44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Catherine Nail-Collection GmbH Bewertungen
Catherine
Nail-Collection
GmbH
Zierenberg und weitere
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Selbstständig angestellt. Toller Chef, gute Bedingungen, viel im Auto aber man war frei im Ablauf um Ziel zu erreichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, hört zu, geht mit der Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wollte das bei Außendienst im Hotel geschlafen wird unter der Woche. Für das Privatleben nicht vereinbar
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung für jeden Außendienstler gleich zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oh schwer Ohne Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Catherine Nail Collection GmbH in Calden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das verkraftet mein Herz nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs war alles toll....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wäre ein toller Job wenn es auch nur ein bisschen Wertschätzung für die Mitarbeiter gäbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird behandelt als müsste man dankbar sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beschäftigung damit was man selbst besser machen könnte als damit was angeblich die Mitarbeiter alles schlecht machen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Spionage
Image
Die Firma tut alles, um ihren Ruf bei Mitarbeitern und noch mehr bei den Kunden zu ruinieren.
Work-Life-Balance
manche Kollegen lassen sich ausnutzen und dabei kommt sicherlich das Privatleben etwas kurz. Resultat sind viele Krankmeldungen aus psychischen Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur, wenn man selber zahlt und diese Stunden als Urlaub nimmt.
Gehalt/Benefits
Katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist selbstverständlich, ebenso sind überall Lichtschalter , allerdings wird nur etwas getan solange es kein Geld kostet und die Mitarbeiter kuschen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal super aber man muss aufpassen wem man vertraut
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier wird respektvoll miteinander umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Völlig konfuse und irrationale Entscheidungen. Führungsstil wie vor 50 Jahren. Keinerlei erkennbare Strategien.
Arbeitsbedingungen
Hier sollte dringend der Arbeitsschutz mal tätig werden
Kommunikation
Es wird sehr viel über einen gesprochen, aber nicht mit einem. Man gewinnt das Gefühl, die GL möchte den Laden gerne an die Wand fahren.
Gleichberechtigung
merke keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen in der Firma
Interessante Aufgaben
ja, toller Job mit viel Potential für Ideen und sehr viel Abwechslung. Leider stoßen alle Ideen auf taube Ohren.
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ich fühle mich wohl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
zahlt man selbst oder muss Freizeit opfern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eiszeit - Eisbrecher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nie genug, aber auch nie zu große Ziele
Mach die Luft in deiner Lunge zu Benzin für die Maschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doch ohne große Opfer gibt es großen keine Siege
Wir hören kein Nein, kein das geht nicht, kein der Weg ist zu weit
Verbesserungsvorschläge
Kontra K. - Erfolg ist kein Glück
"...Glück nicht verwechseln mit Können
Aber dein Können niemals anzweifeln..."
Arbeitsatmosphäre
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
Image
Schlaf ein mein Herz und komm' zur Ruh'
Schlaf ein mein Herz die Welt friert zu
Schlaf ein, schlaf' ein mein Herz
Work-Life-Balance
Darf ich suchen nach dem Sinn - nein das darfst du nicht
Karriere/Weiterbildung
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Gehalt/Benefits
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Darf ich sein so wie ich bin - nein das darfst du nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Darf ich mein schwarzes Herz verschenken - nein das darfst du nicht
Darf ich für mich selber denken - nein das darfst du nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,
Kommunikation
Darf ich leben ohne Grenzen - nein das darfst du nicht
Lieben trotz der Konsequenzen - nein das darfst du nicht
Gleichberechtigung
Darf ich meine Träume leben - nein das darfst du nicht
Meinem Feind die Hände geben - nein das darfst du nicht
Interessante Aufgaben
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
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Es macht Spaß hier zu arbeiten!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fährniss und Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Wer was gegenteiliges schreibt, ist an seiner Situation immer selbst schuld!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Antiquierter, direktorialer Fuhrungsstil gepaart mit Geringschätzung für seine Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld war immer pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen, Kultur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Freunde, Bekannte etc., die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, werden von der Catherine Führung angehalten, positive Bewertungen im Netz zu verfassen um die negativen Bewertungen zu neutralisieren.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der kommenden Fuhrungskraft.
Geht auf eure Mitarbeiter ein.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen der Catherine Geschäftsleitung und den Mitarbeitern, kann schlechter nicht sein. Sorgen, Ängste Überarbeitung und Meinungen werden nicht angehört und nicht ernst genommen. Vielmehr wird den Mitarbeitern regelmäßig mitgeteilt welchen Stellenwert sie im Unternehmen haben - nämlich keinen. Daher auch die extrem hohe Personalfluktation.
