicht die Luft sauber zu halten.
Nach einer Stunde schon Husten und Halsschmerzen.
Angeblich alles gut aber läuft auch nie was wenn gemessen wird.
Kommunikation
Wenn Informationen gegeben werden kann man nichts daraus mitnehmen.
Informationsveranstaltungen sind nur zur temporären Beruhigung bringen aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Liebling bekommt alles die anderen nichts
Interessante Aufgaben
Wer was kann macht alles, wer nicht hinbekommt wird irgendwie mitgezogen
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Führungskräfte führen, aber leider in die falsche Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spieglein, Spieglein an der Wand, wo gibt es das größte Chaos im Land
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses WLAN im Pausenraum und auf Toilette
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte und von Chaos beherrschte Atmosphäre, es ist an allen Ecken zu merken, dass der Laden nicht rund läuft.
Image
Bin knappe 5 Jahre im Unternehmen und habe selten was positives gehört.
Work-Life-Balance
Ab und zu darf man seine Familie sehen
Gehalt/Sozialleistungen
Für das ganze Theater und die schweren Atemwegsschäden gerade noch ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Geht so, blindes Vertrauen ist fehl am Platz
Vorgesetztenverhalten
Von ordentlich bis Narzismus alles vertreten, mit wenig Entscheidungsfreude und ohne Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Grenzt an mutwillige Körperverletzung. Belüftungsanlage schafft es nicht ordentlich zu entlüften und Arbeiter stehen im Öldunst, der die Lungen verklebt. In den geistlosen Phantasiegeschichten, von denen das Management ausgeht, dass wir diese glauben, wird mit Unbedenklichkeit geworben, dass sie alles dafür tun, ist klar. Die Bäume an der Abluft der Halle sprechen hier leider eine andere Sprache, denn die haben schon good bye Castwerk gesagt. Ein Vogel der sich in die Halle verirrt hat, ist binnen weniger Stunden gestorben.
Die noch größere Verachtung ist in Form des rattenverseuchten Pausenraumes zu spüren. Es ist ein appetitloser Notentlüftungsraum, der noch nie eine Putzfrau gesehen hat, dafür aber lauter Ungeziefer. Positiv muss hier erwähnt werden, dass uns wenigstens Rattenfallen gesponsert worden, natürlich ohne Köder und den Hinweis wir sind selber dran schuld, was würden wir auch darin essen.
Kommunikation
Halt den Mund und tue was man dir sagt, mich interessiert deine Lösung nicht. Produktionsarbeiter werden wie Fronknechte angesprochen und bepöbelt. Ansonsten haben wir hier nix zu melden, da wir ja sowieso keine Ahnung haben.
Gleichberechtigung
Es gibt ein paar Lieblinge, alle anderen sind gleich wertlos
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir sind das Castwerk.. oder bin ich das Castwerk?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf die Gesundheit der Kollegen wird keine rücksicht genommen. Die Halle ist total zugenebelt und die lüftungsanlage scheint seit beginn an nicht zu funktionieren. Wenn dann aber die obersten Chefs zu besuch sind funktioniert aufeinmal alles doch einwandfrei.
Die 5 Jahre alte Halle sieht aus als würde sie schon 50 Jahre stehen. Überall ist es schmutzig und verölt.
Work-Life-Balance
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bäume vorm Gebäude sterben ab. Und diese Luft atmen wir da täglich ein.
Karriere/Weiterbildung
Interne veränderungen kaum umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Schichtintern ist zusammenhalt da, Schichten spielen aber gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird genommen
Vorgesetztenverhalten
Manche Mitarbeiter die ein kleines bisschen Führungsmacht haben übertreiben ihre Rolle völlig.
Ansich aber okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld gut
Gleichberechtigung
In meiner Schicht ja, in anderen Schichten kenne ich es auch genau anders und würde nur 1 Stern geben.
Interessante Aufgaben
Kein kommentar...
Image
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Chaos pur und miserabele Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Management. Umgang mit Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens Stress und schlechte Stimmung.
Image
Super Außendarstellung, tatsächlich ganz schwach.
Work-Life-Balance
Nur Stress da die miserabele Unternehmensführung durch Kurzarbeit kaschiert werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an ob man der Führungskraft sympathisch und nützlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wir gut bezahlt, allerdings ist das bei dem Arbeitsumfeld auch nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hui, innen Pfui.
Kollegenzusammenhalt
Gut da man sich gegen die Inkompetenz der Führungskräfte wehren muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen Inkompetenz auf höchstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Das Öl tropft von der Decke und Smog in der Fertigung.
Kommunikation
Es wird viel von der Geschäftsführung kommuniziert, aber das hat wenig mit der Realität zu tun.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunft wird hier GROẞ geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Meetings.
