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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, hört zu, geht mit der Zeit.
Wäre ein toller Job wenn es auch nur ein bisschen Wertschätzung für die Mitarbeiter gäbe
Freundliche Abteilungen, Abwechslungsreiche arbeit, Dass jeder mit jedem kommunizieren kann, jeder Lob oder Kritik ansprechen kann ohne Angst haben zu müssen.
Belohnumgs System, Tankgutscheine Zuschuss zum Mittagessen
Man wächst als Abteilung/Kollegen und menschlich zusammen. Diese Freundschaften (oder Untergrundorganisation) besteht auch weiterhin. Die Firma schafft so immerhin etwas positives für die Zukunft.
Einkaufsmöglichkeiten sind direkt nebenan, sodass man bei Bedarf direkt Nervennahrung kaufen kann. Die Autobahn ist auch nicht weit, um sich schnell vom Acker zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wollte das bei Außendienst im Hotel geschlafen wird unter der Woche. Für das Privatleben nicht vereinbar
Man wird behandelt als müsste man dankbar sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Umgangsformen, Kultur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Freunde, Bekannte etc., die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, werden von der Catherine Führung angehalten, positive Bewertungen im Netz zu verfassen um die negativen Bewertungen zu neutralisieren.
Schlechte Atmosphäre, Verhalten Vorgesetzte mangelhaft, Fach-, Führungs- Sozialkompetenz ungenügend, schlechte Strukturierung, unangemessene Vergütung und Sozialleistungen, zu wenig Urlaub, Datenschutz wird nicht beachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von oben aus verdorben, da muss angesetzt werden. Kollegenzusammenhalt sollte man fördern , nicht unterbinden. Nur mit konsequentem Neuerungen kann man da noch etwas retten.
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung für jeden Außendienstler gleich zu machen.
Mehr Beschäftigung damit was man selbst besser machen könnte als damit was angeblich die Mitarbeiter alles schlecht machen
Noch mehr darauf achten dass neue Mitarbeiter die richtige Einstellung zum Betrieb und zur Teramarbeit mitbringen. Die Geben und nicht nur Nehmen können. Auf Teamgeist noch mehr Wert legen und schneller solche MItarbeiter, die sich gegen das Team stellen und nur eigene Vorteile suchen, schneller aussortieren.
- Vielleicht einmal wirklich einen Rhetorik-Kurs besuchen
- Miteinander reden und Lösungen erarbeiten
- vernünftige und leistungsorientierte Bezahlung
- gesunden Umgang untereinander vorleben
- vielleicht mal das Arbeitsrecht lesen und verinnerlichen
Sich der heutigen Zeit anpassen, Betriebsrat zulassen, Gehälter erhöhen, Sozial- und Führungskompetenz erlernen und entwickeln, Vitamin-B abschaffen, Betriebsstrukturen verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Catherine Nail-Collection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit eine ganze Gruppe schrecklicher Stimmungsmacher endlich verschwunden ist, ist der Zusammenhalt prima. Von gemeinsamen Unternehmungen, auch im Privaten, bis zum gemeinsamen Rocken von Projekten. Schade, dass frustrierten Ex-Mitarbeitern - die es mit ihrer intriganten Art schlicht nicht geschafft haben, sich zu integrieren - hier eine solche Plattform gegeben wird, selbst über ein Jahr nach ihrem Ausscheiden noch ihre Giftpfeile zu verschießen. Werdet erwachsen, dann klappts vielleicht auch im Job.
Das einzige, was vermutlich die meisten Mitarbeiter dort hält. Ist die GF nicht da, kann man wunderbar miteinander arbeiten und fast sogar Spaß haben. Leider geht es aber auch oft darum, anderen die Fehler in die Schuhe zu schieben, dann wird Loyalität ganz klein geschrieben
Das Beste was mir jemals passiert ist. Aus Kollegen wurden Freunde. Klar, wir hatten ja einen gemeinsamen Nenner.
Wenn alle mitarbeiten, nicht nur auf dem Bürostuhl die Zeit absitzen, kann man zusammen etwas schaffen.
Es gibt ein paar schwarze Schafe die nur ihren Vorteil suchen. Die werden aber vom Team ausgegrenzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catherine Nail-Collection ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophal.
VWL wurden mir nicht angeboten. Es gibt monatlich Tankgutscheine, wenn man sich nichts zu Schulden hat kommen lassen. Man ist auf das Wohlwollen der Führungskraft angewiesen. Bei der Bewerbung wurden Sozialleistungen noch anders angeboten, was sich später leider nicht Bewahrheitet hat.
Gehalt ist unter dem üblichen Niveau der jeweiligen Branchen. Erhöhungen bekommt man keine, da die Geschäftslage es nie zulässt. Selbst nach langer Betriebszugehörigkeit bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.
Ziemlich mies und da sich kaum jemand traut, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, weil das ja absolut nicht angebracht oder gerechtfertigt ist - auch nicht nach Jahren der Tätigkeit, bleibt es konstant niedrig. Wer an die Zukunft denken will, sollte sich lieber einen besser bezahlten Job holen. Das Aldi gegenüber sucht öfter Kassierer.
Vollkommen miserabel. Die genaue Höhe darf ich zwar nicht nennen aber ich kann einiges beschreiben. Es war keine Seltenheit das ich einen kalkulatorischen Stundenlohn unter dem. Mindestlohn hatte. Catherine hingegen meinte meine Rechnung sei falsch. Meetings, Messen werden nicht im vollen Umfang Umfang abgegolten.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt. Gehaltsveränderungen konnte man ansprechend. Diese wurden aber nur gerne gesehen, wenn man weniger haben wollte.
Gehalt allgemein ist verdammt schlecht.
Es gab Tankgutscheine, die (in einigen Abteilungen) bei "guter Führung" überreicht wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das verkraftet mein Herz nicht
Gibt es nur, wenn man selber zahlt und diese Stunden als Urlaub nimmt.
zahlt man selbst oder muss Freizeit opfern
Das fehlen einer monetären Vergütung oder zeitlicher Ausgleich von innerbetrieblichen Schulungen finde ich unangemessen, da diese ausschließlich aus betrieblichen Gründen besucht werden müssen. Insbesondere wenn diese zweimal jährlich als Auffrischung der Produkt- und Verarbeitungskenntnisse gelten sollen.
Die Teilnahme an Messen ist unattraktiv und geht zu lasten der Mitarbeiter. Weder wird die volle Arbeitszeit am Messestandort vergütet noch wird eine umfassende Verpflegung angeboten oder ein Verpflegungsentgelt. Auch die Unterbringung bei diesen Aufenthalten ist nicht ausreichend. Die Vergütungsregelung für Messeauftritte ist weder ...
Es gibt die Möglichkeit Hausinterne Weiterbildungen zu machen um die Produkte der Firma besser kennen zu lernen, dieses habe ich gemacht und muss sagen es macht sehr viel spaß ist natürlich viel input für jemand der sicv damit noch nicht auskennt aber war sehr informativ. Wenn man Fachbezogene weiterbildungen machen möchte die für den arbeitsbereich sinnvoll ist, ist die Cheffin sehr großzügig und begeistert und freut sich über solche arbeitnehmer und unterstützt dieses mit ganzem Herz.
Wer nicht fragt hat ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catherine Nail-Collection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Catherine Nail-Collection schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catherine Nail-Collection als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Catherine Nail-Collection
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Catherine Nail-Collection
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma