Catalyst + Talent, unser Name verbindet diese beiden Ideen. Wir bei Catalent haben das gemeinsame Ziel, Patienten in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen und Menschen auf der ganzen Welt zu einem besseren und gesünderen Leben zu verhelfen. Mit mehr als 85 Jahren Erfahrung werden wir von unserer Vision angetrieben, der weltweit vertrauenswürdigste, zuverlässigste und innovativste Partner für die Entwicklung und Bereitstellung von Arzneimitteln zu sein. Unsere hochtalentierte und engagierte globale Belegschaft besteht aus mehr als 19.000 Menschen an 50 Standorten, die über 150 neue Produkte entwickeln und jährlich etwa 80 Milliarden Dosen liefern, verteilt auf fast 8.000 Produkte.
Catalent unterstützt seine Kunden bei über 1.000 Partnerprogrammen und der Einführung von über 150 neuen Produkten pro Jahr. Unsere flexiblen Produktionsplattformen an über 50 Standorten weltweit liefern jährlich über 80 Milliarden Dosen von fast 8.000 Produkten.
Wir halten über 1100 Patente, die von den besten pharmazeutischen, biopharmazeutischen und Gesundheitsprodukte-Unternehmen genutzt werden.
Catalent bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Wachstum, Entwicklung und Karriere! Sie können Teil eines sich entwickelnden Unternehmens sein, das Ihre Karriereentwicklung vorantreibt und Ihnen ermöglicht, gemeinsam mit uns, Ihre Zukunft zu gestalten. Wir bieten Mentorenprogramme, Aufgaben mit wechselnden Projektstandorten sowie weitere fortschrittliche Lern- und Entwicklungsprogramme für alle Ebenen und Aufgabenbereiche an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind unser Kapital und der Schlüssel zum Erfolg. Sie leisten viel und wir wissen dies zu schätzen, in dem wir für sie motivierende Rahmenbedingungen schaffen und ihnen zahlreiche Benefits und individuelle Programme, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zu Sportaktivitäten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Warum sollten Sie zu Catalent kommen? Bei Catalent werden Sie Teil eines dynamischen globalen Unternehmens sein. Als Branchenführer ist es unsere Aufgabe, Pharma-, Biotech- und Consumer-Health-Partner in die Lage zu versetzen, Produkte zu entwickeln, zu liefern und bereitzustellen. Die Leben der Patienten zu verbessern und zu retten. Die Führung unseres Unternehmens ist bemüht uns, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir begrüßen alle Unterschiede und Gemeinsamkeiten unter den Kollegen und in den Beziehungen, die wir mit Kunden, Lieferanten und den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, pflegen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind. Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung helfen uns, eine Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen und eine vielfältige, innovative und zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen. Wir unterstützen neu eingestellte Mitarbeiter bei der Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und bieten spezialisierte Schulungen und die Entwicklung von Führungskräften an, damit alle unsere Mitarbeiter ihre Karriere bei Catalent vorantreiben können.
Catalent befindet sich an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technik und Herstellung und unsere Wissenschaftler tragen dazu bei, dass jährlich nahezu 200 Produkte für Kunden und Patienten entwickelt werden. Die Arbeit unserer Teams im Bereich R&D ist unglaublich vielfältig, anregend und reicht von der Arbeit an Molekülen für eine mögliche Therapie bis hin zu internationalen Kundenbeziehungen. Darüber hinaus bietet sich die Gelegenheit mit weltbesten Experten, Fachkräften von Catalent und Industrieexperten zusammenzuarbeiten und neue Erfindungen zur Förderung der Wissenschaft und Entwicklung innovativer Medikamente zu veröffentlichen. Wir sind ein wachsendes internationales Unternehmen, in dem Projektmanagement-Experten direkt mit Biopharma- und Pharmaunternehmen zusammenarbeiten, um neue Medikamente vom ersten Entwicklungsstadium über klinische Studien hinweg bis zur Markteinführung zugunsten von Millionen von Patienten rund um die Welt zu fördern.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://careers.catalent.com/de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catalent Pharma Solutions.
Deutschland
Eberbach, Baden-Württemberg
Schorndorf, Baden-Württemberg
Langenfeld, Nordrhein-Westfalen
gehalt, ferien, projekte,
Gehalt kommt pünktlich, 30 Tage Urlaub plus Tarifleistungen, Gleitzeit
Früher die Produkte, heute leider nichts mehr
Dass wir noch im Chemie-Tarif sind!
Angenehme und körperlich nicht zu anstrengende Arbeit. Pünktpiche Gehaltszahlung. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Urlaubstage.
Das meiste steht unter den anderen Punkten
Ich weiß nicht wessen Entscheidung es war aktuellen Direktor Operations nach der Vergangenheit zurückzuholen, so geht alles kaputt
Es gibt keine Kommunikation, die Mitarbeiter werden teilweise mit den Füßen getreten und bis zum gehtnichtmehr ausgenutzt.
Betriebsrat.
IT ist ne Katastrophe, örtliche IT hat so gut wie keine Rechte mehr. Dadurch geht fast nichts mehr
Aus Fehlern wird hier absolut nichts gelernt. Der einzige Fokus liegt auf (kurzfristigem) Umsatz, es gibt hierzu aber keine langfristige Planung und man rennt nur von Monat zu Monat. Feedback von Angestellten wird ignoriert und im allgemeinen wird schlechtes gut geredet
Miserable Kommunikation, absolutes Cashcow Unternehmen, keine Langfristige Planung/Vision. Man sprintet von Monat zu Monat, es ist mittlerweile ein permanenter Feuerlöscher Modus.
Aufhören wie in 1970 gepaart mit der amerikanischen Konzernstruktur zu arbeiten und sich an die aktuellen Zeiten anpassen. Konsequenzen für Mitglieder der Führungsebene und Angestellte die ihren Aufgaben nicht nachkommen.
Kümmert euch mehr um die Angestellten und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Es gibt genug fähige Mitarbeiter am Standort aber die werden ausgebremst , auf den Position der Denker und Lenker sitzen die falschen Leute.
Back to the roots , Leute die was drauf haben fördern und nicht nur für die eigene Tasche denken.
Vision und Strategie implementieren, damit ist keine 0815 Corporate Strategie gemeint.
Kommunikationspolitik neu aufbauen und leben.
Langfristiger denken, und die Interessen der Firma selbst besser vertreten und verteidigen.
Hört auf, die Befehle aus USA blind umzusetzen! Wir sind immer noch kein Vasallenstaat der USA sondern in Deutschland!
Bei den Führungskräften mal genauer hinschauen und nicht nur auf die Fassade achten.
Der am besten bewertete Faktor von Catalent Pharma Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
NOCH im Tarif der IGBCE, dazu diverse Benefits. Das einzig wirklich positive. Aber wie lange noch?
Das Gehalt ist ok. Tarif halt. Man bekommt aber teilweise Aufgaben aufgedrückt und nicht bezahlt.
IG BCE Tarifstruktur
Tarif und Sonderleistungen durch die Gewerkschaft sind echt in Ordnung.
Chemietarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catalent Pharma Solutions ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Katastrophe, Absprachen wurden nicht gehalten. Vorgesetzte hatten in den wenigsten Fällen das „know how“.
Man hat den Mitarbeitern entscheiden lassen nur um bei Fehlern dann richtig drüber herzuziehen.
Man konnte selten jemand fragen was richtig ist, entweder musste man ewig warten oder der MA hat es selbst entschieden.
Man wird ständig belogen mit der Absicht ruhig gestellt zu werden. Viele Infos bezüglich des Standorts werden nicht mit der breiten Belegschaft geteilt
Große Kluft zwischen Management und Mitarbeiterebene verhindert grundlegend eine ausreichende Kommunikation.
Es werden von oben nach unten nur Lügengeschichten erzählt, nichts kommt so wie vorher erzählt wurde
gibt es sogut wie garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Wenn jemand gute arbeit leistet wird der klein gehalten damit der weiter die ganze arbeit für den Chef macht der seine Füße hochlegt
Ansonsten würde der Vorgesetzte sich ja auch gechallenged fühlen wenn man auf Augenhöhe wäre
Dazu gibts bestimmt 20 Beispielfälle in der Firma
Als Maschinenführer gibt es keine Gehaltsverbesserung mehr. Tarif eben.
Keine wirklich interessanten möglichkeiten
Nicht gegeben, mit Glück und Wohlwollens des nächsten Vorgesetzten kann man wenn man tief genug… lassen wir das.
Entweder bewirbt man sich Intern oder verlässt die Firma.
Nur in gewissen Abteilungen und da auch nur in gewissen Stufen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
