Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, hört zu, geht mit der Zeit.
Wollte das bei Außendienst im Hotel geschlafen wird unter der Woche. Für das Privatleben nicht vereinbar
Ausstattung für jeden Außendienstler gleich zu machen.
Wäre ein toller Job wenn es auch nur ein bisschen Wertschätzung für die Mitarbeiter gäbe
Man wird behandelt als müsste man dankbar sein für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Mehr Beschäftigung damit was man selbst besser machen könnte als damit was angeblich die Mitarbeiter alles schlecht machen
Geprägt von Angst und Spionage
Die Firma tut alles, um ihren Ruf bei Mitarbeitern und noch mehr bei den Kunden zu ruinieren.
manche Kollegen lassen sich ausnutzen und dabei kommt sicherlich das Privatleben etwas kurz. Resultat sind viele Krankmeldungen aus psychischen Gründen.
Gibt es nur, wenn man selber zahlt und diese Stunden als Urlaub nimmt.
Katastrophal.
Mülltrennung ist selbstverständlich, ebenso sind überall Lichtschalter , allerdings wird nur etwas getan solange es kein Geld kostet und die Mitarbeiter kuschen.
Manchmal super aber man muss aufpassen wem man vertraut
auch hier wird respektvoll miteinander umgegangen
Völlig konfuse und irrationale Entscheidungen. Führungsstil wie vor 50 Jahren. Keinerlei erkennbare Strategien.
Hier sollte dringend der Arbeitsschutz mal tätig werden
Es wird sehr viel über einen gesprochen, aber nicht mit einem. Man gewinnt das Gefühl, die GL möchte den Laden gerne an die Wand fahren.
merke keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen in der Firma
ja, toller Job mit viel Potential für Ideen und sehr viel Abwechslung. Leider stoßen alle Ideen auf taube Ohren.
Nie genug, aber auch nie zu große Ziele
Mach die Luft in deiner Lunge zu Benzin für die Maschine
Doch ohne große Opfer gibt es großen keine Siege
Wir hören kein Nein, kein das geht nicht, kein der Weg ist zu weit
Kontra K. - Erfolg ist kein Glück
"...Glück nicht verwechseln mit Können
Aber dein Können niemals anzweifeln..."
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
Schlaf ein mein Herz und komm' zur Ruh'
Schlaf ein mein Herz die Welt friert zu
Schlaf ein, schlaf' ein mein Herz
Darf ich suchen nach dem Sinn - nein das darfst du nicht
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Darf ich sein so wie ich bin - nein das darfst du nicht
Darf ich mein schwarzes Herz verschenken - nein das darfst du nicht
Darf ich für mich selber denken - nein das darfst du nicht
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer
sie haben mir mein Herz gebrochen, es schlägt -doch es lebt nicht mehr
Die Kälte zieht in alle Knochen und die Glieder werden schwer,
Darf ich leben ohne Grenzen - nein das darfst du nicht
Lieben trotz der Konsequenzen - nein das darfst du nicht
Darf ich meine Träume leben - nein das darfst du nicht
Meinem Feind die Hände geben - nein das darfst du nicht
Eiszeit - und wir sind verloren im Meer
Eiszeit - und das atmen fällt so schwer, oh
Eiszeit - mit dir werd' ich untergehen
Eiszeit - und nie wieder auferstehen
Geld war immer pünktlich auf dem Konto.
Umgangsformen, Kultur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Freunde, Bekannte etc., die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben, werden von der Catherine Führung angehalten, positive Bewertungen im Netz zu verfassen um die negativen Bewertungen zu neutralisieren.
Schulung der kommenden Fuhrungskraft.
Geht auf eure Mitarbeiter ein.
Das Verhältnis zwischen der Catherine Geschäftsleitung und den Mitarbeitern, kann schlechter nicht sein. Sorgen, Ängste Überarbeitung und Meinungen werden nicht angehört und nicht ernst genommen. Vielmehr wird den Mitarbeitern regelmäßig mitgeteilt welchen Stellenwert sie im Unternehmen haben - nämlich keinen. Daher auch die extrem hohe Personalfluktation.
