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CBRE GWS IFM Industrie GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    54.385964912281%
    Gut (7)
    12.280701754386%
    Befriedigend (12)
    21.052631578947%
    Genügend (7)
    12.280701754386%
    3,62
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,48
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Herzlich Willkommen @ CBRE GWS!

CBRE Global Workplace Solutions (GWS) ist der weltweit größte Anbieter von integriertem Facility und Projektmanagement sowie Immobiliendienstleitsungen. In Deutschland haben wir mit der Gesellschaft CBRE GWS IFM Industrie GmbH unseren Hauptsitz in Essen und über 750 Mitarbeiter. Wir sind Teil der CBRE Konzerngruppe mit 80.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern. Als weltweit größter Immobiliendienstleister und Marktführer für technisches Facility Management in Deutschland, bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das mit modernen Tools ausgestattet ist.

Egal ob Sie als Facility Manager(in), Projektleiter(in), Techniker(in), Controller(in) oder Rezeptionist(in) auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt sind – wir unterstützen Sie bei Ihren Zielen mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CBRE Global Workplace Solutions (GWS) ist der weltweit größte Anbieter von integriertem Facility- und Projektmanagement sowie Immobiliendienstleistungen. Wir sind der einzige Outsourcing-Partner, der sämtliche Services für Gewerbeimmobilien in über 100 Ländern aus einer Hand erbringen kann. Mit unseren engagierten Mitarbeitern helfen wir unseren Kunden Betriebskosten zu senken, Risiken zu minimieren, Flächen effektiver zu nutzen, und Arbeitsumgebungen innovativer zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Gemeinsam wollen wir uns in allen Bereichen weiterentwickeln und wachsen. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften an zwei Bürostandorten und über 1000 Kundenstandorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Sie erwartet ein Mix aus interessanten und herausfordernden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und eine anregende Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften.

Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.

3 Standorte

Impressum

https://www.cbre.de/de-de/ueber-cbre/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werden Sie Teil unseres Teams. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen. Wir wollen weiterwachsen und suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter mit Biss:

  • Kaufmännische Fach- und Führungskräfte

  • Haus- und Servicetechniker

  • Niederlassungsleiter/ Objektleiter

  • Property Service Center Mitarbeiter

  • Werkstudenten und Praktikanten im kaufmännischen und technischen Bereich

  • Hochschulabsolventen diverser Fachrichtungen

  • Projektleiter

Und viele weitere …

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter/ innen, die gerne neue Wege in einem internationalen Umfeld gehen möchten. Was Sie brauchen, um Großes zu bewegen? Neugierde, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und natürlich Leidenschaft für die Sache!

Sie sind bei uns an der richtigen Adresse, wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit zig Vorteilen, die Ihnen das Dinge-neu-Denken und Eigene-Zeichen-Setzen erleichtern.

Schauen Sie sich um: https://www.cbre.de/de-de/ueber-cbre/karriere


Nichts dabei? Dann zögern Sie nicht und bewerben sich gerne initiativ!

Gesuchte Studiengänge

Facility Management, Business Administration, Wirtschaftswissenschaften, Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Architektur und Rechtswissenschaften.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge ihrer Karriere ihr volles Potenzial auszuschöpfen.  Die Möglichkeiten bei CBRE sind (fast) grenzenlos.

Für Studenten, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger sind wir der ideale Ansprechpartner für ihren Karrierestart in der Immobilienbranche! Aber auch erfahrenen Immobilienexperten bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. 


Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich proaktiv in das CBRE Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten möchten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihren nächsten Karriereschritt zu planen!  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit unserer Unternehmenskultur legen wir den Grundstein für all unsere Erfolge als Immobilienberater. Wir wollen gemäß unserer Unternehmenskultur, dass alle Kollegen am selben Strang ziehen und ihre Erfolge auch gerne gemeinsam nach dem Motto „Let‘s CeleBRatE“ feiern. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise ebenso wichtig ist wie unsere Leistungen als Immobiliendienstleister. Unser Ziel ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und uns stetig zu verbessern. Dies spiegeln auch unsere Unternehmenswerte wider.

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie passen zu uns, wenn Sie authentisch, wissbegierig, neugierig, kommunikations- und teamfähig sind. Sie packen Aufgaben mit großer Motivation und Eigeninitiative an, sind offen für Innovationen und wollen sich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten bei der GWS sind facettenreich. 

Unser Rat an Bewerber

Haben wir Ihre Neugierde geweckt?

Es liegt uns am Herzen, dass wir Sie als Persönlichkeit kennenlernen – verstellen Sie sich also nicht. Nun dann ist es für beide Seiten möglich zu prüfen und entscheiden, ob man zueinander passt um eine gemeinsame gute Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Bitte denken Sie an Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören: Ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf im pdf-Format, berufsrelevante Zeugnisse und Zertifikate.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Jobbörse. Zeigen Sie uns wer Sie sind und warum Sie zu uns und der Stelle passen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, egal ab initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle. Bei Problemen mit der Karriereseite können Sie uns auch gerne per E-Mail kontaktieren: gws_job@cbre.com

Auswahlverfahren

Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Daher legen wir großen Wert auf ein harmonisches und wertschätzendes Gespräch. In der Regel werden zwei Vorstellungsgespräche geführt, in denen Sie Ihre potentiellen Vorgesetzten und Kollegen kennenlernen werden.

CBRE GWS IFM Industrie GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
3,48 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im neuen Team ist erfrischend, aufregend und Qualitativ hochwertig. Bis auf ein paar Ausnahmen läuft es sehr professionell und geordnet ab.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist grundehrlich, allerdings ein Kaufmann der von Technik nicht viel Ahnung hat.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur als Teil meines Teams sprechen.
Der Zusammenhalt ist wunderbar, Aufgaben werden geteilt/zusammen besprochen wo es geht, keiner sagt bei Fragen oder Unsicherheiten nein oder "guck doch selber"

Interessante Aufgaben

Bis auf das Tagessoll gibt es viele Unterschiedliche Themenbereiche, die je nach Anforderung mit Kollegen zusammen bearbeitet werden können um Wissen zu teilen und zu verbreiten

Kommunikation

Die Kommunikation und Inklusion mit anderen Standorten/Abteilungen ist sehr gut, zudem werden vom AG viele Möglichkeiten zu Kommunikation bereit gestellt. Sehr lobenswert!

Gleichberechtigung

Jede*r hat dieselben Möglichkeiten und wird als teil des Teams gesehen, dies wird auch mehrfach in Trainings bzgl. Gleichberechtigung klargestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden eingestellt, wobei egal ist wer "neu" oder "alt" im Unternehmen ist.

Karriere / Weiterbildung

Es wird großen Wert auf Weiterbildung gelegt. Ist ein Training oder eine Weiterbildung gewünscht und angesprochen, wird sich mit regelmäßiger Rückmeldung darum bemüht. Meist verläuft das ganze ja "irgendwie" im Sande, dies kann ich allerdings nicht feststellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, etwas über Durchschnitt AFAIK. Da es keinen Tarifvertrag gibt, sollte man gut verhandeln um sich nicht unter wert zu verkaufen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viele Trainings speziell zum Thema Sicherheit und Arbeitsschutz, die auch exzessiv bearbeitet und wiederholt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So wie ich es sehe, sind große Unternehmen immer Papiertiger, was allerdings auch gar nicht anders möglich ist in gewisser weise. Trotzdem wird darauf geachtet das die Dinge hier so papierlos wie nur irgend möglich gehalten werden

Work-Life-Balance

Solange man sich mit den Kollegen abspricht und die Kernzeit bedient wird, ist es egal wann gearbeitet wird. First class, wirklich!

