Corporate geht über lokale Bedürfnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifpartner, aktiver Betriebsrat, guter Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte offene Kommunikation, aktuell speziell aus HR keine Informationen, zu oft nur an Corporate denkend.
Verbesserungsvorschläge
Weniger versuchen, nur Corporate zu gefallen und mehr mit den Mitarbeitern vor Ort zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meist gute Atmosphäre.
Kommunikation
Man muss sich Informationen mühsam besorgen, statt sie einfach zu bekommen, wenn man sie überhaupt kriegt.
Kollegenzusammenhalt
Passt.
Work-Life-Balance
In der Regel okay, kommt auf den einzelnen an.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte drücken sich vor Entscheidungen, bei manchen Themen entscheiden verschiedene Vorgesetzte sehr unterschiedlich, oft keine klare Linie erkennbar.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon interessante Aufgaben, nur wird man oft ausgebremst durch fragwürdige Anordnungen.
Gleichberechtigung
Keine Probleme erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei manchen Vorgesetzten zählen nur die "jungen dynamischen" Leute (die zwar keine Ahnung von der Firma und der Arbeit haben, aber das gut mit heißer Luft kaschieren können).
Arbeitsbedingungen
Veraltete EDV, zum Teil veraltete Anlagen und Geräte, gefühlt Investitionen in die falsche Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS (Environment, Health, Safety) hat einen "Riesen"-Stellenwert, wobei gefühlt auch wieder falsche Priorisierung gemacht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifentgelt und viele zusätzliche Benefits, die der tolle BR ausgehandelt hat
Image
Viel früher war es ein Aushängeschild, wenn man zu Scherer Eberbach gehörte. Heute definitiv nicht mehr...
Karriere/Weiterbildung
Es werden "Fake"-Karriere-Stufen erschaffen, um so "Aufstiegschancen" vorzugaukeln (Junior-Job, Job, Senior-Job)