Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Catalent Pharma Solutions erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte gelten als ungeeignet, Beförderungen erfolgen nach Beziehungen statt nach Kompetenz, und die Führungsqualität schwankt stark je nach Abteilung. Parallel dazu beschreiben die Bewertungen die interne Kommunikation als gravierendes Defizit – Informationen werden zurückgehalten, Absprachen nicht eingehalten und der Abstand zwischen Management und Belegschaft als zu groß empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Rezensionen unter personellen Engpässen und mangelhafter Führung. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Mitarbeiter:innen als kaum vorhanden beschrieben, Aufstiege hängen vom Wohlwollen einzelner Vorgesetzter ab. Di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Catalent Pharma Solutions wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die stark schwankende Führungsqualität je nach Abteilung und Vorgesetztem. Einige Bewertungen beschreiben das Führungspersonal als ungeeignet für die jeweiligen Positionen, wobei Beförderungen laut den Nutzer:innen häufiger auf persönlichen Beziehungen als auf fachlicher Kompetenz beruhen sollen. Auch Vetternwirtschaft und mangelnde Entscheidungskompetenz werden als Probleme angeführt.
Darüber hinaus berichten Nutzer:innen, dass viele Führungskräfte kaum präsent oder schlecht informiert seien und Eigeninteressen über die der Belegschaft stellten. Seit einem Führungswechsel habe sich die Situation laut einigen Bewertungen weiter verschlechtert. Lediglich wenige Stimmen heben hervor, dass es je nach Bereich auch positive Ausnahmen geben kann, was jedoch am negativen Gesamtbild wenig ändert.
Die Kommunikation bei Catalent Pharma Solutions wird von den Nutzer:innen als deutlich mangelhaft bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden und Absprachen nicht eingehalten werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Vorgesetzte fehlendes Fachwissen durch unklare Entscheidungen kompensierten und Mitarbeiter:innen dafür die Konsequenzen tragen mussten.
Darüber hinaus empfinden viele Nutzer:innen die Kommunikationswege als unklar oder unbekannt, und eine ausgeprägte Distanz zwischen Führungsebene und Belegschaft erschwere den Informationsfluss erheblich. Einige Bewertungen gehen so weit zu sagen, dass ausschließlich falsche Informationen weitergegeben werden und Ankündigungen selten der Realität entsprechen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend sehr negativ aus.
Die Bewertungen zu Gehalt/Sozialleistungen bei Catalent Pharma Solutions fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Anbindung an den Chemie-Tarifvertrag sowie die Leistungen der IG BCE positiv hervor und empfinden das Gehalt im Rahmen des Tarifvertrags als akzeptabel. Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Das Gehalt wird angesichts der Arbeit mit Gefahrstoffen als zu niedrig eingestuft, und es werden gelegentlich unbezahlte Aufgaben vergeben. Darüber hinaus befürchten wenige Nutzer:innen, dass die Tarifbindung künftig wegfallen könnte. Die Meinungen zum Chemie-Tarifvertrag selbst sind gespalten – während er von manchen als Vorteil gesehen wird, empfinden andere ihn als unzureichend.
Der Kollegenzusammenhalt bei Catalent Pharma Solutions wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt als gut und heben die Teamarbeit als positiven Aspekt hervor, wobei einzelne Stimmen betonen, dass dieser stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt weniger aus echter Verbundenheit als aus gemeinsam erlebten Schwierigkeiten entstehe. Zudem berichten wenige, dass das Verhalten unter Kolleg:innen je nach Abteilung stark variiere – während manche Teams füreinander einstehen, herrsche in anderen ein weniger kollegiales Miteinander. Insofern lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen: Der Kollegenzusammenhalt scheint stark kontextabhängig zu sein und variiert je nach Bereich im Unternehmen.
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