Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt, hört zu, geht mit der Zeit.
Nie genug, aber auch nie zu große Ziele
Mach die Luft in deiner Lunge zu Benzin für die Maschine
Wäre ein toller Job wenn es auch nur ein bisschen Wertschätzung für die Mitarbeiter gäbe
Fährniss und Ehrlichkeit
Freundliche Abteilungen, Abwechslungsreiche arbeit, Dass jeder mit jedem kommunizieren kann, jeder Lob oder Kritik ansprechen kann ohne Angst haben zu müssen.
Belohnumgs System, Tankgutscheine Zuschuss zum Mittagessen
Wollte das bei Außendienst im Hotel geschlafen wird unter der Woche. Für das Privatleben nicht vereinbar
Doch ohne große Opfer gibt es großen keine Siege
Wir hören kein Nein, kein das geht nicht, kein der Weg ist zu weit
Man wird behandelt als müsste man dankbar sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Umgangsformen, Kultur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Freunde, Bekannte etc., die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, werden von der Catherine Führung angehalten, positive Bewertungen im Netz zu verfassen um die negativen Bewertungen zu neutralisieren.
Schlechte Atmosphäre, Verhalten Vorgesetzte mangelhaft, Fach-, Führungs- Sozialkompetenz ungenügend, schlechte Strukturierung, unangemessene Vergütung und Sozialleistungen, zu wenig Urlaub, Datenschutz wird nicht beachtet.
Ausstattung für jeden Außendienstler gleich zu machen.
Mehr Beschäftigung damit was man selbst besser machen könnte als damit was angeblich die Mitarbeiter alles schlecht machen
Kontra K. - Erfolg ist kein Glück
"...Glück nicht verwechseln mit Können
Aber dein Können niemals anzweifeln..."
Noch mehr darauf achten dass neue Mitarbeiter die richtige Einstellung zum Betrieb und zur Teramarbeit mitbringen. Die Geben und nicht nur Nehmen können. Auf Teamgeist noch mehr Wert legen und schneller solche MItarbeiter, die sich gegen das Team stellen und nur eigene Vorteile suchen, schneller aussortieren.
- Vielleicht einmal wirklich einen Rhetorik-Kurs besuchen
- Miteinander reden und Lösungen erarbeiten
- vernünftige und leistungsorientierte Bezahlung
- gesunden Umgang untereinander vorleben
- vielleicht mal das Arbeitsrecht lesen und verinnerlichen
Der am besten bewertete Faktor von Catherine Nail-Collection ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Darf ich sein so wie ich bin - nein das darfst du nicht
Seit eine ganze Gruppe schrecklicher Stimmungsmacher endlich verschwunden ist, ist der Zusammenhalt prima. Von gemeinsamen Unternehmungen, auch im Privaten, bis zum gemeinsamen Rocken von Projekten. Schade, dass frustrierten Ex-Mitarbeitern - die es mit ihrer intriganten Art schlicht nicht geschafft haben, sich zu integrieren - hier eine solche Plattform gegeben wird, selbst über ein Jahr nach ihrem Ausscheiden noch ihre Giftpfeile zu verschießen. Werdet erwachsen, dann klappts vielleicht auch im Job.
Das einzige, was vermutlich die meisten Mitarbeiter dort hält. Ist die GF nicht da, kann man wunderbar miteinander arbeiten und fast sogar Spaß haben. Leider geht es aber auch oft darum, anderen die Fehler in die Schuhe zu schieben, dann wird Loyalität ganz klein geschrieben
Das Beste was mir jemals passiert ist. Aus Kollegen wurden Freunde. Klar, wir hatten ja einen gemeinsamen Nenner.
Wenn alle mitarbeiten, nicht nur auf dem Bürostuhl die Zeit absitzen, kann man zusammen etwas schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catherine Nail-Collection ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
Katastrophal.
VWL wurden mir nicht angeboten. Es gibt monatlich Tankgutscheine, wenn man sich nichts zu Schulden hat kommen lassen. Man ist auf das Wohlwollen der Führungskraft angewiesen. Bei der Bewerbung wurden Sozialleistungen noch anders angeboten, was sich später leider nicht Bewahrheitet hat.
Gehalt ist unter dem üblichen Niveau der jeweiligen Branchen. Erhöhungen bekommt man keine, da die Geschäftslage es nie zulässt. Selbst nach langer Betriebszugehörigkeit bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.
Ziemlich mies und da sich kaum jemand traut, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, weil das ja absolut nicht angebracht oder gerechtfertigt ist - auch nicht nach Jahren der Tätigkeit, bleibt es konstant niedrig. Wer an die Zukunft denken will, sollte sich lieber einen besser bezahlten Job holen. Das Aldi gegenüber sucht öfter Kassierer.
Vollkommen miserabel. Die genaue Höhe darf ich zwar nicht nennen aber ich kann einiges beschreiben. Es war keine Seltenheit das ich einen kalkulatorischen Stundenlohn unter dem. Mindestlohn hatte. Catherine hingegen meinte meine Rechnung sei falsch. Meetings, Messen werden nicht im vollen Umfang Umfang abgegolten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das verkraftet mein Herz nicht
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Gibt es nur, wenn man selber zahlt und diese Stunden als Urlaub nimmt.
zahlt man selbst oder muss Freizeit opfern
Das fehlen einer monetären Vergütung oder zeitlicher Ausgleich von innerbetrieblichen Schulungen finde ich unangemessen, da diese ausschließlich aus betrieblichen Gründen besucht werden müssen. Insbesondere wenn diese zweimal jährlich als Auffrischung der Produkt- und Verarbeitungskenntnisse gelten sollen.
Die Teilnahme an Messen ist unattraktiv und geht zu lasten der Mitarbeiter. Weder wird die volle Arbeitszeit am Messestandort vergütet noch wird eine umfassende Verpflegung angeboten oder ein Verpflegungsentgelt. Auch die Unterbringung bei diesen Aufenthalten ist nicht ausreichend. Die Vergütungsregelung für Messeauftritte ist weder ...
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