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Caterpillar Global Mining Europe GmbHals Arbeitgeber

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Caterpillar Global Mining Europe GmbH Erfahrungsbericht

  • 10.März 2019 (Geändert am 16.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Im Laufe der Jahre musste ein horrenden Preis gezahlt werden, da viele falsche Entscheidung getroffen wurden.

1,08

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Gelobt wir auf künstliche Art und Weise. So wie man es auf einer der internen Schulungen eingetrichtert bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenfalls sehr viele Kollegen, die nur ihre eigene Karriere im Blick haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist bei weitem nicht gerecht aufgeteilt. Man hat auch keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die amerikanischen Kollegen wissen alles besser.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings über die schlechten Ergebnisse, Misserfolge und Verluste der Firma. Die Antwort lautet immer, dass die Mitarbeiter zu teuer sind. In Indien und in China sind die Arbeitskräfte wesentlich günstiger.

Gleichberechtigung

Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschance.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind zu teuer und werden entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Computer entsprechen in der Regel dem Stand der Technik. Das gut funktionierende ERP System wurde zerschossen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In dieser Firma besteht kein Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Es herrscht Zwang zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen. In der Regel 12 bis 24 Tage.

Image

Nur eine Hand voll Mitarbeiter redet gut über diesen Standort.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfluss des Mutterkonzerns reduzieren.

Pro

Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.

Contra

Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.

Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
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Image
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Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Caterpillar Global Mining Europe GmbH
  • Stadt
    Lünen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung