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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Monaten geht spürbar ein Ruck durch das Unternehmen. Viele Dinge verändern sich zum Positiven und es ist schön zu sehen, dass Feedback ernst genommen und aktiv umgesetzt wird. Prozesse werden hinterfragt, neu gedacht und verbessert, statt „ewig so weiterzumachen“.
Besonders positiv empfinde ich die neue Offenheit und Dynamik: Kommunikation wird transparenter, Entscheidungen nachvollziehbarer und es entsteht das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Auch Führung und Zusammenarbeit entwickeln sich sichtbar weiter – moderner, wertschätzender und ...
39 Stunden / Woche, Gleitzeit, mehr als 13 Monatsgehälter und die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Internationalität
Dass die Führungskräfte selten zu sehen sind.
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer sind nicht vor Ort; Stellvertreter sind nicht geeignet
Die Nichtwertschätzung der Mitarbeiter.
Ständiger Wechsel der Führungsebene .
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur schwer möglich
- Hire and Fire Mentalität
- wenig wertschätzender Umgang mit langjährigen MitarbeiterInnen
Er lässt es zu, dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben und diese in den BURN out treiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation kann weiter verbessert werden (häufiger & offener kommunizieren).
Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation, insbesondere in Richtung der Führungskräfte. Es kommt vor, dass Mitarbeitende persönliche Störfaktoren oder Unzufriedenheiten mit sich herumtragen, ohne diese offen anzusprechen. Vieles wird „in sich hineingefressen“, was langfristig weder dem Teamklima noch der individuellen Zufriedenheit hilft. Es wäre wünschenswert, wenn ein noch offenerer Austausch gefördert würde, bei dem auch kleinere Probleme oder persönliche Anliegen frühzeitig und vertrauensvoll angesprochen werden können. Nur wer spricht, kann etwas verändern.
Manche Entscheidungen sollten auf ihre Nachhaltigkeit und schlechtes Image geprüft werden, und nicht aus dem Bauch geführt werden
Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen wenn auf einmal viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen.
Administrative Kosten senken. Eine Person die das Unternehmen führt und keine anderen Aufgaben hat. Jemand der auch die Mitarbeiter kennen lernen möchte und diese fördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CBRE GWS Industrial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegialität ist einzigartig!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist erstaunlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend.
Man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden im Stich
wenn es darauf ankommt, mobilisiert das Team alles, um den Kunden zufrieden zu stellen
Das einzige was motiviert morgens dorthin zu fahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE GWS Industrial Services ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation gut, wenn es nötig ist.
Schlechte Ergebnisse werden kommuniziert, das warum kann keiner erklären.
Keine Kommunikation von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter haben sich über die Jahre weiterentwicklet, Führungspositionen angenommen etc.
Es gibt genug Schulungen, Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich engagiert, bekommt echte Chancen zur Weiterentwicklung.
alle Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sind gegeben. Pflichtschulungen und Seminare werden alle durchgeführt.
Mitarbeiter werden aktive gefördert und stetig geschult
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBRE GWS Industrial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE GWS Industrial Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBRE GWS Industrial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBRE GWS Industrial Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CBRE GWS Industrial Services
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