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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Bewerbungsprozess fühle ich mich hier super Willkommen und gut aufgehoben. Alles ist super strukturiert und ich werde nach wie vor zu jeder Zeit bei allen Kolleginnen und Kollegen mit offenen Armen empfangen. In diesem Umfeld macht arbeiten spaß.
Die Agentur arbeitet viel mit AI und bietet Schulungen dazu an. CBED ist ein zeitgemäßer Laden, der stetig Ansicht arbeitet.
Das junge Team und die Team Arbeit. Je nach Arbeitsbereich auch sehr interessante Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Tolle Teamstimmung, gute Förderung, interessante Arbeit, kompetente Führungskräfte.
Die kreative Vielseitigkeit der Aufgaben und Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bislang kann ich nichts negatives feststellen.
Gar nichts.
Wie in der stark umkämpften Branche üblich, sind Kapazitäten und Personal zu knapp geplant. Das führt zu regelmäßigen anstrengenden Phasen mit Überstunden, zu mehr Fluktuation als (aus meiner Sicht) nötig und zu punktuellem Druck, wenn finanzielle Ziele nicht erreicht werden.
gerade am Anfang viel Führung und wenn die Zeit knapp wird und die Arbeitsbelastung hoch, werden viele Leute ohne genaue Anleitung oft zu früh „allein laufen gelassen“.
Wer nach B2C und Kommunikation für FMCG sucht, wird hier nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Früher gab es eine interne Weiterbildungsreihe, die seit einiger Zeit nicht mehr angeboten wird.
Da ich mich bisher noch im Onborading-Prozess befinde, kann ich hier keine Empfehlungen geben.
Es gibt ein Belohnungsystem mit Gutscheinen, wenn man länger nicht krank war. Das belohnt Mitarbeiter:innen, die nicht krank waren, fördert aber nicht, dass man nicht krank wird. Sinnvoller fände ich hier Zuschüsse zu Sport und gesunder Ernährung sowie Unterstützung bei der Vermeidung von Überstunden. Also Maßnahmen, die wirklich zur Gesundheit beitragen, anstatt von Konsum-Belohnungen, wenn man es geschafft hat, nicht krank zu werden.
In Sachen Gehalt und Überstunden kann gerne nachgebessert werden. Auch das Büro hat Verschönerungspotenzial.
Einheitliche Führung der Mitarbeiter, hier haben besonders weibliche Führungskräfte Nachholbedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Mischung zwischen älter und jünger und sehr guter Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Kompetenz ist keine Frage des Alters. »Junge Wilde« sind bei CBE DIGIDEN genauso wichtig wie »erfahrene Haudegen«.
Ältere Kollegen werden für ihre Kompetenzen geschätzt, jedoch traut sich auch niemand diese im Zweifel zu hinterfragen. Insgesamt wenig ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBE DIGIDEN ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
typisch für eine Agentur. Für das, was man nach ein paar Jahren aber leisten muss, entwickelt sich das Gehalt nicht entsprechend. Ein Wechsel lohnt sich also
Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
ok, aber ausbaufähig.
Gehalt bewegt sich auf dem unteren Level im Vergleich zu anderen Agenturen. Nur langsame Entwicklung nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut soweit das in einer Agentur dieser Größe darstellbar ist.
Es gibt ein internes Academy-Programm mit wirklich hilfreichen und sinnvollen Workshops und Kurzschulungen zu vielen Themen, Methoden und Tools rund um Kommunikation. Externe Weiterbildungen werden gelegentlich für größere Gruppen "ins Haus geholt". Auch individuelle externe Weiterbildungen werden nach Rücksprache ermöglicht. Insgesamt liegt ein großes Augenmerk auf der individuellen Förderung.
interne Weiterbildungsmöglichkeiten, extern eher selten, aber mit langfristiger Absprache möglich
Mitarbeiter werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur werden nicht offengelegt.
Hauseigene CBE DIGIDEN Academy, individuelle Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBE DIGIDEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CBE DIGIDEN besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBE DIGIDEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBE DIGIDEN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CBE DIGIDEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CBE DIGIDEN
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting