6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten wie vor 20 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht aus der Bewertung hervor.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse effizient gestalten,
Mitarbeiter aller Bereiche wertschätzend behandeln,
Letztlich: im heutigen Zeitalter ankommen; auf allen Ebenen.
Ich wünsche der Firma den Mut und die Energie zur Umsetzung!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten in allen Bereichen. Vergleichsweise wenig Urlaubsanspruch.
Vorgesetztenverhalten
Eher destruktiv...
Arbeitsbedingungen
Leider sowohl die Umgebung als auch die Technik veraltet.
Interessante Aufgaben
Wer gerne wie vor 20 Jahren arbeitet, fühlt sich dort wohl!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr eingeroste Denkweise.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL setzt auf die falschen Unterstützer. Man hört nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Es muss Bewegung rein. Klare Ziele formulieren. Nicht so ängstlich sein
Arbeitsatmosphäre
Jeder schafft für sich.
Work-Life-Balance
40 Std. Woche, aber bei der Menge an Projekten und alten Prozessen bist du fast gezwungen Überstunden zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt echt paar gute Jungs dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht die Älteren zu unterstützen oft auf Kosten der anderen
Vorgesetztenverhalten
Firmenführung hört nur sich zu. Die Abteilungsleiter werden oft mit Ihren Problemen allein gelassen. Die jenige die etwas probieren und tun sind zum Schluss auch noch an allem Schuld. Zugpferde werden gepeitscht.
Arbeitsbedingungen
Alles total veraltet und in die Jahre gekommen. Teilweise tropft sogar das Dach in der alten Giesserei
Kommunikation
Einstellung der GL "Nichts gesagt genug gelobt" Teilweise gehen Mitarbeiter dem Chef aus dem Weg.
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht. Wird Wasser gepredigt aber Wein getrunken
Interessante Aufgaben
Kaum, da GL alles an sich reißt. Die Mitarbeiter sind nur die Ausführer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und zielorientiertes Zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Durch den stark wachsenden Kundenstamm gibt es natürlich immer genug zu tun, was zu der einen oder anderen Überstunde führt. Auch die zukunftsorientierte Ausrichtung birgt einen nicht zu vernachlässigenden Aufwand.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Arbeitskollegen
Kommunikation
Wichtige Informationen werden offen kommuniziert. Es werden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen abgehalten, bei denen über die vergangenen Ergebnisse und zukünftigen Vorhaben informiert wird.
Interessante Aufgaben
Allrounder mit einer "Hands-on" Mentalität sind gefragt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Unternehmen mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation mit der GL. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Winter nervt es das der Betriebsparkplatz weiter entfernt ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Teilweise sehr viele Besprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, nette Mitarbeiter und faires Verhalten von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Urlaub habe ich bisher immer nehmen können wenn ich diesen benötigt habe, die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalzustand (40 Stundenwoche).
Karriere/Weiterbildung
Möglich, leider wird relativ wenig Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen angagiert sich sehr für die Ressourceneffizienz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich und Probleme werden direkt angesprochen es herrscht ein mit- und füreinander und kein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt von der Unternehmensführung.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Zwei-Klassen-Gesellschaft wie ich bereits in anderen Firmen erlebt habe und das ist auch gut so.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues und Interessantes zu verwirklichen. Immer wieder tolle neue Projekte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir sind auf dem richtigen Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Dynamik und Weiterentwicklung. Es wurden in den letzten 2 Jahren sehr viele attraktive Kunden hinzugewonnen - zudem sehr viel in die Infrastruktur und Produktionskapazitäten (Giesszelle) investiert.
Es steht die Umsetzung eines gänzlich neue Wertstromkonzepts an - inklusive Neubau von Produktionshallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungsschwäche auf Abteilungsleiterebene - teilweise bedingt durch mangelnde Kompetenz und Entscheidungsfreude bei den Abteilungsleitern, teilweise bedingt durch "Entmündigung" der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte noch umsetzungsorientierter sein. Gute Ideen, die nicht umgesetzt werden, bringen das Unternehmen nicht weiter. Mitarbeiterqualifikation ist der Schlüsselerfolgsfaktor der Zukunft - hier muss - insbesondere am Ausbildungskonzept - mehr Ressourceninput erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Einsatz wird gewertschätzt. Es wird versucht, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fair zu begegnen.
Image
Hier ist C&C Bark sicher noch verbesserungswürdig. C&C Bark hat als Leichtmetall-Giesserei und Arbeitgeber, den Ruf, ein sehr anspruchsvoller Arbeitgeber zu sein. Leistung wird belohnt - Nichtleistung sanktioniert.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Zeit-/Gleitzeitkonto. Die Urlausregelung wird sehr flexibel gehandhabt. Die Arbeitszeiten bewegen sich - ausser in "heissen" Projektphasen - auf verträglichem Niveau. Es wird seitens des Arbeitgebers sehr familienfreundlich agiert. Face-Time ist nicht gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt - die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Potential gefordert und gefördert. Es werden Ausbildungsplätze im kaufmännischen wie technischen Bereich angeboten -zudem Studienplätze im Dualen Hochschulsystem unterstützt. Im technischen Bereich werden anlagen- und verfahrensspezifische Schulungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktkonform. Die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen. Es wird - bei gewisser Performance - ein leistungsorientierter Anteil (Bonus) gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ausgezeichneter Preisträger der Initiative "100 Betriebe für Ressourceneffizienz." Zudem ist der verarbeitete Werkstoff Magnesium zu 100% recyclebar und ein grosser Hoffnungsträger im Bereich des industriellen Leichtbaus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist - wie immer - abhängig von der eigenen Person und den Kollegen. Tendenziell ist der Zusammenhalt in den Abteilungen jedoch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind bereits seit über 45 Jahren als Arbeitnehmer bei der C&C Bark beschäftigt. Rentner werden zu Firmenfeiern und Jubiläen eingeladen. Man versteht sich als C&C Bark-Familie
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern und fördern - jedoch werden Underperformer relativ schnell ausgesiebt, da die Geschäftsführung immer noch sehr guten Zugriff auf die Prozesse und das tägliche operative Geschäft hat.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist langjährig gewachsen - manche Bereiche sind von der Infrastruktur her veraltet und verbesserungswürdig - andere Bereiche sind sehr neu und modern. IT und Maschinenpark werden laufend aktualisiert - verbesserungswürdig sind die Sozialräume.
Kommunikation
Hier erschliessen sich gewiss noch Verbesserungspotentiale. Tägliche Q-/Giessereibesprechungen sowie wöchentliche Abteilungsleitersitzungen sind installiert.
Gleichberechtigung
Weder Geschlecht, Herkunft, Religion noch sexuelle Ausrichtung spielen innerhalb der Firma eine Rolle. Es arbeiten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus über 10 Ländern mit den unterschiedlichsten kulturellen und religiösen Kreisen miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Firma wächst sehr stark und entwickelt sich vom "groß gewordenen Handwerksbetrieb" zum industriellen Mittelstand. Leistungsträgern werden Bereiche/Kunden zugeteilt, die weitestgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden können
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Viele Pläne und große Reden, aber dann nichts umsetzen wollen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben teilweise die richtigen Ansätze für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden neue Fachkräfte eingestellt, um frischen Wind in das Unternehmen zu bringen und dann sollen sie sich an die veralteten Prozesse anpassen
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten sich aus dem Unternehmen raushalten und sich auf Kundenakquise konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Jeder weiß das es bergab geht
Image
Es wird täglich darüber diskutiert wie lange es noch gut geht
Work-Life-Balance
Man wird zu unnötigen Überstunden gedrängt
Karriere/Weiterbildung
Es können nicht einmal neue Auszubildene gewonnen werden, da eine adäquate Ausbildung nicht möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein vernünftiges Gehaltsgefüge. Einerseits horrende Gehälter und andererseits unterste Schublade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es keine vernünftigen Abluftanlagen. Man bekommt teilweise Hustenanfälle im Bereich der Gießerei und Fertigung
Kollegenzusammenhalt
Der eine oder andere schaut auch mal über sein Tellerrand hinaus
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter geben ihr bestes, jedoch schlägt die Geschäftsleitung immer wieder dazwischen
Arbeitsbedingungen
Total veraltete Betriebsstätte. Man muss teilweise sogar betteln um z.B. einen neuen Bürostuhl zu bekommen weil der alte kaputt ist
Kommunikation
Wird teilweise aktiv durch die Führung unterbunden
Gleichberechtigung
Es haben immer andere Schuld
Interessante Aufgaben
Keine neuen Ideen, welche umgesetzt werden wollen
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C&C Bark durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C&C Bark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.