Verbesserungsvorschläge
Großraumbüros sollten mit Trennwänden versehen werden
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung unter einander
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören aktiv zu
Arbeitsbedingungen
Großbüros haben nicht nur Vorteile
Kommunikation
Auch in stressigen Momenten ist das miteinander respektvoll
Gleichberechtigung
Leistung zählt, nicht das Geschlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Selbständig denken und handeln erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovativ, äußerst pünktliche Bezahlung. Lässt viel Kreativität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber ist nichts auszusetzen. Auch die GF ist okay. Lediglich neu strukturieren. Die Massgaben der TL reformieren. Diese u.U. bzgl Personal oder Produktion entlasten.
Zur folgenden Frage: Ja bereits mehrfach erfolgreich empfohlen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat einen Verbindungscoach eingestellt. Auf dessen Ergebnisse wartet die Basis. Die Basis im Castwerk ist nicht easy- LOGISCH; denn diese Basis ist teils selbst ausgebildet und zum Großteil von der Personalabteilung aus unterschiedlichsten beruflichen Erfahrungsbereichen (Chemie, Elektronikunternehmen und aus Betrieben die für Luft- & Raumfahrt produzieren zusammengestellt. Wir alle arbeiten sehr gut und gerne zusammen. Trotz enormen Personalzuwachs und Verdoppelung der Geschäftsausstattung binnen 12 Monaten, weitgehend autark. Somit fehlt an der Basis das Feedback. Eine Kleinigkeit nur, die jedoch enorme Auswirlungen haben wird. Die haptische Verbindung der technischen Leitung mit der Produktion fehlt in der Halle! Nicht zur Routineinspektion sondern als Wüstenfuchs, der zeigt, dass er alles mitbekommt, Leistung honoriert. Der auch mal Aussiebt. Der nicht zulässt, dass sich ein Untergebener einen personellen Schutzpuffer erschafft. Der die Zahlen mal beiseite legt und ernsthaft mit der Basis kommuniziert. Spart u.U. viel mehr als gedacht. Der Egomanen die hoch gehievt wurden (Schutzpuffer) auch mal wieder "zurück ins Glied" sendet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut. Keiner muss in harten Zeiten Angst un seinen Job haben. Mit Betriebsrat wurde 5 Jahre Kündigungsschutz aus betrieblichen Gründen vereinbart (in Zeiten von Corona genial.
Image
Denke sehr gut. Selbst Unis arbeiten mit "Facharbeitern" an bestimmten zukunftsweisenden Projekten.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Arbeitszeitänderingen sind möglich, wenn mal was dringendes oder privates anliegt.
Ansonsten gibt es für die Produktion (viele Meister/ Techniker dabei zumindest alles spezialisierte Facharbeiter) diverse Schichtmodelle Früh/Spät oder Nachtschicht und Wochenendschicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hoffentlich für mich besser, wenn die nächste Halle bezogen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehört zu den Top 3 der Gegend. Es gibt 30 Tage Urlaub. Plus 5 Tage extra ODER extra Geld.
Dann gibt es Urlaubageld, Weihnachtsgeld und eine Gratifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma legt sehr viel Wert auf Mülltrennung und auf Recycling vom Arbeitsmedium. Filteranlagen sind gut genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich außerordentlich.
Es gab Veranstaltungen von gesamt Castwerk und sehe viele Angebote, in denen sich Abteilungen mal verabreden. Eine Erlebnistour gemeinsam bestehen. Nicht übertrieben, aber die Angebote bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren? Es gibt einige wenige die über 45 Jajre sind.
Die teilen ihre Erfahrung und führen diebjpngerem Kollegen in die Aufgaben ein, - natürlich auch, weil die jungen dann mehr und besser helfen. Mobbing untereinander? - wenn alle gemeinsam feiern---- wie soll der Umgang dann negativ sein
Vorgesetztenverhalten
Gibt wie überall unterschiedliche Charaktere.
Aktuell 4 TL (Teamleiter) die genau so unterschiedlich agieren und komplett diverse Cjaraktere haben wie jeder andere der knapp 200 Mitarbeiter auch.
Wer mit seinem Vorgesetzten nicht klar kommt, hat die Möglichkeit das Team zu wechseln
Arbeitsbedingungen
Neues gutes Werkzeug. Es wird sehr viel Investiert.
Luft ist nicht wie im Buchenwald. Es ist nun auch eine Magnesiumgiesserei. Neue Lüftungmöglichkeiten werden seit Monaten ausprobiert.
Kommunikation
Die könnte besser sein. Doch bei so einem enormen Wachstum gibt es Dinge die sich erst noch einspielen werden.
Gleichberechtigung
Sehr flache Hirarchien also 3 Ebenen gesamt. Frauen gibt es in der Produktion (sehr gut aufgenommen, obwohl es wohl ein eher Männerjob ist
Interessante Aufgaben
Sehr wichtiger Punkt.
Die Aufgaben sind hoch interessant.
Die Instandhalter sind dabei genauso mit allem betraut (was sie dürfen) wie die Einrichter und auch die Maschienenfahrer.
