Idealtypischer Wandel vom Startup zum führenden Anbieter von Luxus-Wassersportfahrzeugen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolles Produkt und klare Zielvorgaben durch die Unternehmensleitung.
Verbesserungsvorschläge
- Die CAYAGO-Familie weiter zusammenführen, z.B. durch gemeinsame Aktivitäten wie ein Sommer- und Familienfest. Das Produkt bietet sich dafür bestens an.
- Regelmäßige Statusmeetings mit Geschäfts- und Bereichsleitung erhöhen die Informationsdurchlässigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Unternehmen sind aus meinen Erfahrungen durchweg positiv. Die Ausstattung ist insgesamt sehr positiv zu werten. IT-Arbeitsmittel werden umgehend beschafft, sofern benötigt. Kantine ist vorhanden (inkl. kleinem Mitarbeiterrabatt). Entgegen einiger negativen Bewertungen habe ich im Unternehmen bisher immer für Veränderungen und Fortschritt Gehör und Unterstützung gefunden. Bei Fragen oder Problemen stehen die Türen der Kollegen und der Geschäftsleitung offen. Langjährige Mitarbeiter teilen Ihr wissen mit den „Neuen“ und mit dem nötigen Ehrgeiz, Engagement und neuen Ideen wird man schnell Teil der CAYAGO-Familie. Es darf nicht vergessen werden, dass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt. Sowohl in Größe und Betriebsstätte, als auch in der Professionalität. Hier kommt den „Neuen“ eine besondere Rolle zu, Ihre Erfahrungen, Ideen und Vorstellungen mit einzubringen. Nur wer entwickeln statt verwalten will, ist hier richtig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt in der Regel auf dem kurzen Dienstweg. Werden Entscheidungen benötigt, treffen sich die entsprechenden Bereiche zu Meetings zusammen. Grundsätzlich werden so ausschweifende Gesprächsrunden vermieden. Verbesserungspotenzial könnten regelmäßige Meetings zwischen den Bereichsleitern gemeinsam mit der Geschäftsleitung bieten, sodass Ziele und anstehende Aufgaben gemeinsam besprochen werden. Diese wiederum würden dann in den einzelnen Bereichen kommuniziert, damit alle Mitarbeiter hiervon Kenntnis erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon im Bereich Arbeitsatmosphäre beschrieben. Intrigen oder Abteilungsdenken habe ich bisher hier im Unternehmen nicht miterlebt. Wer klar argumentiert und dabei kompromissfähig bleibt, ist hier absolut richtig.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich muss sich der Bewerber im Klaren sein, dass sich das Unternehmen CAYAGO stetig weiterentwickelt. Vom vormals Startup aus Stuttgart zum Hightech-Mittelständler aus Bad Salzuflen bedarf es Struktur und Tatkraft. Ich habe großen Respekt vor den langjährigen Kollegen und ihrem Einsatz für das Unternehmen bisher. Nun kommen nach und nach in einigen Unternehmensbereichen neue Kollegen hinzu, um die Arbeitsbelastung zu verteilen und neue Impulse einzubringen. Das Unternehmen wächst stetig. Es gilt „anzupacken“, was in der Regel einen hohen Arbeitseinsatz jedes Einzelnen erfordert. Die Erfolge entschädigen für die ein oder andere Überstunde völlig, aus meiner Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich aus meinen Erfahrungen nur positives Berichten. Offene Türen, regelmäßige Feedbackgespräche und klare Vorgaben. Mehr geht aus meiner Sicht nicht.
Interessante Aufgaben
Wer das Produkt schon einmal gesehen hat oder besser gefahren ist, kann sich vorstellen, dass wir hier kein Produkt sondern Emotionen verkaufen. Die Kunfschaft ist elitär und (zurecht) fordernd. Weiterentwicklungen sind in Hightechumfeld zwingend erforderlich. Internationälität und interkulturelle Kommunikation sind bei CAYAGO gefragt, ob Polynesien oder Mittelmeer. Das Produkt ist ein Vorzeigeprodukt und es ist die Aufgabe der Mitarbeiter weiteren Kunden weltweit dieses einzigartige Gefühl und die Fahrfreude im Wasser zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Hautfarbe oder welche Nationalität der Mitarbeiter hat. Wer so international agiert wie CAYAGO, profitiert von Vielfalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Alter spielt keine Rolle. Die Qualität eines Mitarbeiters lässt sich nicht am Alter festmachen.
Arbeitsbedingungen
Den 5. Stern gibt es dann nach dem Umzug in die neue Unternehmenszentrale. Das wird ein echter Leuchtturm in Ostwestfalen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angetrieben durch einen E-JET ist es in unserem eigenen Interesse die Umwelt und besonders die Meere schützend zu erhalten. Hierfür setzt sich das Unternehmen in Initiativen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen werden entsprechend honoriert.
Image
Sehr positive Marktwahrnehmung und Qualitätsmerkmal „Made in Germany“.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, dass gute Arbeitsleistung karrierefördernd sind. Es gibt allerdings keinen vorgezeichneten Karrierepfad wie in manch Großunternehmen üblich. Fort- und Weiterbildungen sind bei entsprechend begründetem Bedarf durchaus möglich. Hier gilt es Initiative zu zeigen und die Vorgesetzten proaktiv anzusprechen.