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Catalent 
Pharma 
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Bewertung

Burnout Firma, unbedingt meiden!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Catalent Pharma Solution (Eberbach, Deutschland) in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurige Firmen Kultur, Vorgesetzenverhalten, Fluktuation und keine Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen arbeiten gegeneinander. Projekte laufen maximal schlecht. Viele Klagen über Burnout Syndrome. Leider ist Catalent aufgrund der Größe bei den meisten Lieferanten ein klarer C Kunde.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophale Zustände, Führungskräfte total überfordert, ich fühle mich ausgenutzt und ausgebrannt

Kommunikation

Mangelhaft, es werden keine Zusammenhänge erklärt und wichtige Themen totgeschwiegen, nur Umsatz zählt

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter weil jeder maximal ausgepresst wird und keine fähigen Mitarbeiter eingestellt werden

Work-Life-Balance

Chemietarif und Gleitzeit, der Rest leider sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Kein Prozessdenken, keine Mitarbeiterentwicklung, extrem schlechtes Management vorallem bei Projekten. Schuldzuweisung und suchen von Gründen beim Mitarbeiter für eigene Unfähigkeit

Interessante Aufgaben

Chaos Pur egal wo man hinschaut

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung für Jahre lange gute Arbeit. Es werden regelmäßig Ältere Mitarbeiter Angebote gemacht…ich kenne zu viele Beispiele…

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, jahrelanger Instandhaltungsstau vorallem bei Büro Ausstattung und Maschinenpark.Wer im Museum arbeiten will ist hier genau richtig. Parkplatz jeden Tag 20 Minuten unbezahlt laufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Riesen Probleme mit Abwasser, Energetischer Zustand vom Gebäude katastrophal

Gehalt/Sozialleistungen

Chemie Tarif, ich warte seit Jahren auf Gehaltserhöhung, Hinhaltetaktik

Image

Leider ganz schlecht, das weiß aber jeder aus der Region. Der Slogan Pharma lockt die jungen Leute noch. Nach 2-5 Jahren sind aber mehr als 50% wieder weg. Das ist auch mit Zahlen klar belegt worden und als Problem identifiziert. Passieren tut nicht.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung wird seit Jahren blockiert. Keine Strategie zur Mitarbeiterentwicklung.


Gleichberechtigung

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