Catherine versucht sich als der Premium Hersteller zu positionieren. In Anbetracht dessen, dass Catherine Produkte ca. 30 Prozent teurer sind als die der Mitbewerber und der Tatsache das die Mitarbeiter miserabel bezahlt werden, erübrigt sich jedwede weitere Erläuterung.
Permanenter Druck, aggressive Kommunikation sowie das völlige Ignorieren jedweder Belange der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung führen schnell zu einer persönlichen Belastung, die auch nach Feierabend bestehen bleibt. Zudem werden Überstunden und die Arbeit auf Messen nicht ausreichend vergütet.
Die Chance Karieere bei Catherine zu machen ist auf Grund der Gringschätzung gegenüber der Mitarbeiter sowie der fehlenden Lohnerhöhungen gleich null.
Vollkommen miserabel. Die genaue Höhe darf ich zwar nicht nennen aber ich kann einiges beschreiben. Es war keine Seltenheit das ich einen kalkulatorischen Stundenlohn unter dem. Mindestlohn hatte. Catherine hingegen meinte meine Rechnung sei falsch. Meetings, Messen werden nicht im vollen Umfang Umfang abgegolten.
Existiert nicht wirklich. Die Maßnahmen die getroffen werden, entspringen ausschließlich der Ideen, sich die Taschen noch mehr zu füllen.
Es existiert ein kleiner Zusammenhalt unter den Kollegen gegenüber den täglichen Entgleisungen der Geschäftsfuhrung. Ansonsten kann man die Kommunikation bildlich gut mit gebückter Haltung beschreiben. Mach ich mich als Mitarbeiter für etwas gerade oder fordere sogar etwas, wird dies sofort mit sehr unsanften Methoden unterdrückt.
Ob alt, jung, männlich oder weiblich, findet man bei allen Mitarbeitergruppen die Gleichen beschriebenen Missstände.
Unglaublich schlecht! "Untergebene" werden angeschrieen und psychisch unter Druck gesetzt. Gleichzeitig wird immer wieder betont, dass man als Arbeitnehmer ersetzbar ist und demnach keine Ansprüche zu stellen hat.
Alte, langsame PC's und Monitore, miserabele Ausstattung an Arbeitsmaterial und Technik zur Kommunikation, insbesondere im Außendienst.
Die interne Kommunikation ist ungenügend und eine Einbahnstraße. Mitarbeiter werden angeschrieen, belogen und unter Druck gesetzt. Menschlichkeit sucht man bei Catherine vergebens. Als Außendienstmitarbeiter dürfte ich noch nicht mal auf Mail s meiner Kunden antworten.
Es existiert die Geschäftsführung und der "Rest" System an Mitarbeitern. Es wird zwar immer von der tollen Catherine Familie gesprochen aber in Anbetracht der dortigen Zustände gibt es schlicht eine Zweiklassengeselschaft. Das wäre alles nicht so schlimm, wenn man als Mitarbeiter wenigstens eine kleine Wertschätzung, ob nun in materieller oder immaterieller Form, erhalten würde.
Aufgaben sind für mich interessant, wenn ich mich mit einbringen kann. Bei Catherine werden den Mitarbeitern unausgegorene Konzepte zur verpflichtenden Umsetzung vorgelegt. Diese Konzepte sind meist aber nicht zu Ende gedacht und in der Vergangenheit gescheitert. Die Schuld für das Scheitern wird ausschließlich den Mitarbeitern gegeben. Es wird versucht durch Repressalien und direktorialen Druck, die Effektivität der Mitarbeiter zu steigern.
Man wächst als Abteilung/Kollegen und menschlich zusammen. Diese Freundschaften (oder Untergrundorganisation) besteht auch weiterhin. Die Firma schafft so immerhin etwas positives für die Zukunft.
