Viel Potential noch in veralteten Strukturen gefangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Aktionen des Engagement Teams: THUMBS UP! Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Die meisten Mitarbeiter sind authentisch und ehrlich, das schätze ich sehr. Durch den neuen Geschäftsführer merkt man deutliche Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitspensum für den Einzelnen. Zu schnell fehlt es dadurch an Qualität aufgrund der Quantität oder zeigt sich an eventuellen Überstunden. So ist man auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr attraktiv und hält die Mitarbeiter auch nicht lange an Bord.
Die Parkplatzsituation ist übrigens leider immer noch schrecklich.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt noch an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, wie wäre es mit einer CATALENT ACADEMY oder sowas? Office, Fremdsprachen, Sozialkompetenzen und vieles mehr, für das sich jeder anmelden kann.
Bitte ein Betriebsrestaurant, statt dieser Kantine. Ich zahle gerne das doppelte für besseres Essen!
Arbeitsatmosphäre
Guter Kontakt zur Geschäftsführung, Betriebsrat und Personalabteilung. Lediglich der ein oder andere Miesepeter unter den Kollegen zieht die Stimmung runter.
Kommunikation
Per E-Mail, Skype und Telefon sind alle erreichbar. Das heißt wiederum, dass Informationen schnell fließen können. Das tun sie dann auch: 1 Tag nicht da und schon 50 neue E-Mails.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Zusammenarbeit im gleichen Rang (bis auf die erwähnten Miesepeter).
Work-Life-Balance
Durch Telearbeit und zeitautonomes Modell ohne Kernzeit gute Grundlage für die Verwaltung. ABER: Aufgrund der Arbeitslast für den einzelnen sehr schwierig zu nutzen. Kaum einer, der nicht auf dem Zahnfleisch geht. Ebenso in der Produktion: es wird ein hohes Maß an Flexibilität gefordert. Für den der's mag, sicher kein großer Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Teils vorbildlich und inspirierend, teils amateurhaft und geradezu lächerlich. Ich bezweifle, dass jede Führungskraft mit zeitgemäßen Führungsmodellen und damit verbundenen Kompetenzen vertraut ist: Weiß eigentlich jede Führungskraft, dass sie eine Führungskraft ist und ein Team unter sich hat? Besonders schlimm wird's, wenn sich Defizite bereits im Top-Management finden - und sich das dann abteilungsübergreifend auswirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind modern, global und vernetzt. Durch die o.g. Kommunikationsmedien sowie eine funktionierende IT sind die Signale auf grün gesetzt. Ein klasse Umfeld für jeden, der anspruchsvolle Aufgaben sucht und darin aufgehen möchte.
Gleichberechtigung
Ist in jeder Hinsicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung des Alters zeichnet das Betriebsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Leider ein großer Schwachpunkt: die Infrastruktur. Das Hauptgebäude ähnelt in der Verwaltung einem Billigbau eines Bürokomplexes. Die Arbeitsplätze sind unmodern und abgewirtschaftet. Die Einrichtung ist oft unzweckmäßig. Manch ein Büro ist zu groß, ein anderes zu klein. An Meeting-Rooms mangelt es tagtäglich. Das ist fatal für ein Unternehmen, das sich mit Audits, Kundenbesuchen oder ähnlichem im Tagesgeschäft auseinandersetzen muss. Die Produktion hat zu wenig Büros, dadurch ergeben sich zu wenig Möglichkeiten für Absprachen, die nicht für jedermanns Ohren gedacht sind (z.B. Änderung der Plantafel, Entscheidung über Urlaubsantrag oder ähnliche sensible Themen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Aushänge und regelmäßige E-Mails wird erinnert, in der Umsetzung allerdings noch Luft nach oben.
Image
Das Image muss besser werden. Kaum ein Bürger der Region kennt Catalent. Bin aber optimistisch, dass hier in nächster Zeit viel passiert (siehe Altstadtlauf). Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Der Pharmawerker pausiert, sonst wird auch nichts angeboten.