13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt nur das nötigste, keine Schichtzulagen, Trinkgelder werden nicht fair geteilt. Gutes Klima unter den Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Nur der Mindestlohn sonst nichts
Kommunikation
Kommunikation mit der Verwaltung nicht möglich
Gleichberechtigung
Angestellte in mehrere Klasse unterteilt
Interessante Aufgaben
Keine Weiterbildung möglich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nach außen hui,innen pfui. Warum erfolgen Bewertungen der cba München unter CBA Saarbrücken, das Unternehmen gibt es nic
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten aus dem sozialen Bereich kommen
Arbeitsatmosphäre
jeder Kämpft für sich
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem die Menschen mit Behinderung sollten mehr Gehalt bekommen. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Vorgesetzte denken beim Thema Gehalt erst einmal an sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen wird ein soziales Image gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
solange sie ihre Arbeit machen ist alles gut.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Empathie, sich an Versprechen halten
Arbeitsbedingungen
mangelhafte Arbeitsmaterialien, Arbeitssicherheit
Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Interessante Aufgaben
...könnte es ein, wenn die eigene Unternehmensphilosophie gelebt würde.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Einfach Schade, seit Firmengründer/in weg ist, läuft es vor allem menschlich nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange du deine Arbeit machst und still bist, ist alles gut
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Image
aber nur nach aussen
Karriere/Weiterbildung
nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
unangemessene beazhlung
Umgang mit älteren Kollegen
solange die Arbeit gut gemacht wird
Arbeitsbedingungen
schlechtes Arbeitsmaterial
Kommunikation
Es wird nur geredet, wenn was negativ war. Lob und Anerkennung gaaaanz selten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschwendete Zeit als Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese "Friß oder stirb" - Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Tariflohn.
Arbeitsatmosphäre
Jeder sieht wie er selbst zurecht kommt.
Image
Nicht gut.
Work-Life-Balance
Man kann viel arbeiten wenn man will - ist auch sinnvoll, das Gehalt ist unterste Schublade.
Karriere/Weiterbildung
Gab es für uns nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so - jeder sieht wie er am besten kommt ...
Umgang mit älteren Kollegen
Meist OK.
Vorgesetztenverhalten
Genauso mal so, mal so.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut.
Kommunikation
Die satten Gewinne werden verschwiegen - man will ja ständig neue Projekte finanzieren - da stört es nur, dass die Angestellten wegen dem Geld in die arbeit gehen ...
Gleichberechtigung
Die "Altgedienten" können mit voller Rückendeckung machen, was sie für richtig kalten.
Interessante Aufgaben
Keine Ahnung, was die Gastronomie macht - Gebäude-Reinigung und Stadt-Reinigung sind nur in sofern interessant, dass kaum Geld für gute Arbeitsmittel da ist und man soll damit zaubern ...
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Ich finde dia ganz ok mann könnte aber etwas noch mehr an die Angestellten ran gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie es versuchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr zu hören
Verbesserungsvorschläge
Das sie mehr tun müssen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Wen es hart auf hart kommt dän halten wir zusammen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Es ist ok
Interessante Aufgaben
Ja des passt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ex / JOB Abschluss Bericht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatten viel Geduld mit mir.
DANKE. DANKE. DANKE.
ICH HABE VIEL GEPUTZT IN DEN OBJEKTE. .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einen Arbeitgeber gibt es nur einmal.
Verbesserungsvorschläge
Nichts habe alles mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Immer nur früh Objekte hieß um 4.00 Aufstehen.
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Also als Reinigungskraft braucht man dort nicht s mehr da hast du doch Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bekam ich immer Pünktlich da konnte ich mich verlassen. SUPER.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist bitte Sozialbewusstsein in dieser Firma. Ja jeder bekommt etwas ab.
Kollegenzusammenhalt
Keine Abgaben darüber! Einfach nur das ich oft für zwei geputzt habe in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab mich nicht Brechen lassen.
Thema. Arbeitszeugnis!
Nur Mangelhaft.
Habe oft die Wahrheit gesagt.
War drei Jahre dort .Und ging es richtig los mit den Vorgesetzten vor allem im letzten Jahr. Echt schlimm!!!
Arbeitsbedingungen
Nicht gut.
Es wird an allen gespart das spüren auch die Mitarbeiterinnen. Ich habe oft deswegen zum wohl der Firma gehandelt.Und hab mir oft ein Entsetzten für mein tun eingehandelt. Na und.
