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Caterpillar Global Mining Europe GmbHCaterpillar Global Mining Europe GmbHCaterpillar Global Mining Europe GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    37.5%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    37.5%
    Genügend (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Caterpillar Global Mining Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,17 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Juli 2019 (Geändert am 02.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nicht der Wahrheit, nicht dem Unternehmen, nicht den Mitarbeitern fühlt sich das Top Management verpflichtet, sondern nur dem Erhalt ihrer Macht und ihres Selbstbildes. Deshalb zünden sie Nebelkerzen und lassen eine Kluft zwischen Schein und Sein entstehen. Dieser Wahnsinn hat sich wie eine ansteckende Krankheit auf den gesamten Standort übertragen, Kunden springen ab, die Gewinne siechen und die Motivation der Mitarbeiter ist erloschen.

Interessante Aufgaben

Bürokratie ist wichtiger als Wertschöpfung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden derzeit "gebeten" das Unternehmen zu verlassen.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund von Budgetkürzungen wurden alle Weiterbildungen gestrichen. Karriere machen die Ja-Sager.

Work-Life-Balance

Gesundheitliche Katastrophen: Nie war die Zahl der Erkrankungen unter den Arbeitnehmern so hoch wie heute.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge würden nichts mehr ändern. Es ist bereits zu spät.

Pro

???

Contra

Der Standort stolpert über die eigenen Füße. Hier wird kein Geschäft geführt, hier wird fröhlich dilettiert. Die Geschäftsführer verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gewürfelt. Das Unternehmen ist vor allem mit sich selbst beschäftigt - nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt Bürokratie, schlägt Schaum. Nach den Restrukturierungen herrscht Chaos und Erstarrung. Der Kunde und die Mitarbeiter spielen die letzte Geige.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Caterpillar Global Mining Europe GmbH
  • Stadt
    Lünen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 21.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erstaunlich gut. Das mnuss daran liegen, dass die Mitarbeiter die Augen vor der Realität verschließen und immer noch so tun, als wäre es 1980.

Vorgesetztenverhalten

Coaching, Karrieregespräche etc. gibt es nicht. Eben wie 1980.

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen: die wirklich wichtigen Informationen fallen unter den Tisch.

Gleichberechtigung

Frauen haben definitiv nicht dieselben Aufstiegschancen. Die meisten sind Assistentinnen. Es gab hier schon sehr unfaire, hässliche Szenen gegenüber Frauen, ohne Konsequenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerade aus dem Unternehmen gedrängt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Aufstiegschancen gibt es nur für Ja-Sager. Und Amerikaner.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Aufgaben ist das Gehalt noch viel zu gut.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten wurden um 5 Stunden gekürzt, aber es wird erwartet, dass man mehr arbeitet. Auch gern am Wochenende.

Verbesserungsvorschläge

  • Ordentliche Karrierechancen bieten! Für Mitarbeiter, die wirklich etwas geleistet haben.

Pro

Gehalt. Man muss nichts leisten.

Contra

Seit Jahren dümpelt das Unternehmen vor sich hin. Es tut sich nichts. Es gibt keine vernünftige Strategie, man versucht nur durch die üblichen Methoden Kosten zu drücken. Die Mitarbeiter, die für die Situation verantwortlich sind, dürfen mit Abfindung gehen.
Mitarbeiter, vor allem Frauen, werden unfair behandelt.
Burn-out macht sich breit.
Mitarbeiter werden für dumm verkauft: zwischenzeitlich stand das Unternehmen zum Verkauf, aber man tut so, als wäre alles super.
Immer mehr verlassen das Unternehmen.
Es ist traurig, dass sehr viele Mitarbeiter immer noch nicht verstanden haben, dass die Kundenanforderungen sich verändert haben und andere Produkte nachgefragt werden.
Man lebt auf einer Insel. Leider ist das Management unwillig oder unfähig, wirkliche Änderungen herbeizuführen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten
  • Firma
    Caterpillar Global Mining Europe GmbH
  • Stadt
    Lünen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.März 2019 (Geändert am 16.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Gelobt wir auf künstliche Art und Weise. So wie man es auf einer der internen Schulungen eingetrichtert bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenfalls sehr viele Kollegen, die nur ihre eigene Karriere im Blick haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist bei weitem nicht gerecht aufgeteilt. Man hat auch keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die amerikanischen Kollegen wissen alles besser.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings über die schlechten Ergebnisse, Misserfolge und Verluste der Firma. Die Antwort lautet immer, dass die Mitarbeiter zu teuer sind. In Indien und in China sind die Arbeitskräfte wesentlich günstiger.

Gleichberechtigung

Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschance.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind zu teuer und werden entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Computer entsprechen in der Regel dem Stand der Technik. Das gut funktionierende ERP System wurde zerschossen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In dieser Firma besteht kein Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Es herrscht Zwang zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen. In der Regel 12 bis 24 Tage.

Image

Nur eine Hand voll Mitarbeiter redet gut über diesen Standort.

Verbesserungsvorschläge

  • Einfluss des Mutterkonzerns reduzieren.

Pro

Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.

Contra

Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Caterpillar Global Mining Europe GmbH
  • Stadt
    Lünen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    37.5%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    37.5%
    Genügend (2)
    12.5%
    3,17
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    0%
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kununu Scores im Vergleich

Caterpillar Global Mining Europe GmbH
3,17
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
142.340 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.797.000 Bewertungen