Image

Bis jetzt kann ich nur sagen, das CRE in allen belangen glänzt. Mitarbeiterbetreuung, Onboarding, Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

  • CBRE ist, obwohl dezentral, ein angenehmer und pünktlich zahlender Arbeitgeber. Die Kollegen und Vorgesetzten nehmen sich für alle belange Zeit, was gerade in der Anfangs Phase definitiv Vorteil ist.

Pro

- Der Welcome Day in Essen!
- Die HR-Abteilung
- Die Kollegen
- Das Bonusprogramm

Contra

Schwierig. Bis jetzt ist nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CBRE GWS IFM Industrie GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, wow danke für Ihr ausführliches Feedback und die viele positiven Dinge, die Sie ansprechen. Es freut uns sehr, dass Sie so herzlich aufgenommen wurden und sich wohl bei uns fühlen. Sollte es zukünftig Themen geben, die, wie Sie schreiben, eine Nachjustierung benötigen können Sie uns jeder Zeit ansprechen und um Unterstützung bitten. Auf eine weitere gelungene Zusammenarbeit. Ihre

Katharina Helka
Talent Resourcing Specialist

  • 24.Jan. 2019 (Geändert am 05.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

CBRE bietet das Umfeld und die Plattform für eine gute Atmosphäre, die ist aber sehr stark abhängig von der Abteilung bzw. vom Faktor Mensch.

Vorgesetztenverhalten

sehr egoistisch und opportunistisch, meist nur auf eigenes Wohlergehen hinaus, sogar auf Kosten von Mitarbeitern. Kritikpunkte haben keinen Raum, da am kürzeren Hebel. Keiner traut sich, offen zu sprechen. Überlegungen, HR einzubinden, wurden verworfen aufgrund der extremen Vernetzung innerhalb des Leadership-Teams

Kollegenzusammenhalt

abhängig von den Abteilungen, in unserem Team, aber sehr starker Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

sind vorhanden, allerdings kaum umsetzbar. Zur Zeit nehmen die spannenden Sachen ab aufgrund des Wachstums. Es werden nur noch Brände gelöscht

Kommunikation

abhängig von Führungskraft, Kommunikation über Townhall-Meetings, Events, Newsletters ist gegeben

Gleichberechtigung

keine Beanstandungen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Beanstandungen

Karriere / Weiterbildung

stark abhängig vom Vorgesetzten, ob er/sie einen unterstützt. Grundsätzlich bietet aber CBRE sehr viele Möglichkeiten an, sich weiterzubilden oder auch in andere Funktionen und Aufgaben Fuß zu fassen

Gehalt / Sozialleistungen

stark abhängig von der Führungsperson, die die Entwicklung unterstützt und fördert
sehr intransparente Gehaltsregelung. widersprüchliche Aussagen von Führungskraft und diversen HR Leuten
VL und Betriebliche Vorsorge vorhanden
kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Bonus ab Managementebene

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung veraltet, teilweise kaputt. Trotz mehrfacher Anfrage wurde bisher nichts ausgetauscht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starkes soziales Engagement in Essen! Klasse!
Umweltbewusstsein allein durch die globale Environment Policy gegeben

Work-Life-Balance

durch Gleitzeit und Home Office Möglichkeit sehr gute Flexibilität

Image

Branding muss gefördert werden. Marketing und HR sind aber dran
Der Baum wächst und die Wurzeln kommen nicht nach, das bekommen Kunden und Lieferanten mit, die Unzufriedenheit zur Qualität und Leistung steigt (gefühlt)

Verbesserungsvorschläge

  • durchdachte Investition in neue Stellen, besonders in Stabfunktionen Konsequenzmanagement, sehr starkes Netzwerk in der Führungsriege, so dass Fehlverhalten toleriert/ignoriert werden oder gar nicht erst herangetragen werden, da man Vergeltungsmaßnahmen befürchtet

Pro

Dynamisch
vielfältig
viele Aufgabenbereiche
man hat die Möglichkeit, sich zu verändern
Mentoring Programm wird implementiert

