Vielfältige Aufgaben und interessante Kunden, aber leider wird nach Innen nicht das gelebt, was nach Außen verkauft wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige Kunden
- Interessante Aufgaben
- Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenswerte
- Interne Kommunikation
- Chaotische und instabile Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation besser strukturieren
- Einheitliches internes und externes Unternehmensbild schaffen
- Strukturelle Veränderungen an den richtigen Punkten ansetzen
- Mitarbeiter als wichtigstes Gut betrachten
- Nach Innen leben, was nach Außen verkauft wird
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist leider nicht besonders gut, da es so gut wie keine gibt. Werte beziehen sich nur auf Kunden und Umsatz, nicht aber auf die Mitarbeiter. Die Finanzen kommen vor allem Anderen, was jeder auch zu spüren bekommt.
Kommunikation
Die Kommuniktion läuft nur über Flurfunk, ist sehr intransparent, nicht kongruent und sehr schwammig. Schade für eine Kommunikationsagentur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und für viele wahrscheinlich der stärkste und oft leider auch einzige Grund in der Agentur zu bleiben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gewünscht und werden von allen verlangt. Ein Ausgleich ist selten oder kaum möglich. Typisch für eine Agentur.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben das wieder was die Geschäftsführung anordnet. Keine eigenen Ideen oder großes Engagement Dinge zu verändern. Die Geschäftsführung kommt vor den eigenen Mitarbeitern im Team. Handlungsfeldübergreifendes Kompetenzgerangel ist Alltag. Die Führungskräfte geben wenig Wissen weiter und behalten Herrschaftswissen für sich. Für die anderen fallen da nur die Krümel vom Kuchen ab.
Interessante Aufgaben
Es gibt zum Teil auch interessante Aufgaben die stark vom jeweiligen Kunden abhängen und selbst vehement eingefordert werden müssen. Wer das nicht tut, bleibt auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist sehr gut, da der Anteil der Frauen und Männer sehr ausgeglichen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenzen geschätzt, jedoch traut sich auch niemand diese im Zweifel zu hinterfragen. Insgesamt wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeistbedingung erfüllen lediglich den Standard. Hier wird nicht für Wohlfühlfaktoren gesorgt, die zusätzlich motivieren könnten. Lärm, schlechte technische Ausstattung, schwerfällige zum Teil veraltete Software, abgenutzte Arbeitsmaterialien und insgesamt ein nicht ganz sauberes Erscheinungsbild sorgen für schlechte Stimmung und ziehen einen zusätzlich runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gar nicht vorhanden. Soziales Engagement nur von einzelnen Personen und dann aber auch als eindeutig private Aktionen zu verstehen. Hier könnte mehr gemacht werden, wie beispielsweise einen freien Tag im Jahr um sich sozial zu engagieren. Umweltbewusstsein wird leider überhaupt nicht thematisiert, obwohl dringend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich auf dem unteren Level im Vergleich zu anderen Agenturen. Nur langsame Entwicklung nach oben.
Image
Das Image wird von Außen als ebenso staubig wahrgenommen wie von Innen. Hier gibt es noch eine Menge zu tun, um mit anderen (Berliner) Agenturen mithalten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung wird leider gar nicht gegeben und auch nicht gern gesehen. Man wird von den Vorgesetzten eher als unverschämt wahrgenommen, wenn man bestimmte kostenfreie Schulungen machen möchte, Sprachtrainings oder Bildungsurlaub wünscht. Diese Dinge werden als unnötig wahrgenommen und sind nur für die obere Führungsebene bestimmt.