Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungsangebote und Gleichberechtigung
Bei “negativ“ eingestellten Mitarbeitern zu lange hingeschaut wird, dadurch kann sich Team nicht gut entwickeln.
Gehalt anpassen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter
Ein gutes Betriebsklima
Unzufriedenheit wegen Gehalt
Super Arbeitszeit und Verständnisvoll
Mitarbeiter werden gerne gefördert
Gehalt könnte besser sein. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld - schade
Sehr wirtschaftlich
Ist gut
werden sehr gefördert
Hat ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenstellend
Leidet an manchen Stellen
Gleichberechtigung ist vorhanden
Habe selbst Einfluss auf die Aufgabenverteilung und Arbeitsentlastung
Suchen immer nach Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln,
manchmal zähe Prozesse aber sonst gehts
Feste Ansprechzeiten für Abteilungen, weniger alles gleichzeitig
kann mich nicht beschweren
Manchmal stressig, aber das geht den meisten so
viele Möglichkeiten
ist halt abhängig von den Krankenkassen
voll okay
alles nurMenschen, im großen hnd Ganzen prima
IT ist super
manchmal verschachtelt, aber man findet immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreich, Wechsel innerhalb der Firma sind möglich wenn nötig
Die Arbeitszeiten
Das unfaire Gehalt, dass über einem geredet wird, anstatt mit einem, dass keine Transparenz gezeigt wird und das andere bevorzugt behandelt wird, obwohl sie nichts können. Kognitive Einschränkungen werden anscheinend gefördert.
Faires Gehalt nach Leistung bezahlen und nicht, wer heute mal ganz nett zu einem ist. Leistung sollte bezahlt werden und Konsequenzen sollen bei einigen Mitarbeitern durchgezogen werden.
Da ständig über einem geredet wird, finde ich die Atmosphäre sehr beklemmend
Es sind schon viele gute Mitarbeiter gegangen, daher finde ich das Image schon sehr übel
Arbeitszeiten sind gut
Finde ich gut, kann man dort absolvieren
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, sehr wenig Gehalt für die Position. Es wird unfair bezahlt, nicht nach Leistung oder nach Weiterbildung, sondern danach, wer gerade nett ist. Jeder kriegt da unterschiedliche Gehälter, obwohl man an einem Tarif angelehnt ist.
Könnten billiger einkaufen und selbst backen, wird aber gekauft
Immer je nachdem mit wem man zusammen arbeitet
Dort wird keine Rücksicht genommen, ist denen, egal, ob älter oder nicht.
Finde ich ganz schlimm, habe nix drauf und werden trotzdem für die besten gehalten. Bei Führungskräften werden immer die Hände drüber gehalten, egal was sie machen
Kein Zusammenhalt, es wird über ein geredet, anstatt mit einem
Jeder kriegt unterschiedliche Gehälter, obwohl man die gleiche Qualifikation hat. Hat auch nichts mit Erfahrung zu tun, manche die wenig erfahren sind haben mehr Geld wie die die erfahren sind.
Fast immer die gleichen Aufgaben in der Betreuung, nix herausforderndes
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen haben.
Auch wenn wir viele deiner Eindrücke nicht teilen, nehmen wir Kritik grundsätzlich ernst. Gerade Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und wahrgenommene Fairness sind für uns als Arbeitgeber zentral – umso wichtiger ist es uns, hier aufmerksam zuzuhören und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine offene Gesprächskultur. Unser Anspruch ist es, Anliegen direkt und im persönlichen Austausch zu klären. Sollte dies im Einzelfall anders erlebt worden sein, bedauern wir das. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, das Gespräch zu suchen – denn nur im Dialog lassen sich Missverständnisse auflösen und Verbesserungen konkret anstoßen.
Auch das Thema Vergütung ist uns wichtig. Unsere Gehaltsstrukturen orientieren sich an tariflichen Rahmenbedingungen sowie an Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung. Individuelle Unterschiede können sich daraus ergeben. Nachvollziehbarkeit ist dabei unser Maßstab, ebenso wie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – fachlich wie persönlich.
Die von dir geschilderten Eindrücke zum Führungsverhalten und zur Zusammenarbeit entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte und fördern eine Kultur, die von Wertschätzung, Verlässlichkeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Arbeitszeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst – auch das ist ein Teil dessen, was wir unseren Mitarbeitenden bieten und weiter stärken möchten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Personalleitung Cathamed Pflege GmbH
- Arbeitsatmosphäre sehr Familiär
-Gute Einarbeitung
-Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-sehr gutes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
-Gehalt könnte natürlich immer bisschen mehr sein auch aufgrund der Inflationskosten aber davon träumt glaube ich jeder. :)
-Eigene Pausenräume für Mitarbeiter
-Fahrradständer an den WGs
-mehr Workshops intern für Mitarbeiter die noch nicht viel Erfahrung in der Pflege haben (Grundpflege/Vitalwerte/Erste Hilfe Maßnahmen/Betreuungsmöglichkeiten)
Life work balance
Keine ausreichende Fachkräfte
Gute Organisation, und fachkräfte einstellen
Ich denke das ist klar
Gehalt in der Zentrale anpassen. Vor langer Zeit war mal was von Tarif die Sprache. Leider nur um uns am Ball zu halten als die Pflege diesen erhalten hat. Natürlich wird das nichts ;)
Vorgesetzte(r) verlieren sich, da sie selbst zu viele Aufgaben bekommen haben mit der Zeit. Personalführung wird leider vernachlässigt
Wird dran gearbeitet
Siehe Titel. Es wird nicht gefördert. Liegt v.a. am Geld und an den Vorgesetzten
Leider voll am Markt vorbei.
