Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - ohne Abstriche an den beruflichen Interessen machen zu müssen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positionierung im Qualitätssegment, Diversität, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz und die hektische Oberflächlichkeit, die seit ca. einem Jahr immer mehr um sich greifen.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Identität wahren. - Strategien und Perspektiven vermitteln, dass sich Mitarbeiter mit dem gemeinsamen Firmenziel identifizieren und dann motiviert darauf hinarbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es sehr hektisch und sehr starr geworden. Niemand hat mehr Zeit, sich mit einer Sache, einem Anliegen oder einem Gedankenaustausch gründlich zu befassen.
Kommunikation
Man erfährt als Mitarbeiter erst etwas, wenn es einen schon unmittelbar betrifft. Typisch für ein Unternehmen, das im Prozess der Eingliederung in einen Konzern ist. Besonders schade finde ich, dass man keinen Zugang zu den Statistiken hat, nach denen man beurteilt wird. Dadurch fühle ich mich nicht mehr wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt überall "solche und solche". - Nur unter den Rahmenbedingungen wird es nicht besser.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit verteilt sich aktuell mit Schwerpunkt montags bis freitags nachmittags und samstags. Dadurch bleibt bei 40 Wochenstunden wenig Spielraum für die Berücksichtigung von Schichtplan-Wünschen. Es wurde eine für mich akzeptable Lösung gefunden. Auch Änderungswünsche wie beispielsweise wegen Handwerker- oder Arztterminen werden soweit es möglich ist, erfüllt. Nachteilig finde ich, dass man aktuell keine Plus-Stunden ansammeln kann, und damit als Mitarbeiter von der Gleitzeit faktisch nichts hat. Die Planung ist online einsehbar und man kann dort auch private Termine eintragen, damit sie bei Schichtplanung berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und korrekt, aber von Entwicklungen, Perspektiven, Zielen, Entscheidungen... erfahren wir nichts mehr, solange es uns nicht unmittelbar betrifft.
Interessante Aufgaben
Es gibt einfachere und anspruchsvollere Projekte. Tendenziell wird man auf weniger verschiedene Projekte geschult als noch vor 2 Jahren.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied in den Chancen für Männer und Frauen. Da alles sehr starr geworden ist, ein Punkt Abzug vom Ideal.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleg*innen ü50 und auch im Rentenalter. Wer möchte, kann auch Teilzeit arbeiten neben der Rente.
Arbeitsbedingungen
In Bonn großzügige Arbeitsplätze, bequeme Bestuhlung, Pausenraum mit Küchenzeile, neues Gebäude mit fortschrittlicher Lüftungstechnik, insbesondere gegen die Verbreitung von Keimen in der Büroluft. Ob es in der Praxis hält, was es verspricht, kann ich nicht beurteilen, weil ich nur einmal drin war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude in Bonn ist wohl auf dem Stand der Technik. Unternehmenskultur beinhaltet wertschätzende Haltung gegenüber verschiedenen Kulturen.
Gehalt/Benefits
Da ist Luft nach oben. Das liegt aber auch daran, der angekündigte leistungsabhängige Gehaltsbestandteil nicht eingeführt, und das besser honorierte Projekt eingestellt wurde.
Image
Die Firma ist immer noch besser als ihr Image. Liegt vielleicht auch daran, dass man mit Kolleg*innen meistens über das redet, wo Verbesserungsbedarf ist und nicht einen Monolog über das hält, was einem gefällt.