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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb und zwischen den Teams herrscht eine ruhige und professionelle Atmosphäre
Es gibt gewisse Regeln, aber grundsätzlich hat jeder Verständnis für das Privatleben und man kann sich sehr gut organisieren!
Die meisten Prozesse laufen digital, was viel Papier einspart.
Super Team!
Super!
Viele und regelmäßige Informationsveranstaltungen der Amerikanischen Muttergesellschaft
Man legt wert auf eine gute Mischung der Mitarbeiter, ältere Mitarbeiter mit Erfahrung sowie junge Mitarbeiter.
Überwiegend eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Man hat hier viele Chance und Möglichkeiten.
Die Mitarbeiter sind durch Bonuszahlungen am Erfog des Unternehmens beteiligt.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Aufgaben, man wächst an seinen Aufgaben und lernt nie aus.
Das ich hier nicht mehr arbeite
Alle Führungskräfte austauschen, Prozesse anführen und mal im neuen Jahrzehnt ankommen.
Geprägt von Zeitdruck und Stres
Durch Namen Caterpillar gutes Image, aber antiquiertes unfähiges, lustloses Mangement.
2i4d quch nach Jahren nichts angeboten
Gehalt ok, Karriere auch na Jahren nicht möglich
Mal gut, mal schlecht
Nicht vorhanden
Nicht existent
Nicht vorhanden
Stand 1960
Eintönig Aufgaben, anspruchslos
Strategie und die zugrundeliegenden Werte.
Wenn es etwas gäbe, würde ich es mit meinem Arbeitgeber besprechen.
Mehr Lobby für die guten Leistungen, die von den meisten Mitarbeitern gegenüber Kunden und Händlern geboten werden.
Values in Action - gute Grundwerte, sprechen für das traditionelle Unternehmen und ziehen sich durch alle Bereiche. Feste Verankerung in der Unternehmensstrategie und laufende Info, wie sie zu verstehen sind. Eines der ersten Dinge, die ein neuer Mitarbeiter im Einarbeitungsprozess mit Einarbeitungsplan und eigens dafür trainierte Kollegen, die eine Einarbeitung durchführen, erfährt.
Top Marke in der Baumaschinenbranche. Top Service ist bei Händler-Managemen, Maschinenverkäufern und Kunden bekannt und wird regelmäßig in Umfragen bestätigt.
Es gibt Zeiten mit sehr viel Arbeitsaufwand, aber das ist nicht immer gleich und in jeder Arbeit so.
Wer gute Arbeit leistet kommt weiter. Wer bzgl. Arbeitsplatz flexibel ist, dem steht die ganze Welt offen.
Gute Bezahlung. Wer gute Arbeit leistet kommt weiter. Wer bzgl. Arbeitsplatz flexibel ist, dem steht die ganze Welt offen.
Super
Gut, auf Belastbarkeit wird Rücksicht genommen.
Zielstrebig, menschlich, leistungsorientiert
Entsprechend gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln. Ergonomie am Arbeitsplatz wird unterstützt.
Offen, es kann alles gesagt werden. Konstruktive Kommunikation wird gefördert. Destruktive Kommunikation wird nicht akzeptiert.
Ja
Reichlich vorhanden, wenn man möchte.
Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Verkehrsanbindung
Keine Fehlerkultur, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Grüppchen Bildung und gegenseitiges Ausspielen
Das Management austauschen und Leute mit Motivation, Ideen, Integrität und Veränderungswillen einstellen
Ist in Ordnung. Je nach Abteilung kommt man gut miteinander aus. Es wird allerdings an zu vielen Stellen absolut unprofessionell miteinander gearbeitet. Das Schlecht machen von Kollegen hat hier angefangen beim Management bis in alle Stufen Tradition und wird nirgendwo unterbunden.
Dank der Marke Cat und ihren omnipräsenten Maschinen immer noch sehr gutes Image
Home Office wird als Teufelszeug gesehen, um sich vor der Arbeit zu drücken. Das Privileg muss man sich hier erarbeiten. Wer viel im Büro hockt, arbeitet auch viel, so der allgemeine Glaube...
