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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungErstmal abwarten was nach dem Verkauf passiert
- Moderner Arbeitsplatz
- nette Kollegen
- herausforderne, spannende Aufgaben
- interessante, zukunftsorientierte, innovative, moderne Produkte
Pünktlich Bezahlung.
Zukunftsorientiert
Aufgrund der Größe ist es sehr familiär, man kennt und unterstützt sich.
Meinungen von Fachkräften werden komplett ignoriert
Prozesse sind nicht vollständig transparent und können somit nicht gelebt werden.
Am Arbeitgeber ist nichts auszusetzen. Auch die GF ist okay. Lediglich neu strukturieren. Die Massgaben der TL reformieren. Diese u.U. bzgl Personal oder Produktion entlasten.
Zur folgenden Frage: Ja bereits mehrfach erfolgreich empfohlen
Schwaches Management. Umgang mit Kunden.
Zu viele Meetings.
Den Mitarbeitern zuhören und die unfähigen Teamleiter mal austaschen.
Führungswechsel
Kostenloses WLAN im Pausenraum und auf Toilette
Der Arbeitgeber hat einen Verbindungscoach eingestellt. Auf dessen Ergebnisse wartet die Basis. Die Basis im Castwerk ist nicht easy- LOGISCH; denn diese Basis ist teils selbst ausgebildet und zum Großteil von der Personalabteilung aus unterschiedlichsten beruflichen Erfahrungsbereichen (Chemie, Elektronikunternehmen und aus Betrieben die für Luft- & Raumfahrt produzieren zusammengestellt. Wir alle arbeiten sehr gut und gerne zusammen. Trotz enormen Personalzuwachs und Verdoppelung der Geschäftsausstattung binnen 12 Monaten, weitgehend autark. Somit fehlt an der Basis das Feedback. Eine Kleinigkeit nur, die ...
- Strukturen und Prozesse implementieren
- Austausch der Führungsriege
- an Mitarbeiter-Wertschätzung arbeiten sowie an der Identifikation
- Sauberkeit im Betrieb leben
Der am besten bewertete Faktor von Castwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig gute an der Bude
Geht so, blindes Vertrauen ist fehl am Platz
Grundsätzlich sehr gut. Bis auf wenige Ausnahmen.
Insbesondere die Führungskräfte schwimmen mit dem Strom um nicht aufzufallen und um ein dementsprechendes "entspanntes Arbeitsleben" zu gewährleisten.
Diversifikation wird nicht toleriert und erst Recht nicht honoriert.
Der ist wirklich außerordentlich.
Es gab Veranstaltungen von gesamt Castwerk und sehe viele Angebote, in denen sich Abteilungen mal verabreden. Eine Erlebnistour gemeinsam bestehen. Nicht übertrieben, aber die Angebote bestehen.
Gut da man sich gegen die Inkompetenz der Führungskräfte wehren muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Castwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team passt alles andere ist eine katastrophe
Es herrscht eine angespannte und von Chaos beherrschte Atmosphäre, es ist an allen Ecken zu merken, dass der Laden nicht rund läuft.
Auf die Gesundheit der Kollegen wird keine rücksicht genommen. Die Halle ist total zugenebelt und die lüftungsanlage scheint seit beginn an nicht zu funktionieren. Wenn dann aber die obersten Chefs zu besuch sind funktioniert aufeinmal alles doch einwandfrei.
Die 5 Jahre alte Halle sieht aus als würde sie schon 50 Jahre stehen. Überall ist es schmutzig und verölt.
Lockerer, offener Umgang unter den Kollegen.
Allerdings ist direkte teilweise beleidigende Kritik (von den Führungskräften ausgehend - vorzugsweise vor versammelter Mannschaft) an der Tagesordnung.
Somit ist das Betriebsklima stark durch Angst und Demotivation geprägt.
Führungsebene lebt eine Monarchie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn privat dann ok ansonsten egal.
Man kann Anregungen und Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen geben, die möglichst umgesetzt werden. Ebenso sind Schulung intern oder extern möglich, um das Wissen uim Aufgabenbereich zu stärken oder zu verbessern.
In der Fertigung musste man Leistung bringen. Da ist Weiterbildung auf der Strecke geblieben. Noch nicht mal eine Fortbildung auf neue Maschinen gab es. Das Motto war Learning by doing.
Weiterbildung wird hoffentlich für mich besser, wenn die nächste Halle bezogen ist.
Nur wenn du der Liebling deiner Führungskraft bist.