Der unmenschliche Umgang, die Atmosphäre, die Aufgaben, das Gehalt und die Bedingungen lassen alle sehr zu wünschen übrig.
Den Grundkurs "Arbeitgeber für Anfänger" belegen und abschließen.
Es gibt sicher Firmen, die von außen vielleicht nicht so schön aussehen, dafür aber ihre Mitarbeiter wertschätzend und freundlich behandeln. Hier ist es leider genau andersherum. Das Firmengelände täuscht anfangs leider darüber hinweg, dass es darin wie in einer schlecht geführten Anstalt vorgeht. Der Fisch stinkt vom Kopf her und da liegt auch das Problem. Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben, mit Indrigen werden aufkeimende Freundschaften versucht zu unterbinden und wenn schlechte Laune herrscht, weht ein eisiger Wind. Dann können schön klappernde Schuhe zu Anschiss und der Drohung einer Abmahnung führen...
Gut angekratzt, da helfen auch die C-Promis in der Bildergalerie nichts. In der Region finden sich kaum neue Arbeitskräfte, überregional käuft man lieber wo anders.
Was ist das ?! Die permanent unterbesetzen Abteilungen kommen mit der Arbeit kaum hinterher, doch wofür neue Mitarbeiter einstellen, wenn man die vorhandenen verheizen und zu Überstunden zwingen kann? Steht man auf der Abschussliste ist man immer die erste Wahl, um das Lager aufzuräumen, auszuräumen oder wahlweise auch um 5.585 Briefe ein- und auszustüten. Hinzu kommen völlig unsinnige Schulungen, die weder mit Freizeit noch mit einem Entgeld ausgeglichen werden - man macht es schließlich aus Spaß an der Freude (und um die nötige Mindestteilnehmerzahl zu erfüllen). Hat man diesen Blödsinn absolviert, bekommt man das dazugehörige Zertifikat nicht einmal ausgehändigt.
Da kann man nur froh sein, aus dem Bürofenster aus ins Grüne schauen zu können, um wenigstens ein bisschen das Gefühl von Erholung zu erhalten.
Wer hier Karriere machen oder sich weiterbilden will, beißt auf Granit. Es geht nicht nach oben, sondern bloß stetig bergab.
Geld ist nicht alles - doch für diesen Lohn muss sich niemand wie ein Fußabtreter behandeln lassen. Erhielte man zum Abschied wenigstens eine Socke, ginge man wenigstens als freier Elf aus dem Laden.
Die Mitarbeiter müssen den Müll trennen: Pluspunkt.
Das Sozialbewusstsein der GF: Minuspunkt.
Wie oben schon erwähnt, gibt es "echte" und "falsche" Kollegen. Man könnte fast meinen, dass es auch Kollegen gibt, die keinerlei wirkliche Funktion im Betrieb haben und nur dafür angestellt sind, regelmäßig in der Küche Gespräche zu belauschen, Informationen zu sammeln und an die obere Riege weiterzugeben. Funktioniert eine Abteilung und versteht sich gut, kann man davon ausgehen, dass hier der Hebel angesetzt, mindestens ein Kollege separiert und bearbeitet wird, um ja kein zu enges Verhältnis untereinander zuzulassen.
Kleiner Tipp: Das funktioniert nicht. Die "echten" Kollegen wachsen dann nur noch enger zusammen.
Von dieser "Gang" sollen sich die anderen Mitarbeiter bloß fernhalten - und weder privat noch nach Ausscheiden aus dem Unternehmen Kontakt zu ihnen haben.
Scheinbar gilt man nicht nur als persona non grata, sondern auch als schändliche Untergrundorganisation.
Der vermutlich schrecklichste Gedanke ist der, bis zum Rentenalter in dieser Firma auszuharren zu müssen.
