CBRE - nein Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist gut im Vergleich zu andere Unternehmen - vielleicht sogar zu gut?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberen Führungskräfte versuchen FM Erfahrungen über alle Bereiche zu stülpen anstatt auf den eigenen Managementteam /Platform zu hören. Diese führt zu Frustration und am Ende Resignation wie in der Letzten Monaten sicherlich bemerkt würde.
Ohne eine Management Team und MBR wissen die Führungskräfte nicht was zu tun ist oder wo das Unternehmen es gerade befindet- auf Kurs, nicht auf Kurs und was sind die nötige Korrekturmassnahmen…
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte ein Buch schreiben.
- Entwickelungspläne für Mitarbeiter mit Budget verknüpfen
- Fuhrpark in Deutschland zentralisieren und Marken reduzieren damit das Fahrzeug Budget interessanter wird
- Fahrzeuge auf Strom umstellen aber konsequent
- Management Schulungen ausweitern - leider gibt es Zuviel die nicht wissen was sie tun sollen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Hier gibt es leider nur die und uns aber keine „wir“!
Image
Nach außen bestens. Von innen grauenhaft!
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht - von 7:30 bis 20:00 Uhr ist normal und es interessiert niemand. Da alles auf Ziele basiert, müssen Kennzahlen erreicht werden, sonst ist der Bonus weg. Der vereinbarte Bonus als Teil des Gehaltes habe ich nur einmal gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es nicht - kostet zu viel oder frag deine Kunde ob der die Kosten übernimmt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Benefits wie Altersvorsorge, Unfallversicherung usw. gibt es nicht. Kann ich nicht verstehen - das gibt es bei jedem andere Firma in diese Größen Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja - viel Green Washing! Nicht mal der Führparkleiter ist auf Strom umgestellt worden. Das wäre eine der einfachste Maßnahmen überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen miteinander gut umzugehen jedoch ist das kaum möglich wenn alle frustriert und überlastet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist auch das typische Konzernverhalten das Problem. Um so älter du wirst, um so mehr verdienst du und irgendwann ist das einfach Zuviel. Also weg und eine jüngere an deine Stelle setzen - hier spielen Erfahrungen und Fähigkeiten kaum eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist das Hauptproblem. Die US Vorgesetzten haben keine Ahnung von Deutsche Arbeitsrecht und haben null Interesse sich die verschiedene Kulturen zu verstehen. Hiring and Firing ist an der Tagesordnung und der Betriebsrat ist machtlos bzw. Handlungsunfähig.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Die Büros sind super und Home Office auch möglich.
Kommunikation
Gibt es kaum, alles muss man hinterher rennen. Hauptsächlich weil alle Abteilungen komplett überlastet sind und es interessiert niemand!
Gleichberechtigung
Alles gut!
Interessante Aufgaben
Ja, und das Geschäftsmodell hat viel Potenzial wenn nur jemand es erkennen würde.