Fragwürdige Führungsprozesse, fehlendes Management und extreme Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare und stabile Entscheidungsprozesse: Weniger spontane Änderungen, mehr Planung und Transparenz.
Delegation und Vertrauen: Entscheidungen nicht ausschließlich durch die Geschäftsführung, sondern Verantwortung an Fachbereiche übertragen.
Professionelles Management einführen: Strukturierte Prozesse, realistische Zeitpläne und nachvollziehbare Strategien.
Ehrliche Feedbackkultur: Authentische Bewertungen zulassen und Kritik als Chance nutzen.
Mitarbeiterbindung stärken: Durch verlässliche Rahmenbedingungen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten die hohe Fluktuation reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung trifft nahezu alle Entscheidungen selbst und ändert diese häufig grundlegend, oft ohne nachvollziehbare Gründe. Das führt zu enormem Mehraufwand und regelmäßigen Terminverzögerungen. Professionelles Management ist nicht erkennbar, Prozesse wirken skurril und fragwürdig.
Die Mitarbeiterfluktuation ist extrem: Einige der Belegschaft verlassen innerhalb eines Jahres freiwillig das Unternehmen, meist aus den genannten Gründen. Neue Mitarbeiter bleiben selten lange. Zudem entsteht der Eindruck, dass Kununu-Bewertungen systematisch angezweifelt und gesperrt werden (wie diese Bewertung)