Contra

Behandlung von Compliance Themen. Maßnahmen verlaufen im Sande oder werden erst gar nicht gestartet.
Schlecht leistende Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen werden von sehr fleißigen Teamkollegen "getragen"

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CBRE GWS IFM Industrie GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, zu nächst möchte ich mich bei Ihnen für die ausführliche Bewertung bedanken. Konstruktives Feedback ist uns wichtig. Nur so erhalten die Möglichkeit Einschätzungen zur Zusammenarbeit und können gemeinsam Optimierungsansätze erarbeiten. Sie sprechen mehrere Baustellen an, die wir gemeinsam als CBRE GWS angehen sollten. Wir würden uns freuen, wenn Sie persönlich auf uns zukommen, damit wir uns vertrauensvoll an einen Tisch setzen können, um diese angesprochenen Punkte anzugehen. Viele Grüße Ihr Team Recruiting/ HR

Katharina Helka
Talent Resourcing Specialist

  • 03.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre offen, freundlich, hilfsbereit und kooperativ.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team erwischt.

Interessante Aufgaben

Durch das bestehende, umfängliche Kunden-Portfolio als auch dem kommenden Wachstum gibt es sehr viel zu tun - man lernt definitiv viel und wächst an seinen Aufgaben.

Kommunikation

Es gibt interne Konferenzschaltungen, Betriebsversammlungen, Townhall-Meetings etc. - es werden viele Themen angeschnitten aber bei den wenigsten kommt etwas dabei raus.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der wird auch gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

CONTRA
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Rückständige Jubiläumsprämien
- Kein Bonus für "niedrige" Positionen
= Hier besteht dringender Handlungsbedarf!

PRO
- Mitarbeiterprämien werden bei besonderer Leistung gezahlt
- Jährliche Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitkonto lässt Freizeitausgleich oder Auszahlungen zu
- Weihnachtsfeier
- Teamevents

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einen Social Day bei CBRE wo helfende Hände bei bestimmten Projekten im Essener Umfeld unterstützen - tolle Sache!

Work-Life-Balance

Stress hat man überall.

Verbesserungsvorschläge

  • Viel, viel mehr Werbung muss getan werden. Wir sind ein Unternehmen, was sich nicht verstecken muss. Warum wird hier dann so wenig investiert? Wie sollen neue Talente entdeckt werden? Wertschätzung hat auch nicht immer was mit dem Faktor Geld zu tun. Wertschätzend ist vor allem eine fundierte Kommunikation in das eigene Team hinein als auch einfach ein simples "Gut gemacht." An dieser Kultur sollte CBRE vermehrt arbeiten.

Contra

Es sollte definitiv in modernere IT-Applikationen (Excel ist nicht immer die Lösung) und verschlankte IT-Prozesse (Reisekostenabrechnungen und die dazugehörige Kommunikation ins Ausland ist eine Zumutung) als auch in ein neues Gebäude (ich dachte wir sind ein Immobilienunternehmen) investiert werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CBRE GWS IFM Industrie GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und de Input in Bezug auf Verbesserungsvorschläge. Diese werden wir in jedem Fall bei unserem nächsten HR Teammeeting ansprechen. Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und Prozesse zu optimieren. In Sachen Außenauftritt haben wir unseren Knunu-Auftritt bereits im November 2018 einen weiteren Schritt in die richtige Richtung gemacht. Auf den sozialen Netzwerken Xing und LinkedIn sind wir auch fleißig unterwegs. Weitere Ideen/ Anregungen können Sie sehr gerne direkt an die HR Abteilung senden. Viele Grüße Ihre Katharina Helka

Katharina Helka
Talent Resourcing Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    54.385964912281%
    Gut (7)
    12.280701754386%
    Befriedigend (12)
    21.052631578947%
    Genügend (7)
    12.280701754386%
    3,62
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,48
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CBRE GWS IFM Industrie GmbH
3,61
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,35
30.713 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.273.000 Bewertungen