CBRE GWS IFM Industrie GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei CBRE Global Workplace Solutions (GWS)
Wir sind der weltweit größte Anbieter von integriertem Facility- und Projektmanagement sowie Immobiliendienstleistungen. Deutschlandweit betreuen unsere operativen Mitarbeiter*innen marktführende internationale Unternehmen und lokale Mittelständler, schwerpunktmäßig aus den Branchen Industrie, Life Sciences, Finanzen, Technologie und Logistik. Als Teil der CBRE Konzerngruppe, die mit 105.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern der weltweit größte Immobiliendienstleister ist, bieten wir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Als Komplettdienstleister helfen wir unseren Kunden ihre Gewerbeimmobilien
- sicher, rechtskonform, energie- und kosteneffizient zu betreiben (integriertes Facility Management)
- zu konzipieren, zu planen und zu bauen (Projektmanagement, Principle Contracting)
- wirtschaftlich zu managen (Immobiliendienstleistungen wie z.B. An- und Vermietung, Mietvertragsmanagement)
Kurz gesagt: Wir kümmern uns um alles, damit Arbeitsumgebungen (Workplaces) reibungslos funktionieren und die Menschen darin produktiv arbeiten können. Dazu entwickeln wir integrierte Lösungen, die den gesamten Lebenszyklus verschiedener Objektarten – von Bürogebäuden, über Labore, Verkaufs-, Logistik- und Rechenzentren bis hin zu Produktionsstätten – optimieren können. So sind wir im Bereich Rechenzentren der weltweit größte Anbieter für ganzheitliche Data Center Services. Und in unserem Kompetenzzentrum für Industrie-Services (CBRE GWS Industrial Services GmbH) sorgen unsere engagierten Techniker und Industrie-Experten dafür, dass technische Anlagen effizient gewartet werden und die Produktion unserer Industrie-Kunden optimal läuft.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Gemeinsam wollen wir uns in allen Bereichen weiterentwickeln und wachsen. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften an zwei Bürostandorten und über 1000 Kundenstandorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Sie erwartet ein Mix aus interessanten und herausfordernden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und eine anregende Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften.
Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was CBRE GWS IFM Industrie GmbH über Benefits sagt
- Freuen Sie sich auf eine offene, kollegiale und dynamische Firmenkultur mit flachen Hierarchien
- Ihre Ideen finden bei uns Gehör - Sie können viel bewegen
- Worklife-Balance/Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig.
- Bauen Sie mit uns Ihre Stärken gezielt aus: Wir bieten flexible Selbstlernmöglichkeiten wie LinkedIn Learning und Ihnen steht jedes Jahr ein persönliches Trainingsbudget zur Verfügung
- Lernen Sie Ihre Kolleg*innen bei regelmäßigen Mitarbeiterevents oder Frauennetzwerktreffen besser kennen und/oder engagieren Sie sich mit uns bei Social Events
- Wir leben Vielfalt, Arbeitssicherheit und fördern Potenziale: Bei allem was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten- Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – geleitet
- Durch unsere Service-Bandbreite und Internationalität stehen Ihnen viele Karrierewege und Entwicklungsperspektiven offen
- Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits)
- Firmenhandy, Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig)
- Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsvorsorge (Arbeitsplatz-Check, Impfungen, Bildschirmarbeitsplatzbrille, …)
- attraktive Schicht- und Bereitschaftszulagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CBRE haben wir eine kollegiale, offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien, wo Ihre Ideen Gehör finden und Sie viel bewegen können. Durch unsere Service-Bandbreite und weltweite Präsenz stehen Ihnen viele Karrierewege und Entwicklungsperspektiven offen: Vertiefen Sie Ihre Fachkenntnisse, lernen Sie andere Bereiche kennen, arbeiten Sie international – die Möglichkeiten bei CBRE sind (fast) grenzenlos. Bei aller Dynamik bieten wir gleichzeitig Stabilität und krisensichere Arbeitsplätze in einem wachsenden Zukunftsmarkt. Bei allem was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten – Respekt, Integrität, Service und Exzellenz – geleitet. Das bedeutet auch, dass Vielfalt, Arbeitssicherheit, Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit bei uns keine Schlagworte sind, sondern wirklich gelebt werden. Dafür sind wir mehrfach international ausgezeichnet worden.
Schauen Sie gerne unter www.cbre.de/karriere nach Ihren Karrieremöglichkeiten bei uns. Wir freuen uns auf Sie!
Was unsere Mitarbeitenden über uns sagen:
- Andrea K., Senior Marketing Managerin: Ich bin seit 15 Jahren bei CBRE und arbeite momentan in Teilzeit als Führungskraft vom Home Office aus. So kann ich Job und Familie optimal vereinbaren und habe trotzdem eine verantwortungsvolle Position, in der ich viel bewegen kann.
- Bettina M., Facilities Managerin: Ich schätze die internationale Atmosphäre und das motivierende Arbeitsklima. Fortschrittliche Technologien unterstützen meine berufliche Weiterentwicklung und flexibles und mobiles Arbeiten gibt mir Work-Life-Balance. Toll finde ich auch, dass bei CBRE immer mehr weibliche Facility Manager arbeiten – Vielfalt wird gelebt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil unseres Teams. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen. Wir wollen weiterwachsen und suchen motivierte und engagierte Mitarbeiter mit Biss:
- Kaufmännische Fach- und Führungskräfte
- Haus- und Servicetechniker (m/w/d)
- Niederlassungsleiter/ Objektleiter (m/w/d)
- Property Service Center Mitarbeiter
- Werkstudenten und Praktikanten im kaufmännischen und technischen Bereich (m/w/d)
- Hochschulabsolventen diverser Fachrichtungen
- Projektleiter (m/w/d)
Und viele weitere …
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter/ innen, die gerne neue Wege in einem internationalen Umfeld gehen möchten. Was Sie brauchen, um Großes zu bewegen? Neugierde, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und natürlich Leidenschaft für die Sache!