"Wir sind alle eine Familie" - so wird es gerne nach außen hin suggeriert. Schade nur, dass es sich hier ganz eindeutig um eine RTL Mitten im Leben-Familie handelt, die allen "Angehörigen" das Leben schwer macht. Da ist es kein Wunder, dass viele möglichst den Umgang meiden oder auf den "Familienfeiern" nicht auftauchen wollen.
Man könnte auch Vergleiche mit diversen bösen Stiefmüttern aus Märchen ziehen, doch hier in Nordhessen bewahren wir das Erbe der Brüder Grimm und daher kann man so einen Vergleich echt nicht bringen. Es wird rumgeschrieben, indirekt oder auch ganz offen beleidigt, mit Abmahnungen und Drohungen um sich geworfen und Mitarbeiter gegeneinander aufgespielt. Ein angstfreies Arbeiten ist kaum möglich.
Kurzum: die schönste Zeit in der Firma ist die, wenn die GF auf Reisen am anderen Ende der Welt ist und sie ihre sieben Kriecher mitgenommen hat.
Moralisch zeigt der Kompass für die Bedinungen auf jeden Fall in die falsche Richtung und auch sonst sind die Büro mit veralteten Geräten ausgestattet.
Unter aller Kanone. Man wird drangsaliert, angeschrieben, beleidigt und verhöhnt - vor versammelter Mannschaft, damit man die nächsten Wochen erst einmal ruhig gestellt und gemieden wird. Exempel werden statuiert, was jedoch meist eher dazu führt, dass sich die "echten" Kollegen noch mehr um einen kümmern, stützen und Halt geben. Solch Verhalten sollte man aber tunlichst privat halten, da ein zu freundschaftlicher Umgang untereinander gerne als Aufstand betrachtet wird und es verboten ist, sich privat zu unterhalten. Ein falsches Wort in der Nähe der falschen Ohren kann dann schon zur Abmahnung führen. Schließlich hat man 2 Sekunden der bezahlten Arbeitszeit mit Privatkram verplaudert. Unhaltbar!
Hier werden bei Bedarf alle gleich schlecht behandelt - wie in einer "echten Familie"
Könnten vorhanden sein, werden jedoch schnell wieder abgelegt, da man gerne "alles so macht, wie man es schon immer gemacht hat" - was in Zeiten fortschreitenden Wandels "ein bisschen" rückschrittlich ist. Ideen sollen zwar eingereicht werden, doch verstauben meist ungesehen in einem Ordner. Entwickelt man selbst Neues und trägt sie direkt vor, wird es gerne abgeschmettert und später plötzlich als Idee einer der Lieblinge verkauft.
Daher ist die interessanteste Aufgabe zumeist die, der "oberen" Riege so aus dem Weg zu gehen, dass man einen möglichst stressfreien Tag verbuchen kann.
Siehe oben
Vorgesetzten mal etwas zur Führungsposition erklären damit diese Ämter nicht ausgenutzt werden.
Je nachdem in welcher Abteilung sitzt besser oder schlechter. Kommt auch drauf an ob die Führungskräfte / GL einen mögen oder nicht.
Ziemlich miserabel
Wenn man keine Überstunden machen will ist man unten durch.
Wenn man gemocht wird bekommt man auch mal eine Gehaltserhöhung
In manchen Abteilungen gut. Leider gibt es überall Kollegen die einen ans Messer liefern sobald man schlecht über die Firma spricht.
Unterirdisch schlecht von Lästereien bis Mobbing alles drin.
Statt einem vernünftigen Gespräch kommt von vielen Führungskräften nur eine fiese Mail. Mit der GL kann man (bei neutralem / gutem) Verhältnis auch über Probleme reden. Aber auch da kommt es auf die aktuelle Stimmung an.
Das muss man sagen war gut.
Fair, ehrlich und offen. Jeder der will hat eine Change.
Gar nichts .
Nicht so viele faule Äpfel im Korb lassen, schneller aussortieren. Nur wer sich teamfähgig verhällt hat hier eine echte Change.
Hier wird man gefordert aber auch gefördert.
Branchenbester im deutschen Markt.
