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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsausflug, da wird die Kohle mal richtig sinnlos verprasst.
Kaffeeautomat.
Man legt wert auf eine gute Mischung der Mitarbeiter, ältere Mitarbeiter mit Erfahrung sowie junge Mitarbeiter.
Das ich hier nicht mehr arbeite
Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Verkehrsanbindung
Strategie und die zugrundeliegenden Werte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So einiges und es wird immer bescheuerter.
Keine Fehlerkultur, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Grüppchen Bildung und gegenseitiges Ausspielen
Wenn es etwas gäbe, würde ich es mit meinem Arbeitgeber besprechen.
Attitüde des Managements - massive - nachhaltige & geduldete Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Kern-Arbeitszeit flexibler gestalten wenn schon kein Home-Office.
Alle Führungskräfte austauschen, Prozesse anführen und mal im neuen Jahrzehnt ankommen.
Mehr Lobby für die guten Leistungen, die von den meisten Mitarbeitern gegenüber Kunden und Händlern geboten werden.
Das Management austauschen und Leute mit Motivation, Ideen, Integrität und Veränderungswillen einstellen
Verbesserungspotential muss erst mal erkannt werden und können nur vom HQ in Nashville kommen. Angefangen bei den VPs sollten einmal die gesamte Hierarchie durchleuchtet werden. MA in Europa werden gezwungen Vorgesetztenbeurteilungen positiv auszufüllen, ansonsten drohen Repressalien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caterpillar Financial Services ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Caterpillar ist eine bekannte Marke
Von außen Hui...
Durch Namen Caterpillar gutes Image, aber antiquiertes unfähiges, lustloses Mangement.
Top Marke in der Baumaschinenbranche. Top Service ist bei Händler-Managemen, Maschinenverkäufern und Kunden bekannt und wird regelmäßig in Umfragen bestätigt.
Dank der Marke Cat und ihren omnipräsenten Maschinen immer noch sehr gutes Image
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar Financial Services ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja ist wichtig. Man braucht eine gute Überlebens-Strategie.
Keine Zeiterfassung.
WhatsApp Nachrichten auch am Wochenende.
Hoher Krankenstand.
Leider fehlt Homeoffice
Home Office wird als Teufelszeug gesehen, um sich vor der Arbeit zu drücken. Das Privileg muss man sich hier erarbeiten. Wer viel im Büro hockt, arbeitet auch viel, so der allgemeine Glaube...
ganz schlecht. Sie brauchen eine gute Überlebensstrategie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wenn der Chef einen mag, ansonsten hast du selbst mit viel Fleiß einfach Pech.
Höhere Stellen sind fest besetzt
Wer will, der kann..
Man hat hier viele Chance und Möglichkeiten.
2i4d quch nach Jahren nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caterpillar Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Caterpillar Financial Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caterpillar Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caterpillar Financial Services als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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