Sie sind bei uns an der richtigen Adresse, wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Mit zig Vorteilen, die Ihnen das Dinge-neu-Denken und Eigene-Zeichen-Setzen erleichtern.
Schauen Sie sich um: www.cbre.de/karriere/stellenanzeigen-gws
Nichts dabei? Dann zögern Sie nicht und bewerben sich gerne initiativ!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GWS IFM Industrie GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben, die Arbeit an sich und das Ansehen, die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gefallen und auch der Kontakt zum Kunden war auserordentlich gut!
Offene Kommunikation, lösungsorientiert, unterstützend, man bekommt das Gefühl das man gehört wird. Es wird sich Abteilungsübergreifend unterstützt
Besonders positiv hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander sowie die gute Zusammenarbeit im Team. Zudem werden Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt.
Die investierte Zeit meines Vorgesetzten für jeden einzelnen seines Teams.
Das stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit.
Super pünktliche Gehaltszahlung, von den Vorgesetzten, immer ein offenes Ohr. Ein freundlicher Umgangston.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberen Führungskräfte versuchen FM Erfahrungen über alle Bereiche zu stülpen anstatt auf den eigenen Managementteam /Platform zu hören. Diese führt zu Frustration und am Ende Resignation wie in der Letzten Monaten sicherlich bemerkt würde.
Ohne eine Management Team und MBR wissen die Führungskräfte nicht was zu tun ist oder wo das Unternehmen es gerade befindet- auf Kurs, nicht auf Kurs und was sind die nötige Korrekturmassnahmen…
Verhandlungen über Gehalt und andere zusätzliche Zahlungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder jährliche Gratifikationen) für alle Mitarbeiter an den Standorten werden nur durch kaum erreichbare Bedingungen und Voraussetzungen in Aussicht gestellt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation und teilweise in der Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen. Informationen könnten gelegentlich früher oder klarer weitergegeben werden.
Gewisse Führungskräfte,schlechte Ausbildung in höheren Positionen, Diskriminierung und vor allem mopping!
Zahlt nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Optimierung des internen Informationsflusses könnte die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern. Zudem wäre es hilfreich, Prozesse in einigen Bereichen noch stärker zu vereinheitlichen, um Effizienz und Transparenz weiter zu steigern.
Ich wurde sehr freundlich in ein gutes Team aufgenommen ,dies liegt allerdings schon 3,5 Jahre zurück .Bis heute fühle ich mich sehr wohl
bei CBRE und freue mich auf die kommenden Aufgaben .
Mehr Option auf Homeoffice,Fahrtgelder sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld oder steuerlich absetzbar Zahlungen.
Ich konnte ein Buch schreiben.
- Entwickelungspläne für Mitarbeiter mit Budget verknüpfen
- Fuhrpark in Deutschland zentralisieren und Marken reduzieren damit das Fahrzeug Budget interessanter wird
- Fahrzeuge auf Strom umstellen aber konsequent
- Management Schulungen ausweitern - leider gibt es Zuviel die nicht wissen was sie tun sollen
HR Prozesse unbedingt und wesentlich neu gestallten, weniger Prozesse für Genehmigungen und schnellere Bearbeitung
Komplizierte Prozesse allgemein abschaffen
Anregungen, positiv+ negativ muss von allen ernster genommen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CBRE GWS IFM Industrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Unternehmen schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende aller Altersgruppen gleichermaßen respektiert werden. Die Erfahrung älterer Kollegen wird als wichtiger Beitrag zum Unternehmenserfolg angesehen.
Rentenalter wird verlängert. Da kann man nichts aussetzen!
Wenn man älter ist, würde ich es jedem weiterempfehlen, da man nicht viel zu tun hat. Man kann sich den halben Tag ausruhen
Leider ruhen sich die älteren Kollegen auf Ihren "Dienstjahren" aus die jungen sollen das machen
Super, es wird drauf geachtet, dass derjenige sich nicht überanstrengt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE GWS IFM Industrie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es kaum, alles muss man hinterher rennen. Hauptsächlich weil alle Abteilungen komplett überlastet sind und es interessiert niemand!
fehlt und ist dem Management egal
Was ist das? Kann man das essen?
Die personalabteilung weiß nur welche Nummer du hast. Wer du bist. Das interessiert niemanden
Nur von oben nach unten, Anregungen oder Verbesserungen werden Tot geschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, trainingsplattform stets verfügbar, linkedIn learning zur Nutzung für jeden bereitgestellt
Das Unternehmen bietet sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und erhalten vielfältige Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das gibt es nicht - kostet zu viel oder frag deine Kunde ob der die Kosten übernimmt.
Selten habe ich einen Arbeitgeber erlebt, der so viel Zeit und Mühe in die Entwicklung und Förderung seiner Mitarbeitenden investiert. Hier wird nicht nur geredet, sondern aktiv unterstützt – sei es durch Trainings, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Karriereförderung. Das Unternehmen lebt eine multikulturelle Vielfalt, die nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird. Die Unternehmenskultur ist vorbildlich und schafft ein Umfeld, in dem man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.
Geht so, wenn man beliebt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBRE GWS IFM Industrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE GWS IFM Industrie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBRE GWS IFM Industrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBRE GWS IFM Industrie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.