Image
Catherine versucht sich als der Premium Hersteller zu positionieren. In Anbetracht dessen, dass Catherine Produkte ca. 30 Prozent teurer sind als die der Mitbewerber und der Tatsache das die Mitarbeiter miserabel bezahlt werden, erübrigt sich jedwede weitere Erläuterung.
Work-Life-Balance
Permanenter Druck, aggressive Kommunikation sowie das völlige Ignorieren jedweder Belange der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung führen schnell zu einer persönlichen Belastung, die auch nach Feierabend bestehen bleibt. Zudem werden Überstunden und die Arbeit auf Messen nicht ausreichend vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance Karieere bei Catherine zu machen ist auf Grund der Gringschätzung gegenüber der Mitarbeiter sowie der fehlenden Lohnerhöhungen gleich null.
Gehalt/Benefits
Vollkommen miserabel. Die genaue Höhe darf ich zwar nicht nennen aber ich kann einiges beschreiben. Es war keine Seltenheit das ich einen kalkulatorischen Stundenlohn unter dem. Mindestlohn hatte. Catherine hingegen meinte meine Rechnung sei falsch. Meetings, Messen werden nicht im vollen Umfang Umfang abgegolten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht wirklich. Die Maßnahmen die getroffen werden, entspringen ausschließlich der Ideen, sich die Taschen noch mehr zu füllen.
Kollegenzusammenhalt
Es existiert ein kleiner Zusammenhalt unter den Kollegen gegenüber den täglichen Entgleisungen der Geschäftsfuhrung. Ansonsten kann man die Kommunikation bildlich gut mit gebückter Haltung beschreiben. Mach ich mich als Mitarbeiter für etwas gerade oder fordere sogar etwas, wird dies sofort mit sehr unsanften Methoden unterdrückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt, jung, männlich oder weiblich, findet man bei allen Mitarbeitergruppen die Gleichen beschriebenen Missstände.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht! "Untergebene" werden angeschrieen und psychisch unter Druck gesetzt. Gleichzeitig wird immer wieder betont, dass man als Arbeitnehmer ersetzbar ist und demnach keine Ansprüche zu stellen hat.
Arbeitsbedingungen
Alte, langsame PC's und Monitore, miserabele Ausstattung an Arbeitsmaterial und Technik zur Kommunikation, insbesondere im Außendienst.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ungenügend und eine Einbahnstraße. Mitarbeiter werden angeschrieen, belogen und unter Druck gesetzt. Menschlichkeit sucht man bei Catherine vergebens. Als Außendienstmitarbeiter dürfte ich noch nicht mal auf Mail s meiner Kunden antworten.
Gleichberechtigung
Es existiert die Geschäftsführung und der "Rest" System an Mitarbeitern. Es wird zwar immer von der tollen Catherine Familie gesprochen aber in Anbetracht der dortigen Zustände gibt es schlicht eine Zweiklassengeselschaft. Das wäre alles nicht so schlimm, wenn man als Mitarbeiter wenigstens eine kleine Wertschätzung, ob nun in materieller oder immaterieller Form, erhalten würde.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind für mich interessant, wenn ich mich mit einbringen kann. Bei Catherine werden den Mitarbeitern unausgegorene Konzepte zur verpflichtenden Umsetzung vorgelegt. Diese Konzepte sind meist aber nicht zu Ende gedacht und in der Vergangenheit gescheitert. Die Schuld für das Scheitern wird ausschließlich den Mitarbeitern gegeben. Es wird versucht durch Repressalien und direktorialen Druck, die Effektivität der Mitarbeiter zu steigern.
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Hier zu arbeiten ist wie eine Zahnwurzelbehandlung ohne Narkose
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wächst als Abteilung/Kollegen und menschlich zusammen. Diese Freundschaften (oder Untergrundorganisation) besteht auch weiterhin. Die Firma schafft so immerhin etwas positives für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unmenschliche Umgang, die Atmosphäre, die Aufgaben, das Gehalt und die Bedingungen lassen alle sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Den Grundkurs "Arbeitgeber für Anfänger" belegen und abschließen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicher Firmen, die von außen vielleicht nicht so schön aussehen, dafür aber ihre Mitarbeiter wertschätzend und freundlich behandeln. Hier ist es leider genau andersherum. Das Firmengelände täuscht anfangs leider darüber hinweg, dass es darin wie in einer schlecht geführten Anstalt vorgeht. Der Fisch stinkt vom Kopf her und da liegt auch das Problem. Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben, mit Indrigen werden aufkeimende Freundschaften versucht zu unterbinden und wenn schlechte Laune herrscht, weht ein eisiger Wind. Dann können schön klappernde Schuhe zu Anschiss und der Drohung einer Abmahnung führen...
