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CB Bank 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelle Reaktion/Handlung auf Situationen. Kommunikation innerhalb der Abteilung. Kollegenzusammenhalt.
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Umgang mit Corona - besser geht nicht!
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Umgang und Kommunikation miteinander. Kurze Dienstwege. Ausgeprägte Lösungsorientierung.
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Sehr gutes Verhältnis der Führungsebene/-kräfte zu den Mitarbeitern
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Wertschätzung und individuelle Förderung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das was die Mitarbeiter leisten und bekommen, steht teilweise nicht im Verhältnis zueinander.
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geringer Bekanntheitsgrad
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Gesundheitliche Aspekte (Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Arbeitsplätze) sollten unbedingt mehr beachtet werden
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Flexible Arbeitszeiten nur bedingt möglich, geringes Gesundheitspräventionsangebot
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Einsatz ist da. Kompetenz kaum.
Viele leere Worthülsen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gesundheitsförderung ist noch ausbaufähig, bei bescheinigt ärztlichen Beschwerden werden aber die erforderlichen Maßnahmen ergriffen z.B. höhenverstellbare Tische oder ergonomische Hardware
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Vergütung sollte etwas mehr an die Leistung angepasst werden
Gesundheitsmanagement z.B.Ergonomische Arbeitsplätze nicht erst nach ärztl. Verordnung
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Da gibt es nichts.
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Mut zum Risiko.
Meinung der Mitarbeiter ernsthaft anhören.
Mehr Fachleute einstellen.
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Home Office weiterhin zulassen. Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter während schwereren Zeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CB Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Sehr kollegial, über alle Abteilungen hinweg, egal ob älter/jünger oder wie lange man dabei ist
5
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Im Gesamten sehr gut, ab und an könnte gegenseitiges Verständnis noch größer sein
4
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Zusammenhalt in den einzelenen Teams und auch abteilungsübergreifend
5
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Trotz der Distanz (wg. Homeoffice) sehr gut!
5
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man hält zusammen und unterstützt sich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CB Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Gehalt bei Zielerfüllung gut (Ziele sind erreichbar). Grundgehalt i.O.. Sozialleistungen soweit i.O..
3
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Gehalt abhängig der Position, könnte natürlich etwas mehr sein
3
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Gehaltserhöhungen werden nur restriktiv vergeben
2
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Sozialleistungen werden gewährt
4
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Gehalt entspricht der Position
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Unternehmensgröße und flache Hierarchien beschränken die Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Fachseminare können auf Kosten des AG besucht werden.
4
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Weiterbildungen werden aktiv angeboten und übernommen
Aufstiegsmöglichkeiten jederzeit gegeben
5
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Interne Bewerber werden berücksichtigt und Mitarbeiter gefördert
5
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Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
5
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Weiterbildungschance sind gegeben und werden gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø71.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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