Catherine 

Nail-Collection 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wäre ein toller Job wenn es auch nur ein bisschen Wertschätzung für die Mitarbeiter gäbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird behandelt als müsste man dankbar sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beschäftigung damit was man selbst besser machen könnte als damit was angeblich die Mitarbeiter alles schlecht machen

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst und Spionage

Image

Die Firma tut alles, um ihren Ruf bei Mitarbeitern und noch mehr bei den Kunden zu ruinieren.

Work-Life-Balance

manche Kollegen lassen sich ausnutzen und dabei kommt sicherlich das Privatleben etwas kurz. Resultat sind viele Krankmeldungen aus psychischen Gründen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Katastrophal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist selbstverständlich, ebenso sind überall Lichtschalter , allerdings wird nur etwas getan solange es kein Geld kostet und die Mitarbeiter kuschen.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal super aber man muss aufpassen wem man vertraut

Umgang mit älteren Kollegen

auch hier wird respektvoll miteinander umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Völlig konfuse und irrationale Entscheidungen. Führungsstil wie vor 50 Jahren. Keinerlei erkennbare Strategien.

Arbeitsbedingungen

Hier sollte dringend der Arbeitsschutz mal tätig werden

Kommunikation

Es wird sehr viel über einen gesprochen, aber nicht mit einem. Man gewinnt das Gefühl, die GL möchte den Laden gerne an die Wand fahren.

Gleichberechtigung

merke keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen in der Firma

Interessante Aufgaben

ja, toller Job mit viel Potential für Ideen und sehr viel Abwechslung. Leider stoßen alle Ideen auf taube Ohren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nie genug, aber auch nie zu große Ziele
Mach die Luft in deiner Lunge zu Benzin für die Maschine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Doch ohne große Opfer gibt es großen keine Siege
Wir hören kein Nein, kein das geht nicht, kein der Weg ist zu weit

Verbesserungsvorschläge

Kontra K. - Erfolg ist kein Glück

"...Glück nicht verwechseln mit Können
Aber dein Können niemals anzweifeln..."

Arbeitsatmosphäre

Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen

Image

Schlaf ein mein Herz und komm' zur Ruh'
Schlaf ein mein Herz die Welt friert zu
Schlaf ein, schlaf' ein mein Herz

Work-Life-Balance

Darf ich suchen nach dem Sinn - nein das darfst du nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Darf ich sein so wie ich bin - nein das darfst du nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Darf ich mein schwarzes Herz verschenken - nein das darfst du nicht
Darf ich für mich selber denken - nein das darfst du nicht

Vorgesetztenverhalten

Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr

Arbeitsbedingungen

Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,

Kommunikation

Darf ich leben ohne Grenzen - nein das darfst du nicht
Lieben trotz der Konsequenzen - nein das darfst du nicht

Gleichberechtigung

Darf ich meine Träume leben - nein das darfst du nicht
Meinem Feind die Hände geben - nein das darfst du nicht

Interessante Aufgaben

Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld war immer pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsformen, Kultur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Freunde, Bekannte etc., die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, werden von der Catherine Führung angehalten, positive Bewertungen im Netz zu verfassen um die negativen Bewertungen zu neutralisieren.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der kommenden Fuhrungskraft.
Geht auf eure Mitarbeiter ein.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis zwischen der Catherine Geschäftsleitung und den Mitarbeitern, kann schlechter nicht sein. Sorgen, Ängste Überarbeitung und Meinungen werden nicht angehört und nicht ernst genommen. Vielmehr wird den Mitarbeitern regelmäßig mitgeteilt welchen Stellenwert sie im Unternehmen haben - nämlich keinen. Daher auch die extrem hohe Personalfluktation.

Image

Catherine versucht sich als der Premium Hersteller zu positionieren. In Anbetracht dessen, dass Catherine Produkte ca. 30 Prozent teurer sind als die der Mitbewerber und der Tatsache das die Mitarbeiter miserabel bezahlt werden, erübrigt sich jedwede weitere Erläuterung.