Image
Gut angekratzt, da helfen auch die C-Promis in der Bildergalerie nichts. In der Region finden sich kaum neue Arbeitskräfte, überregional käuft man lieber wo anders.
Work-Life-Balance
Was ist das ?! Die permanent unterbesetzen Abteilungen kommen mit der Arbeit kaum hinterher, doch wofür neue Mitarbeiter einstellen, wenn man die vorhandenen verheizen und zu Überstunden zwingen kann? Steht man auf der Abschussliste ist man immer die erste Wahl, um das Lager aufzuräumen, auszuräumen oder wahlweise auch um 5.585 Briefe ein- und auszustüten. Hinzu kommen völlig unsinnige Schulungen, die weder mit Freizeit noch mit einem Entgeld ausgeglichen werden - man macht es schließlich aus Spaß an der Freude (und um die nötige Mindestteilnehmerzahl zu erfüllen). Hat man diesen Blödsinn absolviert, bekommt man das dazugehörige Zertifikat nicht einmal ausgehändigt.
Da kann man nur froh sein, aus dem Bürofenster aus ins Grüne schauen zu können, um wenigstens ein bisschen das Gefühl von Erholung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen oder sich weiterbilden will, beißt auf Granit. Es geht nicht nach oben, sondern bloß stetig bergab.
Gehalt/Benefits
Geld ist nicht alles - doch für diesen Lohn muss sich niemand wie ein Fußabtreter behandeln lassen. Erhielte man zum Abschied wenigstens eine Socke, ginge man wenigstens als freier Elf aus dem Laden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter müssen den Müll trennen: Pluspunkt.
Das Sozialbewusstsein der GF: Minuspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt, gibt es "echte" und "falsche" Kollegen. Man könnte fast meinen, dass es auch Kollegen gibt, die keinerlei wirkliche Funktion im Betrieb haben und nur dafür angestellt sind, regelmäßig in der Küche Gespräche zu belauschen, Informationen zu sammeln und an die obere Riege weiterzugeben. Funktioniert eine Abteilung und versteht sich gut, kann man davon ausgehen, dass hier der Hebel angesetzt, mindestens ein Kollege separiert und bearbeitet wird, um ja kein zu enges Verhältnis untereinander zuzulassen.
Kleiner Tipp: Das funktioniert nicht. Die "echten" Kollegen wachsen dann nur noch enger zusammen.
Von dieser "Gang" sollen sich die anderen Mitarbeiter bloß fernhalten - und weder privat noch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen Kontakt zu ihnen haben.
Scheinbar gilt man nicht nur als persona non grata, sondern auch als schändliche Untergrundorganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Der vermutlich schrecklichste Gedanke ist der, bis zum Rentenalter in dieser Firma auszuharren zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
"Wir sind alle eine Familie" - so wird es gerne nach außen hin suggeriert. Schade nur, dass es sich hier ganz eindeutig um eine RTL Mitten im Leben-Familie handelt, die allen "Angehörigen" das Leben schwer macht. Da ist es kein Wunder, dass viele möglichst den Umgang meiden oder auf den "Familienfeiern" nicht auftauchen wollen.
Man könnte auch Vergleiche mit diversen bösen Stiefmüttern aus Märchen ziehen, doch hier in Nordhessen bewahren wir das Erbe der Brüder Grimm und daher kann man so einen Vergleich echt nicht bringen. Es wird rumgeschrieben, indirekt oder auch ganz offen beleidigt, mit Abmahnungen und Drohungen um sich geworfen und Mitarbeiter gegeneinander aufgespielt. Ein angstfreies Arbeiten ist kaum möglich.
Kurzum: die schönste Zeit in der Firma ist die, wenn die GF auf Reisen am anderen Ende der Welt ist und sie ihre sieben Kriecher mitgenommen hat.
