Nicht mehr zeitgemäßes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tariftreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Über zwei Jahre Corona zu 100 % Home-Office verpflichtet, später dann 2 Tage in der Woche. Alle Zahlen sehen gut aus, aber wegen angeblicher "gemischter" Ergebnisse wird das Homeoffice wieder abgeschafft.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Nach der ungerechtfertigten Abschaffung des Homeoffice ist die Stimmung getrübt.
Es soll angeblich zu mehr Austausch führen, aber Gemeinschaftsräume in denen man die Pausen verbringen kann werden ebenfalls abgeschafft bzw. nicht neu geschaffen.
IT-Infrastruktur ist teilweise haarsträubend
Work-Life-Balance
Seit der Homeoffice Abschaffung Mangelhaft. Kollegen gehen oder reduzieren die Stunden um Kinder betreuen zu können. Die Arbeit bleibt dann liegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Gehalt/Benefits
IGM-Tarif gebunden, daher zumindest am Anfang gutes Gehalt. Das Gehalt stagniert aber recht schnell obwohl man sich weiterentwickelt und bessere Arbeit leistet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte machen es im großen und ganzen gut. Die höheren Ebenen leben aber im Elfenbeinturm
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde nach 5 Jahren abgeschafft. Die Auftragsbücher sind voll, die Zahlen sehen gut aus und die Begründung der Abschaffung sind gemischte Ergebnisse. Das passt nicht zusammen und ist eine Zumutung für die Mitarbeiter die Jahrelang gute Arbeit geleistet haben.
Teilweise sind Kinderbetreuungen nur noch mit Reduzierter Arbeitszeit und der damit verbundenen Gehaltseinbußen möglich.
Kommunikation
Unter den Kollegen und zum direkten Vorgesetzten Gut, die Ebenen darüber ist die Kommunikation schlecht. Typisches Amerikanischen alles ist "awesome", "great" Gerede, Probleme werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fordernd und interessant selbst nach einigen Jahren