Im Laufe der Jahre musste ein horrenden Preis gezahlt werden, da viele falsche Entscheidung getroffen wurden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten aus Deutschland sind im Großen und Ganzen immer korrekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war dem nicht so bei den fachlich Vorgesetzen aus den USA bzw. aus dem Mutterkonzern. Hier treffen verschiedene Kulturen aufeinander.
Je höher in der Hierarchie, desto mehr Recht hat man. Da werden auch schnell mal die Hinweise der fachlich kompetenteren Kollegen einfach ignoriert und unterbunden. Das ist auf die Dauer für das Team recht demotivierend. Daher verlassen immer mehr schlaue Köpfe das Unternehmen.
Sehr stark ausgeprägtes Hierarchiedenken und -handeln.
Verbesserungsvorschläge
Einfluss des Mutterkonzerns reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Gelobt wir auf künstliche Art und Weise. So wie man es auf einer der internen Schulungen eingetrichtert bekommt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings über die schlechten Ergebnisse, Misserfolge und Verluste der Firma. Die Antwort lautet immer, dass die Mitarbeiter zu teuer sind. In Indien und in China sind die Arbeitskräfte wesentlich günstiger.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Allerdings gibt es ebenfalls sehr viele Kollegen, die nur ihre eigene Karriere im Blick haben.
Work-Life-Balance
Es herrscht Zwang zusätzlich unbezahlten Urlaub zu nehmen. In der Regel 12 bis 24 Tage.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist bei weitem nicht gerecht aufgeteilt. Man hat auch keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Die amerikanischen Kollegen wissen alles besser.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschance.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind zu teuer und werden entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Computer entsprechen in der Regel dem Stand der Technik. Das gut funktionierende ERP System wurde zerschossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Firma besteht kein Sozialbewusstsein.
Image
Nur eine Hand voll Mitarbeiter redet gut über diesen Standort.
Karriere/Weiterbildung
Da die Fluktuation immens zugenommen hat, werden den Mitarbeitern die beruflichen Aufstiegschancen in der Firma vorgetäuscht. In der Regel kommen nur die größten A...kriecher nach oben.