Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAT Car Terminal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich eigene Ziele setzen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die betriebliche Kommunikation in Form von kurzen Besprechungen fand lediglich bei Bedarf und daher nur selten im Jahr statt. Auch in denn einzelnen Abteilungen waren stillschweigend schneller Informationen verbreitet worden.
Es gab Gruppierungen die zusammen gehalten haben, Abteilungsübergreifen gab es dies allerdings nur nach Anweisung.
Aufgrund des ständigen Personalmangels gestaltet sich die Umsetzung einer ausgewogenen Work-Life-Balance schwierig, da seitens des Arbeitgebers keine ausreichende Flexibilität gewährleistet wird; positiv hervorzuheben ist jedoch das bestehende Ein-Schichtsystem, das jedoch bei Bedarf außer Kraft gesetzt werden kann. Die Ankündigung für Mehrarbeit ggf. Samstags in scheinbarer Freiwilligkeit erfolgte stets spontan.
Der Vorgesetzte neigt dazu, die Qualifikationen seiner Mitarbeiter systematisch zu unterschätzen und abzuwerten, was sich in übermäßigen Tadel, Mikromanagement und fehlendem konstruktivem Feedback äußert und zu einem dysfunktionalen Arbeitsumfeld führt.
Monotonie pur gepaart mit einem gewissen Zeitdruck.
Das Verhalten des Vorgesetzten hat signifikant zur Verschlechterung der Unternehmensperformance beigetragen und stellt eine ernsthafte Beeinträchtigung der betrieblichen Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit dar.