Work-Life-Balance

Permanenter Druck, aggressive Kommunikation sowie das völlige Ignorieren jedweder Belange der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung führen schnell zu einer persönlichen Belastung, die auch nach Feierabend bestehen bleibt. Zudem werden Überstunden und die Arbeit auf Messen nicht ausreichend vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vollkommen miserabel. Die genaue Höhe darf ich zwar nicht nennen aber ich kann einiges beschreiben. Es war keine Seltenheit das ich einen kalkulatorischen Stundenlohn unter dem. Mindestlohn hatte. Catherine hingegen meinte meine Rechnung sei falsch. Meetings, Messen werden nicht im vollen Umfang Umfang abgegolten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht wirklich. Die Maßnahmen die getroffen werden, entspringen ausschließlich der Ideen, sich die Taschen noch mehr zu füllen.

Kollegenzusammenhalt

Es existiert ein kleiner Zusammenhalt unter den Kollegen gegenüber den täglichen Entgleisungen der Geschäftsfuhrung. Ansonsten kann man die Kommunikation bildlich gut mit gebückter Haltung beschreiben. Mach ich mich als Mitarbeiter für etwas gerade oder fordere sogar etwas, wird dies sofort mit sehr unsanften Methoden unterdrückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt, jung, männlich oder weiblich, findet man bei allen Mitarbeitergruppen die Gleichen beschriebenen Missstände.

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich schlecht! "Untergebene" werden angeschrieen und psychisch unter Druck gesetzt. Gleichzeitig wird immer wieder betont, dass man als Arbeitnehmer ersetzbar ist und demnach keine Ansprüche zu stellen hat.

Arbeitsbedingungen

Alte, langsame PC's und Monitore, miserabele Ausstattung an Arbeitsmaterial und Technik zur Kommunikation, insbesondere im Außendienst.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ungenügend und eine Einbahnstraße. Mitarbeiter werden angeschrieen, belogen und unter Druck gesetzt. Menschlichkeit sucht man bei Catherine vergebens. Als Außendienstmitarbeiter dürfte ich noch nicht mal auf Mail s meiner Kunden antworten.

Gleichberechtigung

Es existiert die Geschäftsführung und der "Rest" System an Mitarbeitern. Es wird zwar immer von der tollen Catherine Familie gesprochen aber in Anbetracht der dortigen Zustände gibt es schlicht eine Zweiklassengeselschaft. Das wäre alles nicht so schlimm, wenn man als Mitarbeiter wenigstens eine kleine Wertschätzung, ob nun in materieller oder immaterieller Form, erhalten würde.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind für mich interessant, wenn ich mich mit einbringen kann. Bei Catherine werden den Mitarbeitern unausgegorene Konzepte zur verpflichtenden Umsetzung vorgelegt. Diese Konzepte sind meist aber nicht zu Ende gedacht und in der Vergangenheit gescheitert. Die Schuld für das Scheitern wird ausschließlich den Mitarbeitern gegeben. Es wird versucht durch Repressalien und direktorialen Druck, die Effektivität der Mitarbeiter zu steigern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wächst als Abteilung/Kollegen und menschlich zusammen. Diese Freundschaften (oder Untergrundorganisation) besteht auch weiterhin. Die Firma schafft so immerhin etwas positives für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der unmenschliche Umgang, die Atmosphäre, die Aufgaben, das Gehalt und die Bedingungen lassen alle sehr zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Den Grundkurs "Arbeitgeber für Anfänger" belegen und abschließen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sicher Firmen, die von außen vielleicht nicht so schön aussehen, dafür aber ihre Mitarbeiter wertschätzend und freundlich behandeln. Hier ist es leider genau andersherum. Das Firmengelände täuscht anfangs leider darüber hinweg, dass es darin wie in einer schlecht geführten Anstalt vorgeht. Der Fisch stinkt vom Kopf her und da liegt auch das Problem. Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben, mit Indrigen werden aufkeimende Freundschaften versucht zu unterbinden und wenn schlechte Laune herrscht, weht ein eisiger Wind. Dann können schön klappernde Schuhe zu Anschiss und der Drohung einer Abmahnung führen...

Image

Gut angekratzt, da helfen auch die C-Promis in der Bildergalerie nichts. In der Region finden sich kaum neue Arbeitskräfte, überregional käuft man lieber wo anders.