Es reicht ein Blick in den Fuhrpark. Manche ok, manche ....
In meinem Bereich gut. Andere kann ich nicht beurteilen.
Wie bereits beschrieben wird die Personalführung leider vollkommen vernachlässigt.
Technik ok. Räume, Belüftung etc. sind meiner Meinung nach eher schlecht. Soll ja durch den Neubau kommen.
Gut. Situation durch Quartalsmeetings gut einordbar
Der Arbeitgeber stiehlt Ihnen nach Ihrer Kündigung Ihr Gehalt und Ihre Überstunden.
Der Arbeitgeber stiehlt Ihnen nach Ihrer Kündigung Ihr Gehalt und Ihre Überstunden.
Der Arbeitgeber stiehlt Ihnen nach Ihrer Kündigung Ihr Gehalt und Ihre Überstunden.
Der Arbeitgeber stiehlt Ihnen nach Ihrer Kündigung Ihr Gehalt und Ihre Überstunden.
Das man über alles reden kann
Das teilweiser nicht auf Pausen geachtet wird wenn man welche machen muss und die Zeiten nicht so sind wie am Anfang besprochen
Die Kommunikation und Führung von einzelnen Abteilungen
Das hier gleich am Anfang eine Kennenlernphase stattfinden. Da das Unternehmen schon recht groß ist
Dadurch das das Unternehmen so groß ist wird hier nicht auf einen einzelnen eingegangen .
Man ist nur eine Nummer
Die Einrichtung ist super für alte Menschen die nicht immer nur zuhause sein wollen. Das Betreuungsangebot ist toll und abwechslungsreich
Gekocht wird ihr selbst immer lecker und unter Absprache mit den Gästen.
Nur leider heiratet man hier in eine fest bestehende ☆aggressive☆ angestellten Familie ein. Wenn man als Kollegin/Kollege nicht in ihr Bild passt ist man schnell abserviert. Ohne jegliche Gespräche oder Ankündigung.
Man sollte sich bewusst sein wenn man hier anfängt hat man nichts zu lachen. Da spielt auch keine Rolle ob man bei den Gästen gut ankommt oder seinen Job gut macht.
Die Leitung allein trifft hier Entscheidungen nicht der Chef des Unternehmens
Aber Hauptsache rum jammern das man kein Personal findet.
Es ist auch leider hier nicht die reden von einem Einzelfall so wird es wohl schon Jahre praktiziert.
Dies hier ist eine tolle Firma mit guten Konzept. Nur leider steht das in der Tagespflege Augenblick nicht an erster
Im ersten Eindruck ist man begeistert aber der Schein trügt und ist hinterhältig
Wenn man nicht von den drei Hauptkoölegenspricht ist der Rest toll
Welcher Umgang der lässt hier generell zu wünschen übrig
Außer in einer Kennenlern Runde hört man hier nichts
Hier wird nicht ehrlich kommuniziert
Nur die Leitung trifft hier Entscheidungen nicht der chef
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Kennenlernphase am Anfang Ihrer Zeit bei uns positiv empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden von Anfang an willkommen und integriert fühlen.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie das Gefühl haben, in einer festen Struktur zu arbeiten, in der Individualität nicht ausreichend berücksichtigt wird. Bei uns ist es ein zentrales Anliegen, jedem Mitarbeitenden die Wertschätzung und Unterstützung zukommen zu lassen, die er oder sie verdient. Wir möchten betonen, dass wir stets offen für Gespräche sind, um eventuelle Probleme zu lösen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Was Ihre Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur betrifft, so möchten wir gerne klarstellen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Wir sind immer bestrebt, eine offene Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass sich jede/r Mitarbeitende bei uns wohlfühlt. Neben Ihren Vorgesetzten können sich Mitarbeitende auch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie weitere Anliegen haben oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren!
Mit freundlichen Grüßen,
Maximilian Topp
Personalmanagement
Ist nett und freundlich zu den Mitarbeitern
Schlechte Bezahlung, viele Überstunden,
Besser bezahlen, mehr Kontrolle haben
Kein gutes arbeitsklima
Nett aber reden nur
Bei Veränderungen werden Mitarbeiter spät in Kenntnis gesetzt
So verdient kununu Geld.