Arbeitsbedingungen
Moralisch zeigt der Kompass für die Bedinungen auf jeden Fall in die falsche Richtung und auch sonst sind die Büro mit veralteten Geräten ausgestattet.
Kommunikation
Unter aller Kanone. Man wird drangsaliert, angeschrieben, beleidigt und verhöhnt - vor versammelter Mannschaft, damit man die nächsten Wochen erst einmal ruhig gestellt und gemieden wird. Exempel werden statuiert, was jedoch meist eher dazu führt, dass sich die "echten" Kollegen noch mehr um einen kümmern, stützen und Halt geben. Solch Verhalten sollte man aber tunlichst privat halten, da ein zu freundschaftlicher Umgang untereinander gerne als Aufstand betrachtet wird und es verboten ist, sich privat zu unterhalten. Ein falsches Wort in der Nähe der falschen Ohren kann dann schon zur Abmahnung führen. Schließlich hat man 2 Sekunden der bezahlten Arbeitszeit mit Privatkram verplaudert. Unhaltbar!
Gleichberechtigung
Hier werden bei Bedarf alle gleich schlecht behandelt - wie in einer "echten Familie"
Interessante Aufgaben
Könnten vorhanden sein, werden jedoch schnell wieder abgelegt, da man gerne "alles so macht, wie man es schon immer gemacht hat" - was in Zeiten fortschreitenden Wandels "ein bisschen" rückschrittlich ist. Ideen sollen zwar eingereicht werden, doch verstauben meist ungesehen in einem Ordner. Entwickelt man selbst Neues und trägt sie direkt vor, wird es gerne abgeschmettert und später plötzlich als Idee einer der Lieblinge verkauft.
Daher ist die interessanteste Aufgabe zumeist die, der "oberen" Riege so aus dem Weg zu gehen, dass man einen möglichst stressfreien Tag verbuchen kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Betriebsrat und auch sonst nicht übermäßig fair.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen und welche einstellen die auch führen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht besonders gut, wenn man die wenigen Ausnahmen nicht beachtet. Es wird übereinander und miteinander gelästert was das Zeug hält. Selbst die Führungskräfte reden über schlecht über Mitarbeiter vor anderen Kollegen.
Image
Ziemlich schlecht. Man hört außer von den Angestellten kaum etwas Gutes.
Work-Life-Balance
Wenn man ein dickes Fell hat und es einem egal ist was die anderen von einem denken kann es gut sein. Ist das nicht der Fall muss man brav seine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer in seiner Freizeit die Fortbildung macht hat hier bessere Karten.
Gehalt/Benefits
Es könnte besser sein. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser oder schlechter. Die wenigen die noch übrig sind fahren auch gerne mal die Ellbogen aus.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon angedeutet nicht besonders. Eine Führungskraft sollte eine neutrale Position sein und kein Gegner.
Kommunikation
Je nachdem wie gut oder schlecht man aktuell in der Firma angesehen ist. Auch hier sind die Führungskräfte wieder ein Negativbeispiel, statt einem Gespräch bekommt man oft nur böse Mails, danach wird das Thema totgeschwiegen, bis es sich lohnt es wieder auszupacken.
Gleichberechtigung
Mittel. Wenn man grade nicht einer der Lieblinge ist wird es schwer mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Das muss hier gesagt werden war gut. Oft aber auch stressig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wie man gebettet wird so schläft man...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Catherine Nail-Collection GmbH in Zierenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten mal etwas zur Führungsposition erklären damit diese Ämter nicht ausgenutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung sitzt besser oder schlechter. Kommt auch drauf an ob die Führungskräfte / GL einen mögen oder nicht.
Image
Ziemlich miserabel
Work-Life-Balance
Wenn man keine Überstunden machen will ist man unten durch.
Gehalt/Benefits
Wenn man gemocht wird bekommt man auch mal eine Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen gut. Leider gibt es überall Kollegen die einen ans Messer liefern sobald man schlecht über die Firma spricht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht von Lästereien bis Mobbing alles drin.
Kommunikation
Statt einem vernünftigen Gespräch kommt von vielen Führungskräften nur eine fiese Mail. Mit der GL kann man (bei neutralem / gutem) Verhältnis auch über Probleme reden. Aber auch da kommt es auf die aktuelle Stimmung an.
Interessante Aufgaben
Das muss man sagen war gut.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Catherine Nail-Collection durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Catherine Nail-Collection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Catherine Nail-Collection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.