50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit das war’s auch schon
Nicht lösungsorientiert, wenig Gehalt, nicht kritikfähig, Lästereien
Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit beweisen, Gleichberechtigung für alle und nicht nur die Lieblinge haben und alle anderen nicht gut behandeln
Wenig Stundenlohn für eine Führungskraft, keine Gleichberechtigung bei gleicher Qualifikation und mehr Arbeitserfahrung. Man verdient sogar weniger
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Weiterbildungsangebote und Gleichberechtigung
Bei “negativ“ eingestellten Mitarbeitern zu lange hingeschaut wird, dadurch kann sich Team nicht gut entwickeln.
Gehalt anpassen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter
Ein gutes Betriebsklima
Unzufriedenheit wegen Gehalt
Super Arbeitszeit und Verständnisvoll
Mitarbeiter werden gerne gefördert
Gehalt könnte besser sein. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld - schade
Sehr wirtschaftlich
Ist gut
werden sehr gefördert
Hat ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenstellend
Leidet an manchen Stellen
Gleichberechtigung ist vorhanden
Habe selbst Einfluss auf die Aufgabenverteilung und Arbeitsentlastung
Schlimm
Katastrophe
Balance gibt’s nicht
Versprochen wird viel und gehalten nichts
Unterstes Niveau
Gleichgültig
Nicht vorhanden
Egal
Unterste Schiene
Schlecht
Kaum vorhanden
Vorhanden
Abwechslungsreich
Mehr miteinander statt Gegeneinander. Eiferucht und Manipulation zerstört jedes gute Arbeitsumfeld .
Es gab sehr viel Druck . Für Menschen die ohnehin labil sind, nicht zu empfehlen . Jedoch meine Liebe und Fürsorge galt den älteren Herrschaften .
Für mich war es genau richtig.
Bei einigen war es ein schönes Miteinander .
Ich bin sehr enttäuscht , da ich erst jetzt einiges erfahren habe.
Leider zu wenig . Es wurde über , aber nicht wirklich mit einem gesprochen .
Mir hat meine Arbeit extrem viel Freude gemacht .
Die Cathamed muss noch sichtbarer werden!
Wünsche und Termine werden bei der Dienstplanung berücksichtigt
Nach der Tarifanpassung absolut fair. Dazu kommen die Zuschläge und Sonderzahlungen.
Alle Kolleg:innen halten zusammen. Standortübergreifend springen Mitarbeiter in den Einrichtungen ein.
Die Arbeit in der WG ist sehr angenehm. Ein deutlicher Unterschied zur stationären Versorgung. Nur 12 Bewohner, es ist immer genügend Personal da. Für die Bewohner wird frisch gekocht, besuchen die Tagespflegen. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Die Kommunikation findet zu jederzeit respektvoll und auf Augenhöhe statt.
- Arbeitsatmosphäre sehr Familiär
-Gute Einarbeitung
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-sehr gutes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
-Gehalt könnte natürlich immer bisschen mehr sein auch aufgrund der Inflationskosten aber davon träumt glaube ich jeder. :)
-Eigene Pausenräume für Mitarbeiter
-Fahrradständer an den WGs
-mehr Workshops intern für Mitarbeiter die noch nicht viel Erfahrung in der Pflege haben (Grundpflege/Vitalwerte/Erste Hilfe Maßnahmen/Betreuungsmöglichkeiten)
Life work balance
Keine ausreichende Fachkräfte
Gute Organisation, und fachkräfte einstellen
Habe schon in verschiedenen Teams gearbeitet. Mit einem respektvollem UMgang miteinander lassen sich alle Probleme aufklären und lösen
Das kommt drauf an, in welcher Stadt man fragt :)
Es gab Zeiten, in denen es schlechter lief, aber im Lauf der Jahre hat es sich gut eingespielt. Es liegt auch immer ein bischen an einem selbst.
Hat sich enorm verbessert
Je nach Team war es unterschiedlich, aber im Durchschnitt gut
Es gab in den 15 Jahren 2 Vorgesetzte, die starke Schwierigkeiten machten, aber zum Glück nicht lange da waren. Alle anderen waren/sind immer an Problemlösungen interessiert , haben ein offenes Ohr und es ist wichtig, dass es dem Mitarbeiter gut geht.
Haben sich im Laufe der Jahre gebessert
Statt meckern den Mund aufmachen ;) Es fand sich bei Sorgen und Problemen immer ein offenes Ohr bei den Leitungskräften und man erarbeitete gemeinsam eine Lösung
Hat sich seit dem Tarif verbessert
Es gab viel viel Abwechslung in den Pflegebereichen und immer wieder interessante Aufgaben
Ich denke das ist klar
Gehalt in der Zentrale anpassen. Vor langer Zeit war mal was von Tarif die Sprache. Leider nur um uns am Ball zu halten als die Pflege diesen erhalten hat. Natürlich wird das nichts ;)
Vorgesetzte(r) verlieren sich, da sie selbst zu viele Aufgaben bekommen haben mit der Zeit. Personalführung wird leider vernachlässigt
Wird dran gearbeitet
Siehe Titel. Es wird nicht gefördert. Liegt v.a. am Geld und an den Vorgesetzten
Leider voll am Markt vorbei.
Es reicht ein Blick in den Fuhrpark. Manche ok, manche ....
In meinem Bereich gut. Andere kann ich nicht beurteilen.
Wie bereits beschrieben wird die Personalführung leider vollkommen vernachlässigt.
Technik ok. Räume, Belüftung etc. sind meiner Meinung nach eher schlecht. Soll ja durch den Neubau kommen.
Gut. Situation durch Quartalsmeetings gut einordbar
Es ist sehr schlecht, Anweisungen von Krankenschwestern befolgen zu müssen, die keine entsprechende Qualifikation besitzen.
Sie brauchen einen Anwalt, um Ihr Gehalt zu erhalten. Sie versuchen alles, um es sich unter den Nagel zu reißen, aber wir leben in einem Rechtsstaat. Trotz ihrer Betrugs- und Lügenversuche sind sie gescheitert. Fragen Sie beim Arbeitsgericht nach, und Sie werden feststellen, dass sie in vielen Fällen verloren haben. Ein Unternehmen, das das Problem nicht lösen kann und sich darin verstrickt. Wäre es nicht sinnvoller, sich auf die Verbesserung der Service- und Verpflegungsleistungen für die Bewohner zu konzentrieren und ihnen einen guten Lebensstandard zu bieten?
Sie brauchen einen Anwalt, um Ihr Gehalt zu erhalten. Sie versuchen alles, um es sich unter den Nagel zu reißen, aber wir leben in einem Rechtsstaat. Trotz ihrer Betrugs- und Lügenversuche sind sie gescheitert. Fragen Sie beim Arbeitsgericht nach, und Sie werden feststellen, dass sie in vielen Fällen verloren haben. Ein Unternehmen, das das Problem nicht lösen kann und sich darin verstrickt. Wäre es nicht sinnvoller, sich auf die Verbesserung der Service- und Verpflegungsleistungen für die Bewohner zu konzentrieren und ihnen einen guten Lebensstandard zu bieten?
So verdient kununu Geld.