Top Team
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation, insbesondere in Richtung der Führungskräfte. Es kommt vor, dass Mitarbeitende persönliche Störfaktoren oder Unzufriedenheiten mit sich herumtragen, ohne diese offen anzusprechen. Vieles wird „in sich hineingefressen“, was langfristig weder dem Teamklima noch der individuellen Zufriedenheit hilft. Es wäre wünschenswert, wenn ein noch offenerer Austausch gefördert würde, bei dem auch kleinere Probleme oder persönliche Anliegen frühzeitig und vertrauensvoll angesprochen werden können. Nur wer spricht, kann etwas verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv. Kollegialität, gegenseitiger Respekt und ein angenehmes Miteinander prägen den Alltag. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.
Image
CBRE GWS hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für persönliche Belange sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Besonders angenehm ist, dass man sich morgens flexibel bis 08:30 Uhr entscheiden kann, wann man startet – wer früher beginnt, kann entsprechend auch früher Feierabend machen. So ist es z. B. möglich, bereits um 06:30 Uhr zu starten und dann um 15:15 Uhr den Arbeitstag zu beenden. Diese Freiheit macht es leicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Schulungen, Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, bekommt echte Chancen zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen wie VWL, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist erstaunlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent, fair und jederzeit ansprechbar. Feedback wird konstruktiv gegeben, Entscheidungen werden transparent kommuniziert und Mitarbeitende werden aktiv in Prozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, sichere Arbeitsplätze und ein hoher Standard in Sachen Arbeitssicherheit machen das Arbeiten angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und klar strukturiert. Regelmäßige Meetings, kurze Wege und moderne Tools sorgen dafür, dass alle gut informiert sind.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Besonders im technischen Bereich gibt es spannende Projekte, bei denen man sich weiterentwickeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback – darüber haben wir uns wirklich sehr gefreut!
Es ist besonders schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit so positiv erlebst. Genau dieses Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sind uns sehr wichtig. Auch dein Feedback zu Themen wie Work-Life-Balance, Führung, spannende Aufgaben sowie faire Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig danke dir für deinen offenen Verbesserungsvorschlag zur internen Kommunikation. Du sprichst da einen wichtigen Punkt an: Damit Zusammenarbeit dauerhaft gut funktioniert, braucht es ein Umfeld, in dem auch kleinere Themen oder persönliche Anliegen frühzeitig angesprochen werden können. Genau daran arbeiten wir weiter – indem wir den Austausch stärken und bewusst noch mehr Raum für offenes Feedback schaffen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zu dieser positiven Entwicklung beiträgst!