Work-Life-Balance

Was ist das ?! Die permanent unterbesetzen Abteilungen kommen mit der Arbeit kaum hinterher, doch wofür neue Mitarbeiter einstellen, wenn man die vorhandenen verheizen und zu Überstunden zwingen kann? Steht man auf der Abschussliste ist man immer die erste Wahl, um das Lager aufzuräumen, auszuräumen oder wahlweise auch um 5.585 Briefe ein- und auszustüten. Hinzu kommen völlig unsinnige Schulungen, die weder mit Freizeit noch mit einem Entgeld ausgeglichen werden - man macht es schließlich aus Spaß an der Freude (und um die nötige Mindestteilnehmerzahl zu erfüllen). Hat man diesen Blödsinn absolviert, bekommt man das dazugehörige Zertifikat nicht einmal ausgehändigt.
Da kann man nur froh sein, aus dem Bürofenster aus ins Grüne schauen zu können, um wenigstens ein bisschen das Gefühl von Erholung zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld ist nicht alles - doch für diesen Lohn muss sich niemand wie ein Fußabtreter behandeln lassen. Erhielte man zum Abschied wenigstens eine Socke, ginge man wenigstens als freier Elf aus dem Laden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter müssen den Müll trennen: Pluspunkt.
Das Sozialbewusstsein der GF: Minuspunkt.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben schon erwähnt, gibt es "echte" und "falsche" Kollegen. Man könnte fast meinen, dass es auch Kollegen gibt, die keinerlei wirkliche Funktion im Betrieb haben und nur dafür angestellt sind, regelmäßig in der Küche Gespräche zu belauschen, Informationen zu sammeln und an die obere Riege weiterzugeben. Funktioniert eine Abteilung und versteht sich gut, kann man davon ausgehen, dass hier der Hebel angesetzt, mindestens ein Kollege separiert und bearbeitet wird, um ja kein zu enges Verhältnis untereinander zuzulassen.
Kleiner Tipp: Das funktioniert nicht. Die "echten" Kollegen wachsen dann nur noch enger zusammen.
Von dieser "Gang" sollen sich die anderen Mitarbeiter bloß fernhalten - und weder privat noch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen Kontakt zu ihnen haben.
Scheinbar gilt man nicht nur als persona non grata, sondern auch als schändliche Untergrundorganisation.

Umgang mit älteren Kollegen

Der vermutlich schrecklichste Gedanke ist der, bis zum Rentenalter in dieser Firma auszuharren zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

"Wir sind alle eine Familie" - so wird es gerne nach außen hin suggeriert. Schade nur, dass es sich hier ganz eindeutig um eine RTL Mitten im Leben-Familie handelt, die allen "Angehörigen" das Leben schwer macht. Da ist es kein Wunder, dass viele möglichst den Umgang meiden oder auf den "Familienfeiern" nicht auftauchen wollen.
Man könnte auch Vergleiche mit diversen bösen Stiefmüttern aus Märchen ziehen, doch hier in Nordhessen bewahren wir das Erbe der Brüder Grimm und daher kann man so einen Vergleich echt nicht bringen. Es wird rumgeschrieben, indirekt oder auch ganz offen beleidigt, mit Abmahnungen und Drohungen um sich geworfen und Mitarbeiter gegeneinander aufgespielt. Ein angstfreies Arbeiten ist kaum möglich.
Kurzum: die schönste Zeit in der Firma ist die, wenn die GF auf Reisen am anderen Ende der Welt ist und sie ihre sieben Kriecher mitgenommen hat.

Arbeitsbedingungen

Moralisch zeigt der Kompass für die Bedinungen auf jeden Fall in die falsche Richtung und auch sonst sind die Büro mit veralteten Geräten ausgestattet.

Kommunikation

Unter aller Kanone. Man wird drangsaliert, angeschrieben, beleidigt und verhöhnt - vor versammelter Mannschaft, damit man die nächsten Wochen erst einmal ruhig gestellt und gemieden wird. Exempel werden statuiert, was jedoch meist eher dazu führt, dass sich die "echten" Kollegen noch mehr um einen kümmern, stützen und Halt geben. Solch Verhalten sollte man aber tunlichst privat halten, da ein zu freundschaftlicher Umgang untereinander gerne als Aufstand betrachtet wird und es verboten ist, sich privat zu unterhalten. Ein falsches Wort in der Nähe der falschen Ohren kann dann schon zur Abmahnung führen. Schließlich hat man 2 Sekunden der bezahlten Arbeitszeit mit Privatkram verplaudert. Unhaltbar!

Gleichberechtigung

Hier werden bei Bedarf alle gleich schlecht behandelt - wie in einer "echten Familie"

Interessante Aufgaben

Könnten vorhanden sein, werden jedoch schnell wieder abgelegt, da man gerne "alles so macht, wie man es schon immer gemacht hat" - was in Zeiten fortschreitenden Wandels "ein bisschen" rückschrittlich ist. Ideen sollen zwar eingereicht werden, doch verstauben meist ungesehen in einem Ordner. Entwickelt man selbst Neues und trägt sie direkt vor, wird es gerne abgeschmettert und später plötzlich als Idee einer der Lieblinge verkauft.
Daher ist die interessanteste Aufgabe zumeist die, der "oberen" Riege so aus dem Weg zu gehen, dass man einen möglichst stressfreien Tag verbuchen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte austauschen und welche einstellen die auch führen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht besonders gut, wenn man die wenigen Ausnahmen nicht beachtet. Es wird übereinander und miteinander gelästert was das Zeug hält. Selbst die Führungskräfte reden über schlecht über Mitarbeiter vor anderen Kollegen.

Image

Ziemlich schlecht. Man hört außer von den Angestellten kaum etwas Gutes.

Work-Life-Balance

Wenn man ein dickes Fell hat und es einem egal ist was die anderen von einem denken kann es gut sein. Ist das nicht der Fall muss man brav seine Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es könnte besser sein. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung mal besser oder schlechter. Die wenigen die noch übrig sind fahren auch gerne mal die Ellbogen aus.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon angedeutet nicht besonders. Eine Führungskraft sollte eine neutrale Position sein und kein Gegner.

Kommunikation

Je nachdem wie gut oder schlecht man aktuell in der Firma angesehen ist. Auch hier sind die Führungskräfte wieder ein Negativbeispiel, statt einem Gespräch bekommt man oft nur böse Mails, danach wird das Thema totgeschwiegen, bis es sich lohnt es wieder auszupacken.

Gleichberechtigung

Mittel. Wenn man grade nicht einer der Lieblinge ist wird es schwer mit Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Das muss hier gesagt werden war gut. Oft aber auch stressig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, ehrlich und offen. Jeder der will hat eine Change.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts .

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viele faule Äpfel im Korb lassen, schneller aussortieren. Nur wer sich teamfähgig verhällt hat hier eine echte Change.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man gefordert aber auch gefördert.

Image

Branchenbester im deutschen Markt.

Work-Life-Balance

Wir haben immer viel Spaß und feiern unseren Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein, aber nur Leistung wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundlich und großes Sozialbewusstsein. Unterstützt seine Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und unterhält karikative Organisationen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn alle mitarbeiten, nicht nur auf dem Bürostuhl die Zeit absitzen, kann man zusammen etwas schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positive Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte und Junior Chefin sind immer zuvorkommend und sehr hilftsbereit. Haben ein offenes Ohr und helfen auch bei privaten Problemen.

Arbeitsbedingungen

Schöne, großzügige und geräumige Büros und flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Es herrscht Teamgeist und wer sich an die Spielregeln hält ist dabei!

Gleichberechtigung

Klare Strukturen, gute Arbeitsplatzbeschreibung, Leistung zählt und wird belohnt.

Interessante Aufgaben

Wer sich täglich verändern und neue Dinge annehmen kann, hat hier einen innovativen Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Familienunternehmen in der zweiten Generation wo der Mitarbeiter mit eingebunden wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr darauf achten dass neue Mitarbeiter die richtige Einstellung zum Betrieb und zur Teramarbeit mitbringen. Die Geben und nicht nur Nehmen können. Auf Teamgeist noch mehr Wert legen und schneller solche MItarbeiter, die sich gegen das Team stellen und nur eigene Vorteile suchen, schneller aussortieren.

Arbeitsatmosphäre

ZIele werden vorgegeben und erreicht man sie, gibs immer eine Belohnung. Man wird gefördert aber auch gefordert.

Image

In der Schönheitsbranche ist das Unternehmen ein namhafter Dienstleister und zählt zu den besten und zuverlässigsten im deutschen Markt.

Work-Life-Balance

Führungskräfte begleiten dich in jeder Situation und haben auch für Probleme immer Verständis. Es gibt Betriebsfeiern, Jogastunden, Kinderbetreung, karikative Vertanstaltungen in der Weihnachtszeit, Geburtstagsfrühstück und freie Arbeistzeiteinteilung mit einer modernen Zeiterfassung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Urlaubstage sind immer zuwenig, aber man kann sich das durch gute Leistungen erarbeiten. Es gibt Bonus und Belohngssysteme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet in jeder Beziehung sehr umweltfreundlich und soziale Komponenten haben immer Proirität.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar schwarze Schafe die nur ihren Vorteil suchen. Die werden aber vom Team ausgegrenzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen die schon lange in dieser Firma arbeiten und mit ihr groß beziehungsweise alt geworden sind. Die werden hier mit Respekt, Würde und Dankbarkeit behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt, fair und absolut ehrlich geht die Juniorchefin mit den Mitarbeitern um. Hilft wenn´s irgendwo mal brennt, gibt private Kredite wenns irgendwo fehlt, sucht immer nach bestmöglichen Lösungen und unterstützt ihre Mitarbeiter in jeder Form.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, großzügige Büroräume, viel Platz und angenehme Pausenräume.
Gute Strukturen und Arbeitsplatzbeschreibungen. Allerdings fordert man von dir selbstständig, zielorientiert und erfolgreich zu arbeiten.

Kommunikation

Wenn man selber offen ist für Neues und bereit ist sich zu verändern, findet man immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Alle sitzen in einem Boot und niemand, selbt die Chefin nicht, hat hier eine Sonderstellung. Alle arbeiten für das gleiche Ziel. Man sollte nicht nur anwesend auf seinem Bürostuhl sitzen, sondern mit seinem Kopf und den anderen zusammen messbare Ergebnisse erzielen.

Interessante Aufgaben

Veränderungen in diesem Beautymarkt sind täglich zu spühren. Wenn man mit Begeisterung dabei ist und gerne mit Kunden umgeht, ist dieser Job hier immer intererssant. Leistung wird hier belohnt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Atmosphäre, Verhalten Vorgesetzte mangelhaft, Fach-, Führungs- Sozialkompetenz ungenügend, schlechte Strukturierung, unangemessene Vergütung und Sozialleistungen, zu wenig Urlaub, Datenschutz wird nicht beachtet.

Verbesserungsvorschläge

Sich der heutigen Zeit anpassen, Betriebsrat zulassen, Gehälter erhöhen, Sozial- und Führungskompetenz erlernen und entwickeln, Vitamin-B abschaffen, Betriebsstrukturen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung und Angst prägt die Mitarbeiter, was sich nur bessert wenn die Führungsetage außer Haus ist. Die Personaldichte lichtet sich, was enormen Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter ausübt. Stress und Überforderung sind die Folge, da einer für zwei oder sogar drei mitarbeiten muss.

Mitarbeiter werden dazu angehalten gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben, um das Unternehmen so gut wie möglich zu präsentieren. GL selbst und deren Verwandten müssen mittlerweile Bewertungen abgeben, da die Negativen sich vermehren.

Image

Über den Geschäftssitz hinaus ins Umland gleichermaßen schlecht. Es ist allgemein bekannt das der Personalverschleiß hoch, die Atmosphäre schlecht und die Bezahlung unangemessen niedrig ist. Man geht hier nicht mit der Zeit, was das Unternehmen immer mehr zurück wirft.

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist die Art der Krankheit nach Gesetzeslage, kein Diskussionsgegenstand der Krankenmeldung beim Arbeitgeber. GL verlangt stets die Mitteilung eben jener, sowie die persönliche telefonische Krankmeldung.