Kommunikation
Habe zuviel anvertraut ist gegen mich verwendet worden.Und jetzt bin ich frei.Es ist einfach zu viel geworden Telefonisch und Persönlich.
Gleichberechtigung
Ein man ist nur ein Arbeiter!
Und sollte nur gerochen.
Interessante Aufgaben
Keine immer nur das gleiche.
Auf die Dauer einfach nur langweilig und eintönig.
Work-Life-Balance
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Abschluss-Bericht :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... einfach wirklich nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Stellenausschreibung wurde eine "päd. Fachkraft" gesucht.
In meinem Arbeitsvertrag steht dann aber "Anleiter".
Die päd. Arbeit die ich machen soll ist mir völlig freigestellt und planlos.
Ein seit Jahren von mir angemahntes päd. Konzept habe ich nie gesehen (soll aber existieren ...).
Ich habe die selbe (!) Arbeitsaufgabe wie ein schlecht deutsch sprechender Ausländer ohne anerkannten Berufsabschlus, "aber kann natürlich mein päd. Fachwissen gern auch frei einbringen" (so wie ich das z.B. als Kassierer an der Supermarktkasse auch könnte). Seit ich gegangen bin verbleibt nun nur noch eine pädagogische Fachkraft unter 6 "Anleitern". Die Behinderten die nicht stark genug sind, Gerechtigkeit für sich selbst einzufordern, werden dadurch schnell mal recht unkompliziert übervorteilt ...
Tätigkeitsbeschreibungen (auch seit längerer Zeit eingefordert) gibt es nicht.
Ich habe sogar (fast) jedes halbe Jahr die Sommer-/Winterreifen vom LKW wechseln "dürfen".
Wer nicht so richtig arbeiten will, kann sich allerdings (aber leider wohl nur im "Umweltteam") recht gut durchmogeln. Das fehlende QM lässt Raum für "Vieles" [... aber nicht übermütig werden, die geistig behinderten Menschen erhalten monatlich ein Gespräch (½ Std.) bei denen die Anleiter nicht dabei sind, und mancher freut sich dann über diese, ihm sonst nie zuteil werdende Aufmerksamkeit]. Mancher Anleiter erledigt aber durchaus viele Privatsachen wärend der Arbeit. Wenn aber ein behinderter Mitarbeiter ebenfalls etwas zu erledigen hat, ist das was anderes. Sätze wie "Du brauchst nichts." sind dann schon normal. Die höflicheren Anleiter sagen einfach "das geht nicht ...", obwohl für sie selbst doch vieles geht ... Die Menschen mit Behinderung sind hier wohl kaum noch wegen der Teilhabe an der Gesellschaft, sondern eher weil das Land Geld an den Verein bezahlt, für Ihre Beschäftigung.
Leider existiert dazu auch noch eine Firmenkultur mit Halbwahrheiten, sich ständig wechselnden Regeln, Flunkereien und sogar Fehlern, die wie Betrugsversuche anmuten (z.B. bei der Überstundenabrechnung oder einseitigen Änderungsverträgen).
Das Gehalt wurde bei mir etwa beim Tarif, aber als Festgehalt (Falle !!!) angesiedelt. Und jetzt soll ich offenbar die 20 Jahre bis zur Rente für das selbe Gehalt arbeiten, und das noch ohne jeden Cent Weihnachtsgeld. Die schon sehr lang beschäftigten Mitarbeiter haben noch richtig Tarif, aber den hat seit vielen Jahren keiner von den "Neuen" mehr bekommen. Eine Mitarbeitervertretung fehlt ebenfalls. Man braucht erschreckend oft Rechtsberatung oder weitere Anwaltsleistungen.
Die Hauptarbeit beim "Umweltteam" besteht im Einsammeln von Siedlungsabfällen an Münchens Wertstoffinseln, mit allem was die Leute dort so entsorgen (Benutzte Windeln von Erwachsenen etc.). Verladen wird auf einen 3,5t-Transporter. Wärend man bei der AWM vergleichsweise wenig der belasteten Luft (Chemikalien [?], Bakterien, Schimmelsporen ...) ausgesetzt ist, muss man hier immer wieder mit seiner Nase ran, an das hinten beim Aufladen völlig geöffnete Fahrzeug. Der Verantwortliche vom Gewerbeaufsichtsamt sieht hier keinen Bedarf für strengere Arbeitsschutzvorgaben und schrieb mir "Auch fallen sie nicht unter „Abfallsammelbetriebe“, nur weil Sie während der Reinigungsarbeiten der Containerplätze ab und zu mal einen Sack mit Restmüll oder Sperrmüll einsammeln müssen.". Dabei sammelt man im Schnitt jede Woche 1t solcher Siedlungsabfälle. Keine Ahnung, wieso der trotz konkreter Vorgaben der BioStoffV so risikofreudig mit fremder Gesundheit umgeht.