EUROPAWEIT mit den mächtigsten und koplexesten Magnesium Druckgussmaschinen betraut. Weltweit die Größten Thixo-Maschinen mit 1250 Tonnen Druck - davon sogar 3 Stück während viele anderen Firmen mit 20T Und bis max 200T "spielen"; wird hier noch zukunftsweisend erforscht.
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Bei Guter Führung wird man belohnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden werden belogen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Führungsebene lebt eine Monarchie.
Image
Nach Außen sehr gut. Jedoch Intern ein reines Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du der Liebling deiner Führungskraft bist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennmittel läuft die Decke runter. Was soll man da sagen.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stärken ihren Mitarbeiter den Rücken nicht. Treiben ihre Mitarbeiter in den Sack und hauen drauf.
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft. Menschen leiden unter der schlechten Führung des Management.
Kommunikation
Aufgaben müssen ohne Widerrede oder Vorschläge erledigt werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden verachtet.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Zukunftsvision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Größe ist es sehr familiär, man kennt und unterstützt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind nicht vollständig transparent und können somit nicht gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle, Home Office, Urlaubsplanung zum Anfang des Jahres,...
Karriere/Weiterbildung
Man kann Anregungen und Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen geben, die möglichst umgesetzt werden. Ebenso sind Schulung intern oder extern möglich, um das Wissen uim Aufgabenbereich zu stärken oder zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif der Metall- und Elektroindustrie
Kollegenzusammenhalt
Perfekt!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Runden, in denen sich neue Mitarbeiter vorstellen und über aktuelle Projekte und Zahlen informiert wird. Darüber hinaus gibt es ein schwarzes Brett auf dem man sich regelmäßig informieren kann. Die Geschäftsführung ist zu festen Zeiten ansprechbar, so dass man dort Themen platzieren kann.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht kann man sich weiterentwickeln
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet, wo man sich nach seinen Stärken einbringen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Stagnation auf höchstem Niveau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Moderner Arbeitsplatz
- nette Kollegen
- herausforderne, spannende Aufgaben
- interessante, zukunftsorientierte, innovative, moderne Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Führungsstil gleicht einer Monarchie
Verbesserungsvorschläge
- Strukturen und Prozesse implementieren
- Austausch der Führungsriege
- an Mitarbeiter-Wertschätzung arbeiten sowie an der Identifikation
- Sauberkeit im Betrieb leben
Arbeitsatmosphäre
Lockerer, offener Umgang unter den Kollegen.
Allerdings ist direkte teilweise beleidigende Kritik (von den Führungskräften ausgehend - vorzugsweise vor versammelter Mannschaft) an der Tagesordnung.
Somit ist das Betriebsklima stark durch Angst und Demotivation geprägt.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens ist erstklassig.
Bei bereits bestehenden Kunden durchweg gruselig und das Firmenimage bei den Mitarbeitern intern ist stark angekratzt.
Ich habe nie einen Betrieb erlebt, in dem die Frustration auf so ausgeprägt ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht eine Work-Life-Balance und sobald die Arbeit getan ist, kann jeder das Haus verlassen. In den meisten Bereichen gibt es allerdings min. 130% Arbeitpensum. Somit hängt Dein Erfolg auch an dem Pensum was Du bewältigst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten und unterstützt.
Einen Mitarbeiteraufstieg habe ich in meiner langjährigen Tätigkeit nicht miterlebt. Meist verbleibt man auf der bereits angetretenen Stelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist immer pünktlich und auf gutem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gemäß Norm (Emas) umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut. Bis auf wenige Ausnahmen.
Insbesondere die Führungskräfte schwimmen mit dem Strom um nicht aufzufallen und um ein dementsprechendes "entspanntes Arbeitsleben" zu gewährleisten.
Diversifikation wird nicht toleriert und erst Recht nicht honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht mehr geschätzt wie neue Mitarbeiter. Letztendlich geht es nur um die Leistung nicht um Menschlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider destruktiv.
Das Unternehmen sowie das Produkt bzw. die Produkte haben ein unheimliches Potential. Allerdings wird dies intensiv durch die demotivierende, narzisstische Führung ausgebremst.
Ich bewundere regelmäßig aufs Neue die Kollegen, die nicht aufgeben und Verbesserungsvorschläge unermüdlich vortragen - ohne Aussicht auf Implementierung.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Arbeitsmittel sind sehr gut.
Die Lüftung in der Fertigung ist miserabel einige meiner Kollegen klagen über Atemprobleme.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine in denen über Erfolge und Gewinne berichtet wird.
Probleme oder fehlende Prozesse werden zwar thematisiert aber Vorschläge werden nicht ernstgenommen und somit leider auch nicht umgesetzt.
Somit entsteht ein Gefühl fehlender Wertschätzung bei den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es nicht und sind langfristig nicht gewollt.
Gleichberechtigung wird nicht gelebt!
Interessante Aufgaben
Es gibt ein sehr vielfältiges, interessantes Aufgabenspektrum. Das eigene Aufgabengebiet ist teilweise mitgestaltbar
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Castwerk durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Castwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Castwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.