Unangebracht und unzulässig ist die Herausgabe persönlicher Daten von einem Mitarbeiter an andere Betriebsangehörige.

Des weiteren sind der Umgang mit Urlaubsgewährung, dessen Antritt und insbesondere die Verschiebung unter Beachtung und Beurteilung der sozialen Aspekte negativ zu bewerten. Während der Schulferien sind Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern immer Mitarbeitern ohne selbige vorzuziehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

VWL wurden mir nicht angeboten. Es gibt monatlich Tankgutscheine, wenn man sich nichts zu Schulden hat kommen lassen. Man ist auf das Wohlwollen der Führungskraft angewiesen. Bei der Bewerbung wurden Sozialleistungen noch anders angeboten, was sich später leider nicht Bewahrheitet hat.

Gehalt ist unter dem üblichen Niveau der jeweiligen Branchen. Erhöhungen bekommt man keine, da die Geschäftslage es nie zulässt. Selbst nach langer Betriebszugehörigkeit bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sucht man hier vergeblich. Es werden ungerechtfertigte Abmahnungen verteilt und rechtlich ungültige Ermahnungen ebenso. Nicht richtig ist die rückwirkende Manipulation der Stundenkontos von Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Ist höchst selten, da jeder selber sehen muss wo er bleibt. Fehler werden gerne anderen Mitarbeitern untergeschoben. Richtiger Zusammenhalt findet nur statt, wenn ganze Abteilungen betroffen sind.

Wahren Zusammenhalt lernt man nur in der Freizeit kennen oder unter der Hand. Im Betrieb wird ein zu freundschaftlicher Umgang nicht gerne gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es recht wenige, da das Personal ständig wechselt. Nicht zu beneiden sind die Mitarbeiter, die noch ein paar Jahre bis zur Rente haben und deshalb gezwungen sind es bis dahin in der Firma auszuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft aufgefallen sind mir die Führungs- und Sozialkompetenz der GL, diese empfinde ich als unangemessen und unter sozialen Gesichtspunkten nicht tragbar.

Das mir übergeordnete Führungspersonal erwies sich als wenig förderlich durch mangelnde Fach- und Führungskompetenz.

Das Anschreien der Mitarbeiter ist hier normal und gehört zum guten Ton. Das Personal wird psychologisch unter Druck gesetzt. Lob oder konstruktive Kritik darf man nicht erwarten.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es unerträglich warm, da die Räume schlecht gedämmt sind und aufgrund der Bauweise der Gebäude. In Schulungsräumen werden nicht selten 40° C erreicht. Die Arbeitsplätze sind nicht Rückenschonend ausgelegt. Der Brandschutz wird nicht ausreichend eingehalten, da die Auflagen nur vor Kontrollbesuchen eingehalten werden. Hinterher wird die Firma wieder so hergerichtet wie es fürs Auge am schönsten ist.

Kommunikation

Die Strukturierung der Arbeitsabläufe und die zeitnahe Mitteilung von Änderungen eben jener, sind unzureichend und fördern einen reibungslosen Betriebsablauf nicht. Oft werden Korrespondenzen mit Mitarbeitern und Kunden auf altem Briefpapier geführt, was nur bedingt seriös ist.

Arbeitsverträge werden nicht Zeitnah und pünktlich ausgehändigt. Der Mitarbeiter arbeitet Monate, wenn nicht sogar Jahrelang ohne schriftlichen Vertrag.

Mündliche Abmachungen sollte man sich schriftlich bestätigen lassen, um deren Gültigkeit für einen späteren Zeitpunkt beweisen zu können. Es kommt häufig vor das Absprachen sonst nicht eingehalten werden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter, Verwandte und Freunde werden gleichsam schlecht behandelt. Es gibt nur wenige Favoriten, besonders in Führungspositionen die besser gestellt sind.

Interessante Aufgaben

Gibt es recht selten, da man die Aufgaben des fehlenden Personals auffangen muss. So bleibt keine Zeit sich fachlich zu entwickeln und neue Ideen zu verfolgen. Als neuer Mitarbeiter bekommt man Anfangs nur die unliebsamen Tätigkeiten der alteingesessenen Mitarbeiter.