Mein Auto entsprach trotz mehrfacher Mahnung (Aktenkundig) bis zuletzt nicht den verkehrstechnischen Anforderungen. Die Strafe für ungesicherte Ladung musste ich trotzdem aus meiner Tasche bezahlen.
Die cba stellt als PSA 1 Hose + 1 Weste (tragen ist Pflicht), das Zeug muss man dann über Wochenende selbst waschen (Verunreinigungen mit Fäkalien soll man wohl in der Woche an der Luft trocknen lassen). Vor allem die behinderten Mitarbeiter sind mit den hygienischen Missständen überfordert und kommen teilweise schon mit verunreinigter Arbeitskleidung in die Arbeit. Wenn man bedenkt, dass sie so noch in der Pause im Auto ihre Mahlzeit essen sollen, ohne vernünftige Sanitäranlagen, pfiat di Gott. Das ist doch mal pädagogisch wertvoll.
Leider werden auch den behinderten Mitarbeitern die Stunden drastisch gekürzt und man zahlt ihnen nur den Mindestlohn, den man per Gesetz gezwungen ist zu zahlen. Gute Leistung ist hier genau so wertlos wie die schlechteste.
Der Arbeitgeber ist einfach nur niveaulos. Dafür, dass er so viel an jeder Ecke einspart müsste er deutlich über Tarif zahlen, aber was man nicht im Arbeitsvertrag hat, kann man, auch ansatzweise, nicht mehr nachverhandeln. Selbst schriftlich fixierte Abreden können wertlos sein, wenn diese (wie bei mir - versehentlich ?) fehlerhaft formuliert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat, Umwandlung in eine GmbH, viel mehr Transparenz und ein QM.
Arbeitsatmosphäre
Kannst Du vergessen ...
Image
Das Image ist unter den Angestellten - und nicht nur im "Umweltteam" - alarmierend schlecht. Wer gehen kann, geht (außer den wenigen gut bezahlten Mitarbeitern "mit Sonderfunktion").
Work-Life-Balance
Geht schon so ...
Karriere/Weiterbildung
Kannst Du vergessen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich nur anerkennen, dass mein Lohn immer pünktlich gezahlt wurde (und auch das war wohl früher schon mal nicht der Fall ...). Der Rest ist enttäuschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kannst Du vergessen ...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren hilfsbereit, fair und ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Kannst Du vergessen, aber die stellen bestimmt auch Kollegen über 45 ein, wenn sie sich davon versprechen, dass diese leichter erpressbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt halt "Solche und Solche". Am Ende fehlt überall Tranparenz und es soll wohl alles so bleiben wie es ist ...
Arbeitsbedingungen
Ist halt nur das Notwendigste da.
Kommunikation
Kannst Du vergessen ...
Gleichberechtigung
Es werden wohl alle "Neuen" gleichermassen "gerecht" benachteiligt ...
Interessante Aufgaben
Man hat einen großen Freiraum, seine Arbeit selbst zu organisieren. Die Arbeitsaufgabe selbst ist aber, gerade auch aus pädagogischer Sicht, stupide.
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Nichts ändert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???????????????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung denkt nur an eigenen vorteil
Verbesserungsvorschläge
Bin schon lange dabei. Es wird nur versprochen, aber nix wird verändert. Mitarbeiter die gut sind werden entlassen und dann wird schlechte Situation der Firma auf die geschoben, die man entlassen hat. Führungskräfte sollten sich fragen, ob sie für so eine Position überhaupt geeignet sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Außen hui...innen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte verfolgen nur eigene Vorteile. Leider kein Branchenmindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Führungserfahrung
Image
... aber nur nach außen!
Vorgesetztenverhalten
Einfach überfordert
Kommunikation
Nur dann, wenn man Fehler macht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Branchenmindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei cba e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
war zu kurz da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bezahlen kein Branchenmindestlohn
Verbesserungsvorschläge
faire Stundenlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CBA durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.