Wir haben immer viel Spaß und feiern unseren Erfolg.
Fachbezogene berufliche Weiterbildung im eigenen College. Bist du erfolgreich kommst du auch weiter.
Könnte immer besser sein, aber nur Leistung wird belohnt.
Umweltfreundlich und großes Sozialbewusstsein. Unterstützt seine Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und unterhält karikative Organisationen.
Wenn alle mitarbeiten, nicht nur auf dem Bürostuhl die Zeit absitzen, kann man zusammen etwas schaffen.
Sehr positive Einstellung zu älteren Mitarbeitern. Die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt.
Führungskräfte und Junior Chefin sind immer zuvorkommend und sehr hilftsbereit. Haben ein offenes Ohr und helfen auch bei privaten Problemen.
Schöne, großzügige und geräumige Büros und flexible Arbeitszeiten.
Es herrscht Teamgeist und wer sich an die Spielregeln hält ist dabei!
Klare Strukturen, gute Arbeitsplatzbeschreibung, Leistung zählt und wird belohnt.
Wer sich täglich verändern und neue Dinge annehmen kann, hat hier einen innovativen Job.
Ein Familienunternehmen in der zweiten Generation wo der Mitarbeiter mit eingebunden wird.
Eigentlich gar nichts.
Noch mehr darauf achten dass neue Mitarbeiter die richtige Einstellung zum Betrieb und zur Teramarbeit mitbringen. Die Geben und nicht nur Nehmen können. Auf Teamgeist noch mehr Wert legen und schneller solche MItarbeiter, die sich gegen das Team stellen und nur eigene Vorteile suchen, schneller aussortieren.
ZIele werden vorgegeben und erreicht man sie, gibs immer eine Belohnung. Man wird gefördert aber auch gefordert.
In der Schönheitsbranche ist das Unternehmen ein namhafter Dienstleister und zählt zu den besten und zuverlässigsten im deutschen Markt.
Führungskräfte begleiten dich in jeder Situation und haben auch für Probleme immer Verständis. Es gibt Betriebsfeiern, Jogastunden, Kinderbetreung, karikative Vertanstaltungen in der Weihnachtszeit, Geburtstagsfrühstück und freie Arbeistzeiteinteilung mit einer modernen Zeiterfassung.
Berufsbezogene Aus- und Weiterbildung gibt es immer jederzeit im eigenen College. Wenn man Interesse zeigt und sich meldet, ist das sofort machbar.
Auch außerbetriebliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Gehalt und Urlaubstage sind immer zuwenig, aber man kann sich das durch gute Leistungen erarbeiten. Es gibt Bonus und Belohngssysteme.
Das Unternehmen arbeitet in jeder Beziehung sehr umweltfreundlich und soziale Komponenten haben immer Proirität.
Es gibt ein paar schwarze Schafe die nur ihren Vorteil suchen. Die werden aber vom Team ausgegrenzt.
Es gibt einige Kollegen die schon lange in dieser Firma arbeiten und mit ihr groß beziehungsweise alt geworden sind. Die werden hier mit Respekt, Würde und Dankbarkeit behandelt.
Immer korrekt, fair und absolut ehrlich geht die Juniorchefin mit den Mitarbeitern um. Hilft wenn´s irgendwo mal brennt, gibt private Kredite wenns irgendwo fehlt, sucht immer nach bestmöglichen Lösungen und unterstützt ihre Mitarbeiter in jeder Form.
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Büroräume, viel Platz und angenehme Pausenräume.
Gute Strukturen und Arbeitsplatzbeschreibungen. Allerdings fordert man von dir selbstständig, zielorientiert und erfolgreich zu arbeiten.
Wenn man selber offen ist für Neues und bereit ist sich zu verändern, findet man immer ein offenes Ohr.
Alle sitzen in einem Boot und niemand, selbt die Chefin nicht, hat hier eine Sonderstellung. Alle arbeiten für das gleiche Ziel. Man sollte nicht nur anwesend auf seinem Bürostuhl sitzen, sondern mit seinem Kopf und den anderen zusammen messbare Ergebnisse erzielen.
Veränderungen in diesem Beautymarkt sind täglich zu spühren. Wenn man mit Begeisterung dabei ist und gerne mit Kunden umgeht, ist dieser Job hier immer intererssant. Leistung wird hier belohnt!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlechte Atmosphäre, Verhalten Vorgesetzte mangelhaft, Fach-, Führungs- Sozialkompetenz ungenügend, schlechte Strukturierung, unangemessene Vergütung und Sozialleistungen, zu wenig Urlaub, Datenschutz wird nicht beachtet.
Sich der heutigen Zeit anpassen, Betriebsrat zulassen, Gehälter erhöhen, Sozial- und Führungskompetenz erlernen und entwickeln, Vitamin-B abschaffen, Betriebsstrukturen verbessern.
Schlechte Stimmung und Angst prägt die Mitarbeiter, was sich nur bessert wenn die Führungsetage außer Haus ist. Die Personaldichte lichtet sich, was enormen Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter ausübt. Stress und Überforderung sind die Folge, da einer für zwei oder sogar drei mitarbeiten muss.
Mitarbeiter werden dazu angehalten gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben, um das Unternehmen so gut wie möglich zu präsentieren. GL selbst und deren Verwandten müssen mittlerweile Bewertungen abgeben, da die Negativen sich vermehren.
Über den Geschäftssitz hinaus ins Umland gleichermaßen schlecht. Es ist allgemein bekannt das der Personalverschleiß hoch, die Atmosphäre schlecht und die Bezahlung unangemessen niedrig ist. Man geht hier nicht mit der Zeit, was das Unternehmen immer mehr zurück wirft.
Prinzipiell ist die Art der Krankheit nach Gesetzeslage, kein Diskussionsgegenstand der Krankenmeldung beim Arbeitgeber. GL verlangt stets die Mitteilung eben jener, sowie die persönliche telefonische Krankmeldung.
Unangebracht und unzulässig ist die Herausgabe persönlicher Daten von einem Mitarbeiter an andere Betriebsangehörige.
Des weiteren sind der Umgang mit Urlaubsgewährung, dessen Antritt und insbesondere die Verschiebung unter Beachtung und Beurteilung der sozialen Aspekte negativ zu bewerten. Während der Schulferien sind Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern immer Mitarbeitern ohne selbige vorzuziehen.
Das fehlen einer monetären Vergütung oder zeitlicher Ausgleich von innerbetrieblichen Schulungen finde ich unangemessen, da diese ausschließlich aus betrieblichen Gründen besucht werden müssen. Insbesondere wenn diese zweimal jährlich als Auffrischung der Produkt- und Verarbeitungskenntnisse gelten sollen.
Die Teilnahme an Messen ist unattraktiv und geht zu lasten der Mitarbeiter. Weder wird die volle Arbeitszeit am Messestandort vergütet noch wird eine umfassende Verpflegung angeboten oder ein Verpflegungsentgelt. Auch die Unterbringung bei diesen Aufenthalten ist nicht ausreichend. Die Vergütungsregelung für Messeauftritte ist weder transparent noch zulässig. Es ist nicht hinnehmbar das Meetings außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfinden.
VWL wurden mir nicht angeboten. Es gibt monatlich Tankgutscheine, wenn man sich nichts zu Schulden hat kommen lassen. Man ist auf das Wohlwollen der Führungskraft angewiesen. Bei der Bewerbung wurden Sozialleistungen noch anders angeboten, was sich später leider nicht Bewahrheitet hat.
Gehalt ist unter dem üblichen Niveau der jeweiligen Branchen. Erhöhungen bekommt man keine, da die Geschäftslage es nie zulässt. Selbst nach langer Betriebszugehörigkeit bekommen die Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung.
