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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ganz und gar nicht!!!
Bewertung lesen
Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.
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Gehalt. Man muss nichts leisten.
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ausgehandelte sozialleistungen
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Gleitzeit Arbeit , und gute Arbeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach vorne beugen, nach hinten treten
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Seit Jahren dümpelt das Unternehmen vor sich hin. Es tut sich nichts. Es gibt keine vernünftige Strategie, man versucht nur durch die üblichen Methoden Kosten zu drücken. Die Mitarbeiter, die für die Situation verantwortlich sind, dürfen mit Abfindung gehen.
Mitarbeiter, vor allem Frauen, werden unfair behandelt.
Burn-out macht sich breit.
Mitarbeiter werden für dumm verkauft: zwischenzeitlich stand das Unternehmen zum Verkauf, aber man tut so, als wäre alles super.
Immer mehr verlassen das Unternehmen.
Es ist traurig, dass sehr viele ...
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Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.
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Der Standort stolpert über die eigenen Füße. Hier wird kein Geschäft geführt, hier wird fröhlich dilettiert. Die Geschäftsführer verdienen ihren Namen nicht. Die Entscheidungen werden gewürfelt. Das Unternehmen ist vor allem mit sich selbst beschäftigt - nicht mit dem Markt. Man definiert Prozesse, zelebriert Meetings, pflegt Bürokratie, schlägt Schaum. Nach den Restrukturierungen herrscht Chaos und Erstarrung. Der Kunde und die Mitarbeiter spielen die letzte Geige.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Karrierechancen bieten! Für Mitarbeiter, die wirklich etwas geleistet haben.
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Verbesserungsvorschläge würden nichts mehr ändern. Es ist bereits zu spät.
Bewertung lesen
diverse vorbildungen und erfahrungen honorieren
Bewertung lesen
Einfluss des Mutterkonzerns reduzieren.
Bewertung lesen
Typisch Amerikanisches Unternehmen. Nur Geld ist wichtig alles andere egal!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Für die Aufgaben ist das Gehalt noch viel zu gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caterpillar Global Mining Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen wurden schon vor Jahren gestrichen. Aufstiegschancen gibt es nur für Ja-Sager. Und Amerikaner.
1
Bewertung lesen
Aufgrund von Budgetkürzungen wurden alle Weiterbildungen gestrichen. Karriere machen die Ja-Sager.
1
Bewertung lesen
keine Weiterbildung aufgrund von Budgetmangel
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caterpillar Global Mining Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Caterpillar Global Mining Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caterpillar Global Mining Europe als eher traditionell.
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Caterpillar Global Mining Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.

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