Da die Niederlassung sehr klein ist, etwa 50-60 Mitarbeiter, und die Steuerung von den USA aus erfolgt, ist hier nicht viel zu erwarten
Sehr gute Bezahlung, Altersversorgung mit dabei. Wer keinen Wert auf anspruchsvolles Arbeiten legt, der hat hier ein ruhiges Leben und gutes Auskommen bis ins Alter.
Unglaublich diese Papierverschwendung in jedem Büro, und das in der heutigen Zeit, wo fast jedes Unternehmen auf papierloses Büro umstellt.... Unterlagen werden teils doppelt in Papier aufbewahrt und zusätzlich noch digital archiviert.
Es gibt diverse Grüppchen in allen Abteilungen, die versuchen, sich ständig auszuspielen. Vom Management wird das nicht unterbunden, teilweise sogar dabei mitgemacht.
Es gibt kaum ältere Kollegen außer im Management.
Integrität und Durchsetzungsvermögen sucht man hier vergebens. Keine Rede davon, dass einem der Chef den Rücken stärkt.
Sind ok.
Man bekommt nur die wenigen Informationen, die man unbedingt braucht, um seine Aufgaben zu erfüllen. Jeder hat hier Angst, seine (Macht-) Position zu verlieren, wenn er zu viel weiter gibt. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, sind nicht gern gesehen und können auch von Deutschland aus nur schlecht umgesetzt werden. Die Amerikaner haben das Sagen und lassen sich nicht reinreden.
Man bekommt oft den Eindruck einer unterschwellige Frauen Verachtung
Es gibt durchaus ein paar interessante Aufgaben, aber da hier fast durchweg überqualifiziertes Personal eingestellt wird, ist das Macht Gerangel entsprechend groß und können die Tätigkeiten den gut ausgebildeten Fachkräften in der Regel nicht gerecht werden. Es gibt diverses Verbesserungspotenzial in allen Bereichen, aber um Änderungen durchzuführen fehlt es erstens am Willen des Managements vor Ort und zweitens am Willen des Headquarters in den USA
das Schmerzensgeld
Attitüde des Managements - massive - nachhaltige & geduldete Überwachung
Verbesserungspotential muss erst mal erkannt werden und können nur vom HQ in Nashville kommen. Angefangen bei den VPs sollten einmal die gesamte Hierarchie durchleuchtet werden. MA in Europa werden gezwungen Vorgesetztenbeurteilungen positiv auszufüllen, ansonsten drohen Repressalien.
Man wird auch nachts mit emails unter Druck gesetzt.
eher schlecht
ganz schlecht. Sie brauchen eine gute Überlebensstrategie.
bis zu einem bestimmten Alter gut
das Schmerzensgeld ist entsprechend hoch
ok
Alle MA werden gegeneinander ausgespielt.
werden rechtzeitig entsorgt
Das Management hat keinerlei Führungsqualitäten. Viele MA landen in der Psychatrie.
Sie werden gezwungen emails an Vorgesetzte weiterzuleiten. Diese werden dann "bearbeitet" und mit dem neuen "Vorgsetztentext" versand; sei es intern oder extern.
Es wird einseitig und nur positive Nachrichten werden kommuniziert.
sometimes
Die Aufgaben sind ok.
Das ich hier nicht mehr arbeite
Austausch der Führungskräfte
sehr schlechtes Betriebsklima
Überstunden werden erwartet, aber nicht angerechnet oder vergütet
gibt es nicht
schlecht
Grüppchenbildung, Lästereien an der Tagesordnung
Werden gerne rausgemobbt
fachlich wie menschlich unqualifizierte Führungskräfte
ok
manchmal ist weniger mehr
Ich Chef, Du nix
keine Richtlinien, mangelhafte Einarbeitung da Führung unqualifiziert
So verdient kununu Geld.