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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Kommentarlose Kündigung obwohl man gute Arbeit gleistet und gute Feedbacks bekommen hat. Von der Probezeit wird ein Gebrauch gemacht und in den ersten 6 Monaten wird man gekündigt
Hier wird wirklich auf den Arbeitgeber geachtet, es werden keine leeren Versprechungen gemacht. Es wird nichts verschleiert.
100%remote Arbeit,kurzer Einstellungsprozess, Schichtplanung für 1-2 Wochen im Voraus. Wenn man mal einen Tag nicht arbeiten kann, kann man diesen zB an einem Samstag nacharbeiten. Das wurde problemlos möglich gemacht.
Homeoffice, Mitarbeiter online Plattform für Dienstpläne, Urlaubsanträge, usw. Hotline alle sehr freundlich
Dass man von Zuhause arbeiten kann wenn auch nicht lange weil man sowieso gekündigt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, es fehlen monatliche Runden zum Austausch, bei Problemen erreicht man schlecht jemanden oder gar nicht
Anfangs bekommt man ständig Feedback, wird auf Studien geschult, dann überhaupt nicht mehr, und nach 2 oder 3 Monaten hat man die Kündigung in der Probezeit im Briefkasten und weiss nicht warum, obwohl man sehr gutes Feedback hatte. Keine Bonuszahlungen, kein Weihnachtsgeld, Arbeitsvertrag auf 1 Jahr befristet. Bei Krankmeldung muss AU am 1.Tag vorliegen, auch Samstags. Wenn man ländlich wohnt, und keine Arztpraxis mehr offen hat, nicht zu bewältigen.
Bundesweit, medienübergreifend (Mind. Seit Oktober 2024) neue Mitarbeiter zu werben, mit Bonuszahlungen, Homeoffice, Weiterbildungen von dem bis heute nichts angeboten wird, ob das wohl eine solide Grundlage für ein Arbeitsverhältnis ist. Aber wer fragt schon nach, wenn man ein befristetes Arbeitsverhältnis hat oder in der Probezeit ist.
Die Schulung f.neue Studien läuft nach Jahren immer noch nach dem gleichen uralten, völlig überholten Schema ab. Das Zauberwort Didaktik gibt es so gut wie nicht.Jedwede Kritik ist völlig sinnlos.Die Herrschaften sitzen auf dem hohen Ross.
Wer dringend einen kurzfristigen Job sucht und über einiges hinwegsehen kann, kommt hier vielleicht zurecht. Für alle anderen lohnt es sich, weiterzusuchen – ein wertschätzender Arbeitgeber sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere, systematische und praxisorientierte Einarbeitung.
Lernprozesse effektiv und an den Bedürfnissen der Lernenden ausrichten.
Transparente Kommunikation und das, was man Wertschätzung nennt.
In Zukunft nicht mehr so viel Geld in Mitarbeiter stecken in Schulungen etc. wenn diese sowieso gekündigt werden nach kürzester Zeit. Macht keinen Sinn aus betriebswirtschaftlicher Sicht.
Die eigene Identität wahren. - Strategien und Perspektiven vermitteln, dass sich Mitarbeiter mit dem gemeinsamen Firmenziel identifizieren und dann motiviert darauf hinarbeiten können.
Viel mehr Kommunikation mit den Leuten im homeoffice, besonders zu den gewünschten Anforderungen, und nicht gleich kündigen, Möglichkeiten zur Verbesserung geben
Die Mitarbeiter nicht hintergehen aber ob darauf geachtet wird, ist die andere Frage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CATI-LAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
es kommt darauf an, aus welcher Perspektive man diese Frage sieht
Hier wird jedem eine Chance gegeben
Es gibt viele Kolleg*innen ü50 und auch im Rentenalter. Wer möchte, kann auch Teilzeit arbeiten neben der Rente.
Viele Mitarbeiter sind anscheinend bereits im wohlverdienten Ruhestand, wollen aber noch geistig fit bleiben und lesen sich auf jedes neue Projekt ein um zielführend agieren zu können
Ich war zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit 59 Jahre alt und wurde immer mit Respekt behandelt so dass ich dort jeder Zeit wieder arbeiten würde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CATI-LAB ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur Mindestlohn,keine Zulagen, nichts, zu wenig ! Gesetzliche Bildschirm-Pausen müssen nachgearbeitet werden, so etwas gibt es nirgends anderswo, wahrscheinlich um die Mindestlohn Erhöhung auszugleichen, unverschämt sowas.
Wenn man nichts dagegen hat, weniger als jede Reinigungskraft zu verdienen (Inkl. der die bei Infas arbeiten) ist es genau der richtige Job, nur bringt die Reinigungskraft Ihre Putzmittel mit Sicherheit nicht selber mit. Es ist bundesweit die schlecht bezahlteste Arbeit, wenn man in Teil oder Vollzeit arbeitet. Bei einer 6-Tage-Woche sind nur 5 Tage steuerlich absetzbar, und da rein gar nichts angeboten wird, ist es auch belegbar.
Da ist Luft nach oben. Das liegt aber auch daran, der angekündigte leistungsabhängige Gehaltsbestandteil nicht eingeführt, und das besser honorierte Projekt eingestellt wurde.
Mindestlohn,keinerlei "Bonus",anfangs bekommt man gesagt, dass es bei verschiedenen Studien Bonus gibt
Mindestlohn bei Outbound/Kaltanrufen-nicht wertschätzend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Schulungen waren wenig informativ, besonders zur Technik oder sonstigen Internas zu Anfang
Keine. Einfach Zeitverschwendung um ein bisschen Geld in der Tasche zu sammeln, mehr nicht
Keine Chance auf Weiterbildung
Wenn man eine PowerPoint-Präsentation im "Sendung mit der Maus" style mit 3 Antwortmöglichkeiten als Weiterbildung sieht, dann wird das angeboten.
wird es sicherlich geben, die Frage stellt sich für mich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CATI-LAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet CATI-LAB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CATI-LAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CATI-LAB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
CATI-LAB
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CATI-LAB
Branchendurchschnitt: Marktforschung