Kommunikationsprofis mit abwechslungsreichen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kreative Vielseitigkeit der Aufgaben und Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nach B2C und Kommunikation für FMCG sucht, wird hier nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
CBE DIGIDEN ist besser als es bekannt ist. In Sachen Eigenwerbung besteht Optimierungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die verschiedenen Kommunikationskompetenzen sind sinnvoll in Fachbereiche untergliedert. So konzentriert sich das jeweilige Know-how in den Fachabteilungen, die je nach Aufgabe kollaborative Teams bilden, in denen alle Mitarbeitenden von Anfang an, die Verantwortung erhalten, die ihren Kompetenzen entsprechen.
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CBE DIGIDEN gewinnt nicht jeden Preis und nicht jede Ausschreibung, wird aber von vielen langjähringen Kunden als kompetente und kreative Kommunikationsagentur geschätzt. In Sachen Eigenwerbung ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für die Arbeit im Homeoffice gab es schon vor Corona. Der frühe technologische Umstieg auf digitale Kollaborationstools schaffte gute Voraussetzungen in der Arbeitsorganisation aber auch der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ist gut. Durch die hauseigenen »Academy« werden Mitarbeiter regelmäßig weitergeschult und gefördert. Es besteht die Möglichkeit zeitweise auch in anderen Abteilungen Know-how zu sammeln.
Gehalt/Benefits
Kompetenz und Leistung werden geschätzt und zahlen sich auch gut aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind vorhanden. Wie in jeder guten WG muss von Zeit zu Zeit mal drauf hingewiesen werden. Funktioniert aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, denn in den verschiedenen Fachbereichen zählen neben fachlichen vor allem menschliche Qualitäten. Für Diven oder Besserwisser ist da nicht wirklich Platz.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz ist keine Frage des Alters. »Junge Wilde« sind bei CBE DIGIDEN genauso wichtig wie »erfahrene Haudegen«.
Vorgesetztenverhalten
In den Fachabteilungen sind die Hierachien eher organisatorisch. Abteilungschefs sind operativ eingebunden und eher »Kollegen« als klassische »Sessel-Chefs«.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist topp. Mitarbeiter arbeiten größtenteils mit mobilen PCs. In der Agentur gibt es sowohl feste Arbeitsplätze als auch Shared Desktop Arbeitsplätze.
Kommunikation
Ist das »A« und »O« und funktioniert am besten in eher kleineren leistungsstarken und kompetenten Teams. So werden Kommunikationswege kürzer und Missverständnisse seltener.
Gleichberechtigung
In den Abteilungen gibt es sowohl männliche als auch weibliche Leiter:innen. Möglichkeiten für Elternzeiten oder Teilzeiten sind ebenfalls gegeben und werden genutzt.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Fachbereiche sind nicht nur die Kommunikationsdisziplinen vielfältig, sondern auch die damit verbundenen Aufgaben.