Hire & Fire in Reinkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hat Potential und macht Spaß. Ansonsten kann man nur jeden Neueinsteiger warnen. Verlasst euch auf euren Verstand und das Bauchgefühl. Die Bewerbungsgespräche sind symptomatisch für den späteren Arbeitsalltag. Und falls ihr doch hin und her gerissen seid, mein Tipp: Einfach über xing Kontakt zu Ex-Mitarbeitern aufnehmen und nach deren Einschätzung fragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation ist hoch. In meinem Berufsleben habe ich einen solchen Wechsel und eine solche Hire-and-Fire-Mentalität noch nie erlebt. Es wird bewußt auf die Partizipation am Fachwissen der Mitarbeiter verzichtet. Eigene (Verbesserungs)Vorschläge werden als undurchdacht abgebügelt. Der abteilungsübergreifende Austausch der Mitarbeiter wird systematisch unterbunden. Gelebt wird nach dem Motto "Herrschaftswissen" und "Wissen ist Holschuld".
Verbesserungsvorschläge
Keine (Hopfen und Malz verloren)
Doch einen: Statt permanent mit Eingebungen bei kununu die schlechten Bewertungen offline setzen zu lassen, sollte das Unternehmen seine Energie lieber in die Verbesserung der hier aufgezeigten Mängel investieren.