Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung ist gut, es gab immer eine Lösung, wenn man nicht voll in der Lage war, die Arbeitszeiten einzuhalten ( Pflege Eltern, kranke Kinder oder selbst krank) nie Vorhaltungen dazu gehört.
Das internationale Umfeld, die Bereitstellung der Kantine mit wechselnden Angeboten, die freien Parkplätze,
Ein guter Arbeitsgeber der Sozialleistungen zahlt und auf Mitarbeiter achtet -
es muss jedoch klappen.
Die Ausbildung ist qualitativ sehr hochwertig und man wird bestens auf das spätere Arbeitsleben vorbereitet.
Tarifbindung an IG Metall
Gibt zur Zeit keine Punkte, außer dass sie pünktlich zahlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Über zwei Jahre Corona zu 100 % Home-Office verpflichtet, später dann 2 Tage in der Woche. Alle Zahlen sehen gut aus, aber wegen angeblicher "gemischter" Ergebnisse wird das Homeoffice wieder abgeschafft.
Zuviel Vorgaben aus den usa, die ungefragt übernommen wurden ( auch wenn sie dem Geschäft in Kiel nicht halfen), ein eingeschworener Kreis an Machthabern, der auch ohne Fachkenntnis Änderungen durchsetzen konnte, die fraglich in der Sinnhaftigkeit waren.
Zu wenig Focus auf das eigentliche Geschäft und die Kunden
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern; katastrophale Parkplatzsituation
Zu großer Einfluss von amerikanische Vorgaben auf europäische Werte.
Es gibt sehr viele Führungskräfte, die nie einen Führungsstil gelernt haben, dass sie selber keine Ausbildung haben
Verbesserungsvorschläge
War zufrieden - hätte auch jammern können.
Es wird gut bezahlt - gute Sozialleistungen und gute Versorgung.
Für Pessimisten die Hölle.
Mehr Eigenverantwortung des Mannheimer Management und nicht nur kopfnickend allen Vorgaben aus den USA bedingungslos folgen!
Mobiles Arbeiten ist unabdingbar. Gleiche Bezahlung bei gleicher Position.
Führungskrafte sind teilweise ungeeignet
Mobiles Arbeiten (wieder) ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caterpillar Energy Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute faire Bezahlung und Sozialleistungen - wie immer gibt es auch einige die auf hohen Niveau jammern - jedoch nicht gehen - sie bleiben - das sie wissen ,woanders wird mehr Leistung erwartet und weniger verdient.
Die richtig Guten die fachlich weltweit überall gesucht werden - gehen vereinzelt
IGM-Tarif gebunden, daher zumindest am Anfang gutes Gehalt. Das Gehalt stagniert aber recht schnell obwohl man sich weiterentwickelt und bessere Arbeit leistet.
Metalltarif - auch wenn dieser intern weit unterhalb der Möglichkeiten begrenz wird.
Metalltarif
Kann man sich im IG Metall Tarif nicht beklagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar Energy Solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein
Es wird sooo viel Wert auf Kommunikation gelegt. Und die oberen Chefs (so ab VP Ebene) batteln sich geradezu mit Kommunikations-Emails. Aber die wirklich wichtigen Infos bleiben in den unteren Ebenen gern auf der Strecke, wenn man nicht selbst ständig aktiv nachfragt.
Unter den Kollegen und zum direkten Vorgesetzten Gut, die Ebenen darüber ist die Kommunikation schlecht. Typisches Amerikanischen alles ist "awesome", "great" Gerede, Probleme werden ignoriert.
Es wird viel über Kommunikation geredet aber wenig umgesetzt
Viele Nachrichten, wenig wirklicher Inhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Offene Stellen und Nachbesetzungen sind oft schon im Voraus vergeben oder werden lieber extern nachbesetzt.
Wer Interesse zeigt - weiterkommen und nicht nur jammert und schimpft
bekommt Möglichkeiten und Chancen
Weiterbildung klappt eigentlich wenn man will . Karriere...naja, kommt drauf an was man möchte.
Mal so mal so. Wenn die Nase passt, geht viel
Nur durch Kurzarbeit war es möglich woanders rein zu rutschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caterpillar Energy Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Caterpillar Energy Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caterpillar Energy Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caterpillar Energy Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caterpillar Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caterpillar Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau