sehr dynamisch, viele Möglichkeiten, allerdings kommt CBRE nicht dem Wachstum hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisch
vielfältig
viele Aufgabenbereiche
man hat die Möglichkeit, sich zu verändern
Mentoring Programm wird implementiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von Compliance Themen. Maßnahmen verlaufen im Sande oder werden erst gar nicht gestartet.
Schlecht leistende Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen werden von sehr fleißigen Teamkollegen "getragen"
Verbesserungsvorschläge
durchdachte Investition in neue Stellen, besonders in Stabfunktionen
Konsequenzmanagement, sehr starkes Netzwerk in der Führungsriege, so dass Fehlverhalten toleriert/ignoriert werden oder gar nicht erst herangetragen werden, da man Vergeltungsmaßnahmen befürchtet
Arbeitsatmosphäre
CBRE bietet das Umfeld und die Plattform für eine gute Atmosphäre, die ist aber sehr stark abhängig von der Abteilung bzw. vom Faktor Mensch.
Kommunikation
abhängig von Führungskraft, Kommunikation über Townhall-Meetings, Events, Newsletters ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
abhängig von den Abteilungen, in unserem Team, aber sehr starker Zusammenhalt
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit und Home Office Möglichkeit sehr gute Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
sehr egoistisch und opportunistisch, meist nur auf eigenes Wohlergehen hinaus, sogar auf Kosten von Mitarbeitern. Kritikpunkte haben keinen Raum, da am kürzeren Hebel. Keiner traut sich, offen zu sprechen. Überlegungen, HR einzubinden, wurden verworfen aufgrund der extremen Vernetzung innerhalb des Leadership-Teams
Interessante Aufgaben
sind vorhanden, allerdings kaum umsetzbar. Zur Zeit nehmen die spannenden Sachen ab aufgrund des Wachstums. Es werden nur noch Brände gelöscht
Gleichberechtigung
keine Beanstandungen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung veraltet, teilweise kaputt. Trotz mehrfacher Anfrage wurde bisher nichts ausgetauscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starkes soziales Engagement in Essen! Klasse!
Umweltbewusstsein allein durch die globale Environment Policy gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
stark abhängig von der Führungsperson, die die Entwicklung unterstützt und fördert
sehr intransparente Gehaltsregelung. widersprüchliche Aussagen von Führungskraft und diversen HR Leuten
VL und Betriebliche Vorsorge vorhanden
kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Bonus ab Managementebene
Image
Branding muss gefördert werden. Marketing und HR sind aber dran
Der Baum wächst und die Wurzeln kommen nicht nach, das bekommen Kunden und Lieferanten mit, die Unzufriedenheit zur Qualität und Leistung steigt (gefühlt)
Karriere/Weiterbildung
stark abhängig vom Vorgesetzten, ob er/sie einen unterstützt. Grundsätzlich bietet aber CBRE sehr viele Möglichkeiten an, sich weiterzubilden oder auch in andere Funktionen und Aufgaben Fuß zu fassen