Sozialbewusstsein sucht man hier vergeblich. Es werden ungerechtfertigte Abmahnungen verteilt und rechtlich ungültige Ermahnungen ebenso. Nicht richtig ist die rückwirkende Manipulation der Stundenkontos von Mitarbeitern.
Ist höchst selten, da jeder selber sehen muss wo er bleibt. Fehler werden gerne anderen Mitarbeitern untergeschoben. Richtiger Zusammenhalt findet nur statt, wenn ganze Abteilungen betroffen sind.
Wahren Zusammenhalt lernt man nur in der Freizeit kennen oder unter der Hand. Im Betrieb wird ein zu freundschaftlicher Umgang nicht gerne gesehen.
Ältere Kollegen gibt es recht wenige, da das Personal ständig wechselt. Nicht zu beneiden sind die Mitarbeiter, die noch ein paar Jahre bis zur Rente haben und deshalb gezwungen sind es bis dahin in der Firma auszuhalten.
Mangelhaft aufgefallen sind mir die Führungs- und Sozialkompetenz der GL, diese empfinde ich als unangemessen und unter sozialen Gesichtspunkten nicht tragbar.
Das mir übergeordnete Führungspersonal erwies sich als wenig förderlich durch mangelnde Fach- und Führungskompetenz.
Das Anschreien der Mitarbeiter ist hier normal und gehört zum guten Ton. Das Personal wird psychologisch unter Druck gesetzt. Lob oder konstruktive Kritik darf man nicht erwarten.
Im Sommer wird es unerträglich warm, da die Räume schlecht gedämmt sind und aufgrund der Bauweise der Gebäude. In Schulungsräumen werden nicht selten 40° C erreicht. Die Arbeitsplätze sind nicht Rückenschonend ausgelegt. Der Brandschutz wird nicht ausreichend eingehalten, da die Auflagen nur vor Kontrollbesuchen eingehalten werden. Hinterher wird die Firma wieder so hergerichtet wie es fürs Auge am schönsten ist.
Die Strukturierung der Arbeitsabläufe und die zeitnahe Mitteilung von Änderungen eben jener, sind unzureichend und fördern einen reibungslosen Betriebsablauf nicht. Oft werden Korrespondenzen mit Mitarbeitern und Kunden auf altem Briefpapier geführt, was nur bedingt seriös ist.
Arbeitsverträge werden nicht Zeitnah und pünktlich ausgehändigt. Der Mitarbeiter arbeitet Monate, wenn nicht sogar Jahrelang ohne schriftlichen Vertrag.
Mündliche Abmachungen sollte man sich schriftlich bestätigen lassen, um deren Gültigkeit für einen späteren Zeitpunkt beweisen zu können. Es kommt häufig vor das Absprachen sonst nicht eingehalten werden.
Mitarbeiter, Verwandte und Freunde werden gleichsam schlecht behandelt. Es gibt nur wenige Favoriten, besonders in Führungspositionen die besser gestellt sind.
Gibt es recht selten, da man die Aufgaben des fehlenden Personals auffangen muss. So bleibt keine Zeit sich fachlich zu entwickeln und neue Ideen zu verfolgen. Als neuer Mitarbeiter bekommt man Anfangs nur die unliebsamen Tätigkeiten der alteingesessenen Mitarbeiter.
Ausreichend Parkplätze vor der Tür. Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe.
Hier wird "Familie" großgeschrieben, jedoch bedeutet Familie gleich Firma und diese Firma muss vor der eigenen "richtigen" Familie stehen.
Mein Fazit ist einfach: hätte ich mal auf die Warnungen gehört.
Dauerhafte Unterbesetzung. Wenn jemand neues eingestellt wurde, ist dieser so schnell wie möglich wieder "geflohen". Anschreien und Erniedrigungen waren an der Tagesordnung. "Jeder ist sich selbst der nächste", daher war es schwer Vertrauen zu fassen.
Image?
Da immer nach neuen Mitarbeitern gesucht wird, erübrigt sich jegliche weitere Aussage!
Die Fluktuation ist sehr, sehr hoch!!!!
Urlaub wurde ein Jahr im Voraus geplant, eingereicht und geprüft. Ob dieser dann so stattfand wie man es möchte war Glückssache.
Überstunden (bezahlte) wurden gar nicht gerne gesehen, daher kam es auch vor das diese wie von "Geisterhand" verschwanden.
Schulungen wurden angeboten bzw. man musste auch teilweise an angesetzten Terminen teilnehmen. Die Teilnahme war dann in der Freizeit und zu 90% am Wochenende (ohne Anrechnung der Arbeitszeit).
Man dürfte auch privat nichts vorhaben, da ja die "Familie" (Firma) vor der eigenen Familie geht.
Die Motivation "Karriere" zu machen war nicht da, da man auch nicht alles über sich preisgeben wollte.
Gehälter wurden pünktlich gezahlt. Gehaltsveränderungen konnte man ansprechend. Diese wurden aber nur gerne gesehen, wenn man weniger haben wollte.
Gehalt allgemein ist verdammt schlecht.
Es gab Tankgutscheine, die (in einigen Abteilungen) bei "guter Führung" überreicht wurden.
Die Blumenbeete wurden regelmäßig gepflegt.
Es wurde überall (auch an den Mitarbeitern) gespart. Kinder konnten mitgebracht werden, jedoch waren diese sehr schnell von der "Spielecke" (eine kleine, dunkle Ecke unter einer Treppe) gelangweilt (falls diese überhaupt mal interessant war).
Ehrlichkeit gab es hier selten bis gar nicht, da "immer" über "JEDEN" hergezogen wurde (da wurde auch nicht vor der GL zurückgeschreckt).
"Schwarze Schafe" verstecken sich seit mehreren Jahren / Jahrzehnten und kommen immer mit allem durch, weil diese die Fehler bei anderen suchen und dann sofort an die Gl weitergeben um selbst gut da zu stehen.
Sobald jemand neues eingestellt wurde, wurde sofort über denjenigen hergezogen (man möchte ja schnell von der eigenen Unwissenheit ablenken).
Freundschaften findet man außerhalb der Firma, da sich hier jeder selbst der nächste ist.
Geschätzt wird der, der zu allem Ja sagt (egal ob älter oder jünger).
Lob gab es nicht.
Grüßen und mal nett Lächeln kam nicht vor, da man ja immer etwas besseres ist als alle anderen (bei den niederen Angestellten).
Meistens wurden Informationen und Kritiken über andere (dritte) mitgeteilt. Wenn dicke Luft war, kam es auch vor das man persönlich vor anderen Kollegen angeschrien wurde.
Computer sind sehr veraltet und langsam. Die Ventilatoren sind sehr laut im Sommer und im Winter war es schnell kalt, da Heizkosten gespart werden müssen. Umbau- bzw. Reparaturen wurden während der Arbeitszeit von den Handwerkern erledigt, dadurch kam es auch vor das es sehr laut und unangenehm zum Arbeiten war.
Meetings fanden selten bis gar nicht statt und waren überhaupt nicht konstruktiv, da man keine eigene Meinung mit einbringen konnte. Fragen dürfte man sowieso nicht stellen.
Anschreien durch die GL kam regelmäßig vor. Man könnte auch sagen das dies die indirekte Mitteilung vom geschäftlichen Erfolg war.
Informationen wurden sehr schnell geändert, da diese nie komplett durchdacht wurden (Verwirrung und Demotivation vorprogrammiert).
Jeder wurde mal angeschrien.
Von gerechter Aufteilung musste man Abschied nehmen. Wenn man neu anfing, bekam man gleich die unbeliebte Arbeit der anderen, damit diese sich einfach mal ausruhen konnten.
Manche waren dann so überfordert vom ausruhen, dass auch mal etwas umherflog. Es kam auch vor das der Stuhl im Weg war.
So verdient kununu Geld.