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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hinterlässt einen intransparente Eindruck im Umgang mit Bewerberdaten. Nach einer Absage scheint es keine klare Möglichkeit zu geben, die Löschung der eigenen Daten zu veranlassen, was Fragen im Hinblick auf die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung aufwirft.

Zudem sind keine eindeutigen Strukturen einer Personalabteilung (HR) erkennbar. Es ist unklar, ob es in Deutschland überhaupt eine zuständige Ansprechstelle für Personal- oder Datenschutzthemen gibt.

Insgesamt entsteht der Eindruck mangelnder Transparenz und unklarer Verantwortlichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sollten auch bearbeitet werden, so gar keine Reaktion für HR Funktionen... das sagt sehr viel über das UN aus

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsablauf und Verhalten, sollte nur noch in Lehrbüchern stehen, als Negativbsp. Oder warum Firmen aufgekauft werden.

Eindrücke die ich gewonnen habe und Meinung. Überforderung, schaffen nicht mal Basics. Während Recherche zur Firma, an jeder Ecke weitere offensichtliche Dinge, die zeigen man lebt in Blase früherer Erfolge, und daraus das Selbstverständnis. Den Bezug zur aktuellen Zeit komplett verloren.
Seit 2015 immer noch die gleichen Probleme lösen?! Konsequent ist es ja...
Es drängt sich der Gedanke auf: Anwesenheitspflicht vs Arbeitsleistung?Mit sich selbst beschäftigt? Innerliche Kündigung? Falsche Personen auf falscher Stelle, Rolle? Unwissenheit, Überforderung Gleichgültigkeit, Anspruch an sich selbst? Oder Wenn du nicht mehr weiterweist, dann bilde….? E-Mails mit 5x Wir..
An UB, lohnenswerter BC. Mit besten Wünschen Change 2035.
Für Interessenten. Spart euch eure Zeit. Diese Firma versteht es nicht. Wenn das schon so schräg ist, sind die Entwicklungschancen nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

Absage am Sonntag früh morgens – das ist nicht nur unhöflich, sondern schlicht respektlos und hochgradig unprofessionell. Das Unternehmen versteckt sich hinter einem anonymisierten Bewerbungssystem, das jede persönliche Verantwortung vermeidet. Eine konkrete Erklärung? Fehlanzeige. Stattdessen wird eine standardisierte E-Mail verschickt, die sprachlich und inhaltlich wie ein automatisierter Textbaustein aus den 1990er-Jahren wirkt.

Für Bewerber, die Zeit, Energie und Hoffnung in ihre Bewerbung investieren, ist das nichts anderes als eine demonstrative Geringschätzung. Transparenz existiert praktisch nicht. Entscheidungen werden hinter algorithmischen und bürokratischen Fassaden getroffen, während nach außen nur sterile Standardfloskeln kommuniziert werden.

Solche Erfahrungen verstärken den Eindruck, dass es heutzutage in Deutschland kaum noch möglich ist, ein normales Leben zu führen, ohne ständig mit Manipulation und Desinformation konfrontiert zu sein. Statt offener Kommunikation und fairer Verfahren scheint sich zunehmend eine Kultur durchzusetzen, in der Ausflüchte, Intransparenz und Irreführung zum Alltag gehören.

Verbesserungsvorschläge

Sprachlos passt am besten.
Keine Vorbereitung der AP, schlechte Fragen.
Kann mich dem Inhalt der Bewertungen aus 2024 2025 nur anschließen. Das muss ich hier nicht nochmal wiederholen.

So mein Unternehmen zu repräsentieren wäre mir peinlich.
Etwas Anspruch an Proffessionalität habe ich da schon.

Kurzum: nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

übliche 0815 Fragen. Kein Richtiges Gespräch. Alles sehr traditionell speziell

Verbesserungsvorschläge

Wochenlang keine Reaktion zur Bewerbung. War for Talents ist dem
Unternehmen wohl kein Begriff oder schlichtweg egal.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Beworben und wirklich Zeitnah eine Antwort erhalten, allerdings mit der Nachricht das die Stelle nicht mehr Vakant ist.
Sie sollten die Anzeige direkt entfernen, denn als Bewerber auf so eine Stelle nimmt man sich viel Zeit um die Bewerbung fertig zu machen.
Da ist es echt ärgerlich wenn einfach versäumt wurde die Anzeige zu entfernen.

Dann sollte lieber eine Antwort formuliert werden die darauf hindeutet das ich der Stelle nicht gerecht werde.

Vielleicht ganz gut so, denn so wirkt es als sei die Organisation im Unternehmen schlecht. Das ist keine Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.

Trotzdem aber vielen Dank für die schnelle Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Bewerbungsprozess und deutlichere Kommunikation bezüglich gewünschter Anforderungen sowie erforderlicher Qualifikationen.
Wertschätzung der Bewerber bedeutet auch, dass man sich im Vorfeld mit den Bewerbungsunterlagen und deren Inhalt beschäftigt. Die Rückerstattung der Reisekosten erfolgt innerhalb einer Woche. Wasser oder Fruchtsaft, während des Gesprächs sind kostenlos.

Bewerbungsfragen

Warum sind Sie für uns der Beste Bewerber?

Verbesserungsvorschläge

Klare Darstellung von Anforderungen und Qualifikation der Gesprächsteilnehmer.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde schnell und einfach bei Mail eingereicht, ohne ein langwieriges Bewertungsportal.
Die Kommunikation fand per Mail statt, so war es mir auch möglich den zuerst angesetzten Termin noch einmal zu verschieben, was auch kein Problem darstellte.

Es war eigentlich nur ein Einstellungstest vorgesehen. Am Ende des Testes wurde ich geben noch einem zu warten um dann in einem Raum platz zu nehmen. Es stellte sich heraus, dass wir direkt mit dem Vorstellungsgespräch begannen, wodurch ich mir eine erneute Anreise sparten kann. Das Gespräch lief gut und im Anschluss bekam ich auch eine sehr positives Feedback.

Zwei Tage danach bekam ich dann die schriftliche Zusage per Mail.

Bewerbungsfragen