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Caterpillar 
Energy 
Solutions 
GmbH
Bewertung

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Unternehmen mit einigen Problemen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Caterpillar Energy Solutions GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehälter nach Tarif, Leistungszulage, betriebliche Altersvorsorge, internationales Unternehmen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Prüfung der Machbarkeit von diversen Entwicklungsprojekten werden die Mitarbeiter, welche wirklich Ahnung hätten, garnicht gefragt und am Ende geht's schief. Dann wird natürlich die Schuld auf die ausführenden Mitarbeiter geschoben. Kurz gesagt: Ob wird Schwachsinn entschieden, der Kleine muss es ausbarden und bekommt am Ende noch die Schuld, dass es nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Hört mal auf die Leute in Eurer Firma, die wirklich Ahnung haben. Ein Manager mit BWL-Studium hat keinerlei technischen Sachverstand und Ihr seid ein Maschinenbauunternehmen und keine Bank.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es eigentlich selten bis garnicht. Die Firma trägt nicht dazu bei, dass eine vertrauensvolle Atmosphäre herrscht.

Kommunikation

Das Informationsverhalten ist mittelmäßig. Über Entscheidungen der Geschäftsführung wird nur oberflächlich berichtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meist sehr gut, was in vielen Situationen die Rettung ist.

Vorgesetztenverhalten

Oft liegt an Mangel an Führung vor. Der Vorgesetzte schaltet sich meist erst ein, wenn es zu spät ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant. Durch den Mangel an Führung hat man auch viel Freiraum, aber das müssen junge Mitarbeiter erstmal lernen.

Arbeitsbedingungen

In Sache IT-Ausstattung gibt es kaum etwas zu kritisieren. Computer werden in regelmäßigen Abständen erneuert. Software bleibt auch meist auf dem neusten Stand.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind eher mittelmäßig. Schulungen gibt es nur wenige. Karrieremöglichkeiten sind auch eher schlecht, da die Hierachie flach ist.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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