ausgehandelte sozialleistungen
entlohnung im lohnempfängerbereich
Nicht der Wahrheit, nicht dem Unternehmen, nicht den Mitarbeitern fühlt sich das Top Management verpflichtet, sondern nur dem Erhalt ihrer Macht und ihres Selbstbildes. Deshalb zünden sie Nebelkerzen und lassen eine Kluft zwischen Schein und Sein entstehen. Dieser Wahnsinn hat sich wie eine ansteckende Krankheit auf den gesamten Standort übertragen, Kunden springen ab, die Gewinne siechen und die Motivation der Mitarbeiter ist erloschen.
Bürokratie ist wichtiger als Wertschöpfung.
Werden derzeit "gebeten" das Unternehmen zu verlassen.
Aufgrund von Budgetkürzungen wurden alle Weiterbildungen gestrichen. Karriere machen die Ja-Sager.
Gesundheitliche Katastrophen: Nie war die Zahl der Erkrankungen unter den Arbeitnehmern so hoch wie heute.
???
Der Standort stolpert über die eigenen Füße. Hier wird kein Geschäft geführt, hier wird fröhlich dilettiert. Die Geschäftsführer verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gewürfelt. Das Unternehmen ist vor allem mit sich selbst beschäftigt - nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt Bürokratie, schlägt Schaum. Nach den Restrukturierungen herrscht Chaos und Erstarrung. Der Kunde und die Mitarbeiter spielen die letzte Geige.
Die Arbeitsatmosphäre ist erstaunlich gut. Das mnuss daran liegen, dass die Mitarbeiter die Augen vor der Realität verschließen und immer noch so tun, als wäre es 1980.
Coaching, Karrieregespräche etc. gibt es nicht. Eben wie 1980.
Wie in jedem Unternehmen: die wirklich wichtigen Informationen fallen unter den Tisch.
Frauen haben definitiv nicht dieselben Aufstiegschancen. Die meisten sind Assistentinnen. Es gab hier schon sehr unfaire, hässliche Szenen gegenüber Frauen, ohne Konsequenzen.
Ältere Kollegen werden gerade aus dem Unternehmen gedrängt.
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Aufstiegschancen gibt es nur für Ja-Sager. Und Amerikaner.
Für die Aufgaben ist das Gehalt noch viel zu gut.
Arbeitszeiten wurden um 5 Stunden gekürzt, aber es wird erwartet, dass man mehr arbeitet. Auch gern am Wochenende.
Gehalt. Man muss nichts leisten.
Seit Jahren dümpelt das Unternehmen vor sich hin. Es tut sich nichts. Es gibt keine vernünftige Strategie, man versucht nur durch die üblichen Methoden Kosten zu drücken. Die Mitarbeiter, die für die Situation verantwortlich sind, dürfen mit Abfindung gehen.
Mitarbeiter, vor allem Frauen, werden unfair behandelt.
Burn-out macht sich breit.
Mitarbeiter werden für dumm verkauft: zwischenzeitlich stand das Unternehmen zum Verkauf, aber man tut so, als wäre alles super.
Immer mehr verlassen das Unternehmen.
Es ist traurig, dass sehr viele Mitarbeiter immer noch nicht verstanden haben, dass die Kundenanforderungen sich verändert haben und andere Produkte nachgefragt werden.
Man lebt auf einer Insel. Leider ist das Management unwillig oder unfähig, wirkliche Änderungen herbeizuführen.
Atmosphäre zwischen Kollegen ist sehr gut, die zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsführung ist sehr schlecht. Dies zieht sich durch alle Bewertungskategorien.
Unsicher
Inkompatibel Ahnungslos Ineffektive
Jeder war Einzelkämpfer
keine richtige Aufgaben wegen fehlenden Aufträgen
GF USA machte was sie wollen
keine
Soe sond meist geschlossen.
keine Weiterbildung aufgrund von Budgetmangel
Top Gehalt
unsicher
Gnadenlose Entscheidungen
nur Gehalt
Cat übernahm Bucyrus Lünen um endlich zu schliessen
Gleitzeit Arbeit , und gute Arbeit
Personal Abteilung
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Gelobt wir auf künstliche Art und Weise. So wie man es auf einer der internen Schulungen eingetrichtert bekommt.
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Es gibt viele Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenfalls sehr viele Kollegen, die nur ihre eigene Karriere im Blick haben.
Die Arbeitsbelastung ist bei weitem nicht gerecht aufgeteilt. Man hat auch keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die amerikanischen Kollegen wissen alles besser.
Es gibt regelmäßige Meetings über die schlechten Ergebnisse, Misserfolge und Verluste der Firma. Die Antwort lautet immer, dass die Mitarbeiter zu teuer sind. In Indien und in China sind die Arbeitskräfte wesentlich günstiger.
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschance.
Langdienende Kollegen sind zu teuer und werden entlassen.
Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.
Die Räume und Computer entsprechen in der Regel dem Stand der Technik. Das gut funktionierende ERP System wurde zerschossen.
In dieser Firma besteht kein Sozialbewusstsein.
Es herrscht Zwang zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen. In der Regel 12 bis 24 Tage.
Nur eine Hand voll Mitarbeiter redet gut über diesen Standort.
Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.
Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.
gutes sozialgefüge und gutes betriebsklima
keine transparenz in der führungsetage
..., dass er sehr auf seine Mitarbeiter achtet
..., dass er Arbeitsstrukturen/-weisen zu langsam modernisiert und verbessert werden
Konzernstrukturen, Image, Produkte, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten...
Intransparenz, Standortprobleme, Motivation einzelner Beschäftigten.